Prekinite zabunu oko toga na koje se radno mjesto trebate prijaviti.


Svatko tko je ikada tražio posao zna zabunu koja okružuje nazive poslova.

Koordinator? Specijalista? Suradnik? Viši suradnik?

Kako određujete za koje se radno mjesto trebate prijaviti?

Srećom, stručnjaci za karijeru Gastromiuma smislili su pet strategija koje vam mogu pomoći da otkrijete istinu iza naslova. Ovi savjeti će vam pokazati što trebate tražiti u oglasima za posao kako biste shvatili koja vam pozicija najbolje odgovara.


Odredite ključne riječi za opis posla

Dobro je biti ambiciozan i prijaviti se za nekoliko & ldquo; dosega & rdquo; pozicije kada tražite posao, ali morate znati kako će se točno naziv prevesti u odgovornosti, bez obzira na staž.

Znati kakodešifrirati oglas za posao.& ldquo; Ako vidite riječi poput administriranja, koordiniranja, obrade-to su naznake pojedinačnih pozicija suradnika, a ne pozicije na razini menadžmenta, bez obzira na naslov, & rdquo; kaže Greg Szymanski, direktor ljudskih resursa u Geonerco Managementu u Seattleu. & ldquo; Dok su olovo, utjecaj, suradnja, usmjeravanje, partnerstvo, vođenje i sintetiziranje riječi koje ukazuju na odgovornosti više razine. & rdquo;


Usporedite svoje iskustvo s dužnostima na poslu

Vaš životopis treba redovito ažurirati relevantnim radnim iskustvom (ako nije, provjerite kako to učinitiosvježite svoj životopis). Koristite ga kao brzu provjeru referenci kako biste provjerili slaže li se vaše iskustvo s opisom posla.

& ldquo; Jesu li to dužnosti koje ste nedavno obavljali? Dužnosti koje vaš šef inače obavlja? & Rdquo; pita Kelly Donovan, ravnateljica Kelly Donovan & Associates, službe za profesionalno usmjeravanje u jezeru Elsinore u Kaliforniji. & ldquo; Ne morate obaviti sve navedene dužnosti [da biste se prijavili], ali trebali biste imati iskustva s većinom njih. & rdquo;


Istražite nazive poslova na web stranici poslodavca

Ne postoje pravila za stvaranje naziva poslova, pa se mogu uvelike razlikovati među tvrtkama. Najbolje mjesto za istraživanjekakotvrtka koristi naslove, a ono za što su odgovorni ljudi na tim pozicijama često je kartica O nama ili o tvrtki na web stranici tvrtke za zapošljavanje.

& ldquo; Možda sve zovu potpredsjednicima ili imaju neobične konvencije o tituliranju, & rdquo; kaže Ilana Youngheim, izvršna direktorica PMBC Group, tvrtke za odnose s javnošću u Los Angelesu. & ldquo; Pomaže vam malo istražiti tvrtku prije nego što se prijavite, kako biste ciljali pravi posao, a također i u popratnom pismu pokazali da znate nešto o njima, da ste istraživali. Time zarađujete mnogo bodova kod regrutera i menadžera za zapošljavanje, & rdquo; Youngheim objašnjava.

Postavljajte otkrivajuća pitanja

Pozvani su na intervju ili bi možda htjeli postaviti asugovornikprvi? Sjajno! Ovo je savršena prilika za prikupljanje više informacija o tajnom nazivu posla i dobivanje više pojedinosti o odgovornostima na poziciji.

& ldquo; U intervjuu,postavljati relevantna pitanjao svakodnevnim odgovornostima, obuci za posao, očekivanjima i menadžerskim potrebama (ako je primjenjivo), zajedno s kratkoročnim i dugoročnim ciljevima, & rdquo; kaže Christina VanBuskirk, novačnica u tvrtki za zapošljavanje Sasha the Mensch u New Yorku. & ldquo; Budite iskreni i sigurni u vlastito iskustvo. Čak i ako HR menadžer smatra da niste prikladni za trenutnu ulogu, ako ostavite odličan dojam i imate dobre odnose s timom, vjerojatno će vas imati na umu za buduće prilike. & Rdquo;


Primjer otkrivajućeg pitanja koje treba postaviti je: Kako izgleda tipičan dan?

& ldquo; To će pokrenuti razgovor u pravom smjeru, & rdquo; kaže Justin Smith, osnivač Outerbox -a, tvrtke za web dizajn u Akronu, Ohio. & ldquo; Ako volite trošiti svoje vrijeme na specifičan način, recite svom potencijalnom poslodavcu, nemojte se sramiti. Upamtite, to je dvosmjerna ulica i žele vas zaposliti da radite na zadacima na kojima ćete strastveno raditi. & Rdquo;

Proširite pretraživanje tako da uključi uobičajene nazive poslova

Naletjeli ste na previše blistavih naslova koji su očito napuhani? Možda je vrijeme da proširite svoje pretraživanje, usredotočivši ga na uobičajenije pojmove poput & ldquo; prodajnog predstavnika & rdquo; za razliku od & ldquo; službenika prodaje, & rdquo; ili & ldquo; barmen & rdquo; umjesto & ldquo; koktel umjetnika. & rdquo;

& ldquo; Sve dok se vaše vještine i talenti podudaraju s onim što ćete & rsquo; raditi [na tom konkretnom poslu], prijavite se na to, bez obzira na titulu, & rdquo; preporučuje Stephanie Troiano, voditeljicu stjecanja talenata u The Hire Talent, tvrtki za procjenu talenata u Brei u Kaliforniji.

Budite u toku s trenutnim otvorenim radnim mjestima

Jedan od najvažnijih aspekata traženja posla je da ostanete u toku s otvorenim radnim mjestima čim se oni objave. Što više opisa poslova pročitate, bolje ćete ih dešifrirati. Prijavite se za članstvo u Gastromiumu i dobivajte tjedna upozorenja o poslovima dostupnim u vašem području. Također ćete dobiti stručne savjete o karijeri, uključujući savjete za životopis, hakove za intervjue i strategije pregovaranja.