Nemojte se zbuniti ovim teškim pitanjima za intervju.


Činjenica je: Znati odgovoriti na teška pitanja na razgovoru za posao na načine koji su iskreni i moćni može vam pomoći da zadivite ispitivača i dobijete posao. U osnovi, morate biti spremni na sve.

Iako definitivno postoje neka pitanja koja ćete čuti iznova i iznova, u vašem je interesu pripremiti se za posebno teška pitanja za intervju. & ldquo; Intervju je proces eliminacije, & rdquo; kaže dr. Thomas J. Denham, savjetnik za karijeru u Careers in Transition LLC u Colonieu u New Yorku. & ldquo; Poslodavac pokušava iskorijeniti one koji nisu najdostojniji tog mjesta. & rdquo;

Kako bismo vam pomogli u pripremi intervjua, evo nekoliko najboljih odgovora na neka od najtežih pitanja za intervju s kojima ćete se vjerojatno suočiti. Vježbajte svoje odgovore i prilagodite svoja iskustva informacijama koje vas anketari trebaju zaposliti. Uz pravilnu pripremu, možete pretvoriti ta teška pitanja za razgovor za posao u softballs.

koja je tvoja najveća slabost?

Ovo je pitanje uobičajeno, ali Eric Melniczek, savjetnik za karijeru na Sveučilištu HighPoint University Career & Internship Services, ističe da se anketari rijetko pitaju je li to trenutni nedostatak. Predlaže odgovor napitanje slabostipo ovom pravcu:


& ldquo; U prošlosti nisam mogao ispoštovati postavljene rokove. Međutim, prije nekoliko godina razvila sam tehniku ​​u kojoj zapisujem ono što planiram postići svaki sat svakog dana tijekom radnog tjedna i kako provodim svoje vrijeme. S godinama sam primijetio da se moja produktivnost dramatično poboljšala korištenjem ove metode. Zapravo, moj nadzor nad radom nedavno me pohvalio na sastanku osoblja s desetak mojih kolega zbog dosljednog premašivanja očekivanja tima i pojedinaca, kao i dobrog upravljanja mojim vremenom. '

Vjerojatno ste uočili slabost u iščekivanju ovog pitanja. Dobar odgovor koji pokazuje da ste riješili može ilustrirati vaše sposobnosti rješavanja problema.


Reci mi nešto o sebi.

Uvijek budite spremni na ovo pitanje, inače ćete beskrajno lupati. Neka vaš odgovor bude kratak i sladak, poput vašegvisina lifta. Također, slobodno zatražite pojašnjenje od ispitivača: Bilo koje područje o kojem biste radije čuli? Moje obrazovanje? Iskustvo?

Općenito, svoj odgovor želite povezati s jednim ili dva profesionalna svojstva. Na primjer: 'Dobro surađujem s drugima', 'Moje jake organizacijske sposobnosti na kraju me čine vođom u većini projekata na kojima radim' ili 'Pristupam svemu što radim s užitkom i uložim 150 posto.' Ili ako ste odličan komunikator, recite to i navedite kako vam je taj atribut pomogao u karijeri. Ne mora biti teško pitanje ako o tome razmišljate kao, 'Reci mi nešto super o sebi. ' Ali trebali biste biti spremni.


Recite mi o projektu na kojem ste radili koji je zahtijevao teško analitičko razmišljanje.

Ovo jebihevioralni intervjupitanje. Anketar vas traži da pokažete svoju sposobnost. Jedini način na koji ispitivač može utvrditi imate li dovoljno analitičkih snaga jest čuti primjer kako ste koristili svoje analitičke vještine za postizanje cilja: Koju ste formalnu i neformalnu analizu radili? Kako ste strukturirali projekt? Na koje ste prepreke naišli i kako ste ih svladali? Evo opcije:

'Godine 2005. dobio sam projekt X s rokom od 10 dana i cilj Y. Cilj je bio jasan, ali morao sam smisliti kako do toga doći. Evo što sam učinio (analiza/odluke/radnje). Krajnji rezultat bio je ______. '

Zašto želiš otićivaš trenutni položaj?

Intervjuer želi biti siguran da nećete otići nakon šest mjeseci i da ćete biti zadovoljni na novoj poziciji. Imate veću tržišnu vrijednost ako tražite vlastite uvjete. Pripremite pozitivan odgovor koji vam je jako ugodan. Pogledajte prikladnost, pitanja osobnosti ili nove upute. Vaši ciljevi i spremnost za novu vrstu uloge općenito su siguran teren. Samo pazite da naglasite beneficije poslodavcu, a ne svoje osobne težnje.

Pažljivo koračajte. Ne želite ozlijediti svog sadašnjeg poslodavca ili se staviti u slabijegpregovaračka pozicija. Mogli biste reći: 'Zapravo, sretan sam što radim ovo što sada radim. No, nedavno sam držao oči otvorene za druge mogućnosti. Ne moram odlaziti, ali za pravu priliku, razmislio bih o tome. Čini se da ova prilika odgovara kriterijima koje sam postavio. '


Ispričajte mi o vremenu kada ste se suočili s etičkom dilemom.

Intervjuer traži dokaze o vašim visokim etičkim standardima i poštenju. Možda biste htjeli reći da niste imali nikakvih etičkih izazova, ali svi smo u jednom trenutku testirali svoju etiku. Na primjer:

  • Otkrili ste prekršaje ili vas je netko zamolio da se zataškate.
  • Vaš poslodavac nije uspio isporučiti punu vrijednost i kvalitetu proizvoda ili usluga koje je platio klijent.
  • Kolega je zarezao na projektu.

Bez imenovanja, opišite situaciju i kako ste se nosili s njom. Odgovor se može usredotočiti na vas ili može uključivati ​​druge ljude. Upamtite, vaša politička oštroumnost je na ispitu - ponekad najbolja radnja nije davanje zvižduka, već sami rješavanje problema.

Pričaj mi o trenutku kada nisi uspio.

Nitko ne pobjeđuje cijelo vrijeme, pa je ovdje ključno otvoreno razgovarati o onome što ste naučili iz situacije koja je pošla po zlu. Ispitivač bi također mogao htjeti čuti kako ste se nosili s bilo kakvim posljedicama.

Neuspjeh dolazi u različitim oblicima: poduzimanje pogrešnih radnji, propust ili nedovoljno djelovanje ili poduzimanje radnji dovoljno brzo. Neki su neuspjesi veliki; većina je malih. Ispričajte priču koja nije ubica karijere, ali pokazuje da ste naučili nešto bitno. Možda niste uspjeli vjerovati svojim utrobama unajmivši osobu i osoba nije uspjela ili niste intervenirali dovoljno rano s problematičnim zaposlenikom. Razgovarajte o lekciji koju ste naučili iz greške.

Pričaj mi o svom najgorem šefu.

Može biti primamljivo uništiti vašeg bivšeg menadžera, ali morate pronaći način da pozitivno odgovorite na ovaj odgovor. Leanne King, predsjednica i vlasnica SeeKing HR -a, predlaže da razgovarate o onome što ste naučili od svog najgoreg šefa:

& ldquo; Moj najgori šef ikad me naučio stvarima poput milosti, apsolutne potrebe za tehničkom osposobljenošću i profesionalnim poštovanjem - to su osnovne karakteristike stvaranja timova s ​​visokim učinkom i područja u kojima se možda odlučila poboljšati. Kroz niz vrlo teških situacija naučio sam da je sve o poslu osobno - meni osobno i njoj sigurno. Govoriti s drugima s ljubaznošću i suosjećanjem zasigurno vas može odvesti dalje u vašim karijernim aspiracijama. Bio sam nadahnut podržati ljude koji rade za mene, odgajati ih kako bi dosegli svoj potencijal i potaknuti ih da traže veličinu. & Rdquo;

Kako biste se nosili s visoko nanizanom osobnošću?

Na pitanje koje se odnosi na to kako biste se nosili s teškom osobnošću, odgovorite, a zatim pitajte zašto vas ispitivač pita. Najbolje je da ranije saznate razgovarate li za posao s luđakom kako biste ga prestali tražiti.

Ispričaj mi priču.

Ha? Prije nego što pokrenete uAlisa u zemlji čudesa, saznajte kakvu priču anketar želi čuti. Traženje pojašnjenja pokazuje da ste zamišljeni i da nećete ići u lov na divlje guske u uredu ako vam unaprijed nisu precizirani teški projekti.

Nakon što naučite vrstu priče koja se traži, stvorite svoju vrlo kratku priču u vrijeme kada ste postigli nešto veliko. Neka bude kratko i slatko, i zapamtite: Uvijek učinite da izgledate dobro. Zamislite ovo kao ispitivača: 'Što ja ne znam o vama što bih trebao?' ili 'Koje vještine bi vas mogle natjerati da dobro obavite ovaj posao?'

Što vam se nije svidjelo na zadnjem poslu?

Poslodavac koji postavlja ovo pitanje mogao bi tražiti da odgovorite s nečim što bi ukazivalo na vašu slabost, još jednom u pokušaju da vas eliminira. Stoga, iako može biti u iskušenju baciti smeće na šefa ili se požaliti na radno vrijeme ('Očekivali su da ću doći u 8 sati ujutro!'), Pokušajte odgovoriti ovako nešto: & ldquo; Nisam osjećao da su moje odgovornosti dovoljno izazovne. & Rdquo ; Tada će poslodavac biti siguran da ste spremni za sve što vam mogu baciti.

Kakvu plaću tražite?

Ovo je teško jer ne želite potcjenjivati ​​sebe, ali ne želite se cijeniti izvan raspona, kaže Elliot Lasson, izvršni direktor Joblinka iz Marylanda. U idealnom slučaju, vi ste istražili položaj i znate što je razumno, ali Lasson kaže da možete zatražiti i dodatne informacije:

& ldquo; To je pošteno pitanje. Da bih na to odgovorio pravilno, morao bih znati više o pozicijama odgovornosti i paketu pogodnosti. Uvjeren sam da će, poznavajući ugled tvrtke, kad za to dođe vrijeme, svaka vaša ponuda biti konkurentna. & Rdquo;

Zašto bismo trebali izabrati vas?

Kad pitaju, 'Zašto bismo vas zaposlili? ' Dave Popple, predsjednik Corporate Insights Global, predlaže uzimanjepristupni branič Johnny Manziel zauzeo je s Cleveland Brownsima:

& ldquo; Za ovaj posao sam se prijavila jer je ovo tvrtka u kojoj zaista želim raditi, a ne zato što mi je trebao posao. Kad netko dođe u tvrtku u kojoj zaista želi raditi, ulaže više svoje energije i vremena u svoju karijeru. Trebali biste izabrati mene jer sam od ove tvrtke napravio prvi izbor. & Rdquo;

Gdje se vidite za pet godina?

Ovo je teško, jer je teško predvidjeti budućnost. Heather Beaven, izvršna direktorica Zaklade zaklade Floride za studente Floride, predlaže izravni pristup: & ldquo; Ja sam i svrhovit i fleksibilan pa nikada ne klesam stazu u kamenu. Umjesto toga, pokušavam biti potpuno spreman maksimalno iskoristiti svaku priliku koja mi se nađe. & Rdquo;

Kako mogu ocijeniti kao ispitivača?

Čak i ako mislite da sugovornik pripada Klaunovoj kući slavnih, nemojte izgovarati ni trunke kritike. Mogli biste reći da je intervju bio težak (ako jeste) i da se nadate da pružate dovoljno informacija osobi da donese informiranu odluku. Mogli biste ovo baciti natrag ispitivaču i pitati: 'Što mislite, koliko bih odgovarao poslu?' Ali budite oprezni - možda vam se neće svidjeti ono što osoba ima za reći.

Potražite pomoć sa svojim odgovorima

Naravno, ova pitanja za intervju za posao su teška, ali znajući što vas čeka daje vam vremena da smislite vrste odgovora koji će zaista zaslijepiti menadžere za zapošljavanje. Možete li koristiti pomoć u stvaranju odgovora na ova i druga pitanja za razgovor za posao? Pridružite se Gastromiumu već danas. Kao član, dobit ćete uvide u intervjue, savjete o karijeri i savjete za traženje posla poslane izravno u vašu pristiglu poštu. Gastromium -ovi stručni uvidi mogu vam pomoći riješiti zeznuta pitanja ('Zašto želite ovaj posao?') I doći do srži onoga što se anketari nadaju da će čuti. Što se više osjećate pripremljeni, više ćete moći s pouzdanjem odgovoriti na svako pitanje koje vam se nađe na putu.