U današnjoj uredskoj kulturi više se ne primjenjuju mnoga tradicionalna pravila. Uobičajeno je, na primjer, nazvati šeficu njezinim imenom,haljina poslovno ležernocijelo vrijeme i rad afleksibilan rasporedto bi moglo uključivati ​​nekoliko sati provedenih kod kuće. No, jedna konvencija ostaje čvrsto na snazi ​​na većini radnih mjesta: Rasprava o plaćama sa suradnicima nije uvijek najbolja ideja.


'To je definitivno jedna od onih osjetljivih tema', kaže savjetnica za kompenzaciju Amy Stainman Herman, koja je radila za velike i male tvrtke, uključujući Verizon Communications, Altria Group, IBM i Empsight International.

Zaposlenici mogu steći dojam da im nije dopušteno uspoređivati ​​plaće ili druge naknade sa svojim suradnicima. Možete li dobiti otkaz zbog rasprave o plaćama? Ne. Zapravo, ne samo da je to legalno, već je i nezakonito da poslodavci to zabrane, kaže David Reischer, odvjetnik i izvršni direktor LawyerReviews.com.

& ldquo; Nacionalni zakon o radnim odnosima iz 1935. izričito ukazuje na to da zaposlenici imaju pravo baviti se & lsquo; usklađenim aktivnostima u svrhu kolektivnog pregovaranja ili druge uzajamne pomoći ili zaštite, & rsquo; & rdquo; on kaže. Poslodavci ne smiju uspostaviti & ldquo; tajnost plaćanja & rdquo; politike ili upotrijebiti ugovor o tajnosti podataka kako bi spriječili zaposlenike da razgovaraju o svojoj naknadi.

No ostaje pitanje: Je li dobra ideja razgovarati o detaljima plaće na poslu? Postoje dva načina gledanja na to.


Pros: Slučaj za transparentnost

Usporedba primljene plaće s zaradom vaših suradnika ima nekoliko prednosti. Jedan je da možete steći bolju predodžbu o tome kako cijeniti svoj rad. Traci Fenton, izvršna direktorica tvrtke WorldBlu za vodstvo i poslovni dizajn, zalaže se za demokratsko radno mjesto na kojem se otvoreno razgovara o plaćama. Smatra da uredi bolje funkcioniraju ako odluke, uključujući i one o naknadama, dijele šefovi i radnici.

'Svi ogovarajuo tome koliko ljudi zarađuju i svi se pitaju - to je jakootrovnoi rasipnički ', kaže Fenton. 'Kad ste otvoreni i transparentni, smanjuje se buka i omogućuje ljudima da budu učinkovitiji.


'Ako [radnici] imaju isti relativni posao i dodaju vrijednost, a vi stvorite otvoreni sustav koji ih priznaje i nagrađuje, to je mnogo bolje ', dodaje ona.

Ne samo da vam može pomoći da vidite jeste li plaćeni pošteno, transparentnost može otkriti diskriminaciju, kaže Donna Ballman, odvjetnica za zapošljavanje i autoricaZauzmite se za sebe bez otkaza.Možda ćete primijetiti trend da su određene klase zaposlenika plaćene manje od drugih, poput spola ili dobne skupine.


& ldquo; Poslodavci mrze kad zaposlenici raspravljaju o plaćama jer otkrivaju diskriminaciju i druge nepravedne prakse plaćanja, & rdquo; ona kaže. & ldquo; Ako vaš poslodavac ima pisanu politiku ili ugovor koji zabranjuje rasprave o plaćama, možete ih prijaviti Nacionalnom odboru za radne odnose. & rdquo;

Protiv: Ljudi, a ne paketi

Glavni razlog da svoju plaću zadržite za sebe, prema stručnjacima za ljudske resurse, je zato što različite razine iskustva i skupova vještina čine usporedbu jabuka i naranči, dolara i centi; to može biti istina, čak i za osobe sa sličnim opisima poslova.

'Možda bih bio inženjer i moja bi se plaća iz različitih razloga mogla razlikovati od vaše', kaže T. Ray Bennett, potpredsjednik ljudskih resursa u američkom Zavodu za brodarstvo s 2.600 zaposlenika u Houstonu. 'Oni mogu uključivati ​​vrijeme provedeno u tvrtki, vrijeme u industriji, performanse, specijalnosti, dodatnu obuku - postoji mnogo razloga zašto bi momci na istom poslu mogli imati različite plaće.'

Razgovor o vašoj odšteti može vam dati više informacija o uvjetima i plaćanju u cijeloj tvrtki, ali može i posijati nezadovoljstvo, kaže odvjetnik Michael Rehm. & ldquo; Nedostaci su očito što može izazvati ljubomoru i pobunu na radnom mjestu sa stajališta poslodavca. & rdquo; Ako radnici nisu zadovoljni plaćom, njihova produktivnost može pasti. Zaposlenici se također mogu okrenuti jedni protiv drugih ako smatraju da neki ljudi dobivaju više nego što drugi smatraju da zaslužuju.

Znajte svoju vrijednost

Ako ste opravdano zabrinuti da ste premalo plaćeni, postoje načini na koje možete poduzeti mjere koje ne uključuju tračeve o hladnjaku vode. Možete osjetiti svoju vrijednost putem web stranica za karijeru ili profesionalnih organizacija, a da ne morate pitati kolegu.


'Možete istražiti vlastitu tržišnu vrijednost i obratiti se izravno svom menadžeru, ne spominjući nikoga drugoga', kaže Bennett.

Kada menadžeri saznaju o razmjeni plata, trebali bi ovo razmotriti kao priliku da sa svojim odjelom za ljudske resurse pregledaju kako se njihovi sustavi kompenzacije rangiraju s tržištem.

'Većina tvrtki redovito će pratiti svoju plaću prema tržištu', kaže Herman. 'Ovo je samo još jedan razlog za pokretanje analize, ako to nije učinjeno u prošlosti.'

Bez obzira na to je li povišica opravdana, vaš menadžer trebao bi vam objasniti zašto zarađujete ono što zarađujete. Zbog različitih razloga možda vam neće biti moguće dati povišicu.

'U jednom trenutku odgovor se svodi na:' Smatramo da je vaša plaća primjerena ', a ako pojedinac kaže:' Nemam ', ne možemo učiniti mnogo više', kaže Bennett. Tada je vrijeme da pokrenete traženje posla i potražite tvrtku koja će vam platiti onoliko koliko vrijedite.

Odricanje od odgovornosti: Nijedna od ovdje navedenih informacija ne predstavlja pravni savjet u ime Gastromiuma.