Što je razuman smještaj?


TheZakon o Amerikancima s invaliditetom(ADA) štiti svakog zaposlenika s trajnim, dugotrajnim ili kroničnim invaliditetom u privatnim i državnim organizacijama, sindikatima i agencijama za zapošljavanje od diskriminacije zbog invaliditeta. Ova se zaštita proteže na sve aktivnosti povezane s radom, od procesa prijave za posao do otkaza, te uključuje radne uvjete i dodatne beneficije. Ako imate invaliditet i mislite da trebate promijeniti neke aspekte svog posla ili stranice za posao, to možete učinitizatražiti razumne smještaje.

Ali što je 'razumno'? I poslodavci i zaposlenici imaju udjela u ovom pitanju i mogu imati različita mišljenja. Da bi ponudio posao, poslodavac mora biti razumno siguran da je podnositelj zahtjeva kvalificiran i da može obavljati glavne aktivnosti na poslu. Radnik s invaliditetom može zatražiti smještaj za pomoć pri marginalnim ili sporednim poslovima. To bi moglo uključivati ​​zakazivanje, prilagodbe fizičkog prostora, korištenje tumača ili djelatnika za osobnu njegu te drugačije obavljanje posla. Zaključak je: Je li konačni ishod u skladu s očekivanjima za ostale zaposlenike koji rade isti posao?

Klauzula o nepotrebnim teškoćama za poslodavce

Poslodavci koji razmišljaju o smještaju općenito su dobrodošli prijedlozi o tome što bi im najviše pomoglo. Međutim, oni nisu dužni učiniti ništa što bi 'nametnulo pretjeranu poteškoću'. Ono što predstavlja 'poteškoću' može ovisiti o veličini poduzeća.


Očekuje se da će velika korporacija smjestiti invalidska kolica u dizala i zahode, kao i u bilo koji radni prostor koji zaposlenik na stolici treba koristiti. Međutim, područja odmora možda neće biti tako lako dostupna. U tom bi slučaju radnik s tjelesnim invaliditetom mogao razumno zatražiti pristupačno mjesto za odmor. To može biti usamljeno iskustvo - poslodavac ne mora tjerati druge zaposlenike da koriste pristupačan prostor za svoje pauze. U ovoj situaciji, malo kreativnog brainstorminga između poslodavca i zaposlenika moglo bi pružiti zadovoljavajuće rješenje.

Traženje male tvrtke da stavi dizalo vjerojatno bi se smatralo nepotrebnom poteškoćom. Možda postoje drugi načini za smještaj nekoga tko koristi invalidska kolica. Možda bi se mnoge funkcije posla mogle obaviti na drugom, pristupačnijem mjestu, a sastanci s nadzornicima održani su na mjestima na koja oboje mogu doći. Međutim, razumno je očekivati ​​da će uredski namještaj biti na odgovarajućoj visini, bit će dostupna tehnološki prilagođena oprema, postojat će odgovarajući prostori između stolova ili kabina, toaleti će smjestiti invalidska kolica itd.


Smještaj, a ne poseban tretman

Ako je invaliditet povezan s bolešću, a smještaj zahtijeva prilagodbe, poput vremena za preglede liječnika ili povremenog odmora, zaposlenik bi trebao biti otvoren kod poslodavca od početka. Važno je dogovoriti se o mjerama koje neće učiniti da se radnici s invaliditetom previše razlikuju od ostatka osoblja, osim ako radnik s invaliditetom nije voljan razgovarati o situaciji sa suradnicima. Ostali zaposlenici primijetit će svaki poseban tretman i nagađati o razlozima. Ako nadzornik i radnik surađuju oko toga kako na zajednički način postupati sa traženim smještajem, ishod će biti sretniji za sve.


Okolnosti za 'razumnu prilagodbu' mogu biti različite kao i uključeni pojedinci. Upamtite da radnici s invaliditetom imaju pravo na podršku svojih poslodavaca u ispunjavanju očekivanja posla. Poslodavci moraju osigurati neku vrstu smještaja na zahtjev. Zaposlenici bi trebali:

  • Zatražite prilagodbe, vjerujući da se može učiniti nešto ugodno za obje strane.
  • Donesite prijedloge na sastanak.
  • Očekujte pregovaranje o rješenju.
recept za tijesto veganske empanade

Upamtite: pozitivni odnosi najvažnija su vrijednost posla.

Mnogo informacija o ADA -i i njezinim aplikacijama može se pronaći u ovom odjeljku s pitanjima i odgovorima na web stranici ADA.