Pet koraka čim vaš šef da ostavku.


Rijetko znate da to dolazi. Čak i ako to učinite, vijesti vas mogu ostaviti na neizvjesnom terenu, nesigurnom u svoju budućnost u tvrtki.

Govorimo o onom trenutku kada vaš šef daje otkaz prije dva tjedna.

& ldquo; Sasvim je normalno osjećati se nesigurno u pogledu budućnosti i toga kako bi se stvari mogle promijeniti s dolaskom nove osobe koja će zamijeniti vašeg šefa, & rdquo; kaže Jana Tulloch, stručnjakinja za ljudske resurse u Develop Intelligence, tvrtki za rješenja za učenje softvera u Boulderu, Colorado.

Dakle, kad vaš šef da otkaz, koji su sljedeći koraci koje trebate poduzeti kako biste bili sigurni da ste u najboljoj poziciji za uspjeh? Stručnjaci za karijeru u Gastromiumu pružaju neke prijeko potrebne savjete koji će vas provesti u prijelaznom razdoblju gubitka jednog šefa i stjecanja novog.


Korak 1: Razmišljajte & ldquo; poslujte uobičajeno & rdquo;

Kad vaš šef da svoju obavijest, to bi vas moglo šokirati. Možda ćete osjetiti sve dublji osjećaj o tome što vam slijedi.

Prvi važan korak je biti profesionalac u vezi sa situacijom i nastaviti zadržati & rsquo; na.


& ldquo; Najbolje što možete učiniti kratkoročno je, u biti, ono što ste oduvijek radili, & rdquo; kaže Tulloch. & ldquo; Ne dopustite da odlazak vašeg šefa negativno utječe na vaš rad i nemojte nagađati niti ogovarati zašto su možda otišli. Ako ste sretni što ih vidite, nemojte to emitirati. Budite profesionalni i diplomatski, a ako smatrate da ste u mogućnosti dodatno angažirati tijekom zapošljavanja za zamjenu, obavijestite pravu osobu da možete pojačati ako je potrebno. & Rdquo;

Korak 2: Pitajte prave ljude što slijedi

Kad vaš šef da otkaz, vjerojatno će vam to javiti ubrzo nakon što obavijesti nadzornika. Nadajmo se da će vam šef reći što možete očekivati ​​u sljedećih nekoliko tjedana, uključujući tko će ispuniti njegovu ili njezinu ulogu (Hoćete li to biti vi? Netko drugi interno? Vanjski kandidat?).


No, u nekim situacijama vaš šef možda neće razgovarati s vama izravno o njihovom odlasku ili o tome što će uslijediti nakon toga.

& ldquo; Ako vam se ne pruža mogućnost izravnog razgovora, a vaš šef naglo odlazi, pošaljite e -poruku svom predstavniku za ljudske resurse (kopirajući šefa vašeg šefa), s pitanjem o protokolu/planu tijekom privremenog perioda zapošljavanja novi upravitelj, & rdquo; savjetuje Jan Watson, osnivač Better Job Fit, konzultantske tvrtke specijalizirane za upravljanje talentima.

Korak 3: Ponudite da preuzmete dio posla vašeg šefa

Šef vašeg šefa možda bi odmah imao jasnu ideju tko će preuzeti tu ulogu, ali često - s obzirom na iznenađujuću prirodu odlaska zaposlenika - nije u kamenu.

Ovo je vrijeme između vremena koje može otvoriti fantastičnu priliku da vas primijeti šef vašeg šefa, stavljajući temelje kako biste pokazali višem menadžmentu da ste predani tvrtki.


& ldquo; Ponudite da se podigne popust do uloge, & rdquo; predlaže trenericu karijere Nancy Halpern iz KNH Associates, tvrtke za upravljanje talentima u New Yorku. & ldquo; Vaša će se inicijativa i orijentacija prema timu primijetiti, a vi ćete biti u izvrsnoj poziciji da pomognete novom šefu da brzo napreduje. & rdquo;

Korak 4: Zakažite sastanak sa svojim novim šefom

Jedan od najčešćih scenarija kada vaš šef da otkaz je da ćete početi izvještavati drugog menadžera koji već radi za tvrtku. Ako je to slučaj, budite proaktivni i zakažite sastanak s njim.

& ldquo; Pokušajte razgovarati s drugima koji su radili za njih kako bi pokušali razumjeti njihove prioritete i stil upravljanja, & rdquo; kaže Tammy Gooler Loeb u Tammy Gooler Loeb Coaching and Consulting. & ldquo; Ako već poznajete osobu, zatražite sastanak kako biste razgovarali o njenim prioritetima i podijelili s njom ono na čemu ste radili. Pitajte ih što očekuju od vas ili što žele da budete svjesni da idete naprijed. & Rdquo;

5. korak: Pokažite svoje uspjehe svom novom šefu

Brzo, možete li navesti prvih 10stvari koje ste postiglido sada na poslu? Ako ne, sada je vrijeme za izradu tog popisa referenci.

& ldquo; Prođite cijelu godinu i dokumentirajte sve značajno što ste učinili, & rdquo; kaže Scott Bradley, trener karijere iz Houstona. & ldquo; Čini se da je to dosadno, ali za otprilike sat vremena možete sve svoje nedavne aktivnosti navesti na jednom mjestu & rdquo;

Kao što Bradley kaže, novi će menadžeri htjeti znati na čemu ste radili i vrijednost koju donosite timu. Referentni list na koji ćete ukazati uvelike će olakšati razgovor.

Saznajte je li vrijeme za odlazak

Može potrajati neko vrijeme da se naviknete na novog upravitelja. Ali ponekad jednostavno ne funkcionira onako kako je to bilo s vašim starim šefom. Ako osjetite da ne klika, budite u toku s drugim mogućnostima u svom području slanjem obavijesti o poslu putem e -pošte. Postanite član Gastromiuma i primajte tjedne savjete stručnjaka o karijeri, kao i lokalne oglase za posao.