Dok krećete u potragu za novim poslom, možda ćete se u jednom trenutku zapitati što ćete reći u intervjuu. Recite ovih pet stvari dok prolazite kroz intervju kako biste sebi dali najbolje šanse za pronalaženje novog posla.


& ldquo; Koje ciljeve pokušavate postići u sljedećem tromjesečju? & rdquo;

Prema Howardu Pinesu, osnivaču i izvršnom direktoru tvrtkeBeamPines, & ldquo; najbolje što kandidat može učiniti na intervjuu je postaviti dobra pitanja. & rdquo;

Na taj način pokazujete da ste zamišljeni i zainteresirani za razumijevanje tvrtke. Obično postoji mogućnost postavljanja pitanja na kraju vašeg intervjua, stoga budite spremni sa pitanjima koja pokazuju da ste uključeni u proces.

Pines predlaže nekoliko pitanja, uključujući:

  • Koja su najveća kratkoročna i dugoročna pitanja na koja bih se trebao usredotočiti na ovoj poziciji?
  • Na što bih se trebao fokusirati drugačije od prethodne osobe na ovoj poziciji?
  • Kojih organizacijskih pitanja moram biti svjestan?

& ldquo; Fleksibilan sam, zvuči mi dobro & rdquo;

Bilo da se radi o mogućim dužnostima na poslu, potencijalnom datumu početka ili jednostavno terminu za drugi intervju, naglašavanje vaše fleksibilnosti olakšava vam slaganje.


Zapošljavanje menadžera ne voli komplikacije, a zbog usklađivanja složenih rasporeda ili cjenkanja oko opisa posla na kraju samo izgledate teško. Iako zasigurno ne želite biti guranje - i & ldquo; fleksibilni & rdquo; ne biste trebali definirati pregovore o plaći - pokažite svom potencijalnom poslodavcu da ste zainteresirani za rezultate koji odgovaraju svima.

Riječi tvrtke

Prije razgovora upoznajte se s web stranicom i literaturom tvrtke. Obratite pozornost na riječi koje su korištene - što je važno za organizaciju?


& ldquo; U svom intervjuu unesite ključne riječi koje su se pojavile na web stranici tvrtke ili u brošuri, & rdquo; kaže Olivia Ford izPostignuće. & ldquo; Ove ključne riječi mogu uključivati ​​tim, vodstvo, pojednostavljeno, kultura ili rast. & rdquo;

Kombiniranjem ovih ključnih riječi u svoje odgovore možete dobiti suptilan nagovještaj da ste uključeni u ono što organizacija traži.


& ldquo; To je dobro pitanje. & rdquo;

Upotrijebi ovu frazu umjesto da zamagljuješ & ldquo; ne znam & rdquo; ako vas anketar zaskoči pitanjem iznenađenja. Može vam dati nekoliko trenutaka da dođete do odgovora, au međuvremenu i malo pogodi ego sugovornika.

Izbjegavajte & ldquo; ne znam & rdquo; odgovorite kad god je to moguće, ali naravno ne lažite o svom iskustvu ili obuci.

& ldquo; Zato želim posao. & rdquo;

Poznavanje motivacije potencijalnog zaposlenja važno je za menadžere koji zapošljavaju.

Tijekom razgovora razgovarajte o tome kako se ova pozicija uklapa u vaše buduće planove i ideje koje imate o svojoj karijeri, kako se uklapa s vašim vrijednostima i što biste htjeli naučiti iz nje. Razgovarajte o tome kako vidite sebe u odnosu na tvrtku i što mislite da možete donijeti na tu poziciju.


Ovakve misli pokazuju tko ste kao osoba i uvelike idu do toga da voditelju zapošljavanja date ideju o tome kako biste se mogli uklopiti u kulturu i vrijednosti tvrtke.

Sviđa vam se ono što ste pročitali? Pridružite se Gastromiumu da biste dobili prilagođene članke i preporuke za posao - i da biste pomogli regrutima da vas pronađu.