Kako odabrati praksu


Ne postoji savršena praksa. Ali možete shvatiti koji se najbolje slaže s vašim ciljevima u karijeri, a zatim dodirnuti vlastitu inicijativu da to staž pretvorite u iskustvo koje će privući pozornost budućih poslodavaca.

Uzmi ili ostavi?

Kako ocjenjujete potencijalnu vrijednost određenog staža, osobito kada još istražujete svoje mogućnosti? Naravno, možete uzeti u obzir sve vrste kriterija, s plaćanjem (ili nedostatkom iste) jednim od njih. No, tri druga ključna pitanja nalaze se na vrhu popisa profesionalaca za fakultetske i sveučilišne usluge karijere:

1. Koja ćete posebna iskustva imati tijekom prakse?


Ovo pitanje posebno je važno postaviti sebi kada pokušavate odlučiti između općeg staža u velikoj, dobro poznatoj organizaciji i stažiranja više sadržaja u manjoj, nepoznatoj tvrtki.

'Studenti se često toliko uzbuđuju zbog mogućnosti stažiranja u poznatim organizacijama da mogu zanemariti neke od glavnih ciljeva stažiranja, a to su stjecanje iskustva, mogućnost primjene znanja i vještina, mogućnost profesionalnog rasta i priliku za interakciju sa stručnjacima u svom području ', kaže Virginia Tavera-Delgado, pomoćnica ravnatelja službi za karijeru na Sveučilištu Washington State.


'Na kraju će studenti morati razgovarati o svom iskustvu stažiranja na razgovoru za posao', dodaje ona. 'U tom trenutku naziv tvrtke možda neće biti relevantan.'

2. Tko će biti vaš nadzornik stažiranja?


'Supervizor ima veliki utjecaj na studentsko iskustvo u praksi', kaže Tavera-Delgado. 'Stoga je važno da studenti saznaju što više mogu o svom [budućem] nadzorniku prakse.'

Drugi učenici iz vaše škole možda su stažirali za organizaciju na koju ciljate, pod istom osobom pod kojom biste radili. Ili možda netko od vaših profesora ili savjetnik za karijeru u kampusu poznaje tu osobu. Ako je tako, kaže Tavera-Delgado, postavite bitna pitanja o:

  • Koliko dugo osoba nadzire pripravnike.
  • Koliko pripravnika osoba nadgleda svaki semestar.
  • Kakav je stil rada osobe.
  • Vrste projekata koje osoba dodjeljuje pripravnicima.
  • Koliko je prošlih pripravnika nadzornik preporučio za stalne poslove s punim radnim vremenom u tvrtki.

'Iskusni nadzornik pripravnicima će pružiti mogućnosti za učenje i umrežavanje, dodijeliti projekte koji zahtijevaju neovisnu odgovornost i pružiti iskrenu i konstruktivnu kritiku rada pripravnika', kaže Tavera-Delgado.

3. Koje ćete ključne vještine naučiti tijekom stažiranja?


Ovo je pitanje složenije nego što zvuči, iako je na organizaciji stažiranja i vašem nadzorniku da vam daju formalnu priliku za izgradnju bitnihvještinamakoje ćete trebati u svojoj budućoj karijeri, na vama je i stvoriti šanse za razvoj tih vještina, kaže Jerry Houser, direktor Centra za razvoj karijere na Kalifornijskom tehnološkom institutu (Caltech) u Pasadeni u Kaliforniji.

'Pitajte šefa možete li prisustvovati dodatnim sastancima', kaže Houser. 'Pitajte postoji li neki projekt u kojemu možete pomoći. Pitajte upravitelja postoji li prilika za prezentaciju, pomoć s PowerPointom, sjednite na prodajno mjesto ili se pridružite podnevnom klubu Toastmasters u blizini. Gotovo svako stažiranje ili posao platforma je za studente da vježbaju i stječu iskustva i vještine koje su im potrebne za razvoj. '

Ali kako unaprijed znati koja su iskustva i vještine najvažniji? Opise poslova koji vam se čine zanimljivim možete istražiti pomoću alata poput Gastromium -ovog pretraživanja posla. 'Zaokružite vještine i iskustva koje svaka tvrtka želi', kaže Houser. 'Zatim tražite mogućnosti za razvoj tih vještina tijekom stažiranja.'

Nećete moći postići sve, a gotovo sigurno ćete biti opterećeni nekim mrmljanjem u bilo kojoj praksi. No ako unaprijed postavite prava pitanja i otkrijete informirane odgovore na njih, pronaći ćete staž koji je savršen za vašu buduću karijeru.

.