Dosljedno ste stavljali nos na žrvanj i izvlačili neke poslove koji su zaista oduševili vašeg šefa - posebno imajući u vidu da ste u prvim godinama svoje karijere. Prije svega, svaka vam čast! Ali sada nije vrijeme za uzvraćanje udara. Morate nastaviti s isporukom ako želite uloviti svoju prvu promociju, što nije lak poduhvat. Pa ipak, 40% milenijalaca očekuje napredovanje svake godine do dvije, nedavnoIstraživanje Addison grupepronađeno.


Morat ćete & rsquo;ostaviti dojam asakad uđete kroz vrata, kaže trenerica karijere Roberta Matuson, autorica knjigeOdjednom zadužen: Upravljanje gore, Upravljanje dolje, uspjeh svuda unaokolo. & ldquo; Od prvog dana morate proizvesti i početi pružati sjajne rezultate, & rdquo; kaže Matuson.

Ako ste ozbiljni u vezi s unaprjeđenjem, postoji nekoliko stvari koje se moraju prvo dogoditi.

Dobijte jasna očekivanja od svog šefa

Ključ da budete zvijezda u bilo kojoj fazi svoje karijere: Učinite šefa sretnim. Sjednite sa svojim menadžerom i postavite sebi posebne ciljeve. & ldquo; Reci, & lsquo; Želim uspjeti i nadmašiti vaša očekivanja. Što mogu učiniti? & Rsquo; & rdquo; preporučuje Julie Cohen, karijernu trenericu i izvršnu direktoricu programa stručnog usavršavanja Work. Život. Vođa.

Izrazite da biste se htjeli tromjesečno povezivati ​​kako biste pregledali svoje performanse, kaže Cohen, i iskoristili svoj prvi sastanak za razmatranje teme (npr. & Ldquo; Kao što vidite, posvećen sam pružanju sjajnog rada. Što će biti potrebno da se promaknuti se? & rdquo;)


Dokumentirajte svoja postignuća

Vaš šef vjerojatno ne prati svako vaše postignuće, pa vodite dnevnik o sebimjerljiva postignuća- na taj način morate navesti konkretne rezultate kada tražite promaknuće. Matuson ovo naziva & ldquo; strateškim hvalisanjem. & Rdquo; & ldquo; Morate svirati vlastitu trubu da biste se čuli u moru kabina, & rdquo; ona kaže.

Također, bilježite vještine koje stječete i pazite da to bude dosljednoažurirajte svoj životopisodražavati ih, kaže Cohen.


Ugodno do HR -a

Prijatelj u HR -umože biti vaša karta za izbor promocije. & ldquo; Imati doušnika u HR -u koji vam može reći o slobodnim radnim mjestima daje vam prednost u odnosu na vaše kolege, & rdquo; kaže Donald Asher, savjetnik za karijeru i autor knjigeTko se promovira, tko ne i zašto.

Odvedite osobu na ručak kako biste započeli izgradnju odnosa. Nakon što uspostavite odnos, vaš pouzdanik možda će vam čak moći dati do znanja o mogućnostima napredovanja u drugim odjelima. & ldquo; HR ima puls o onome što se događa u cijeloj organizaciji, & rdquo; kaže Cohen.


Gurnite dalje od opisa posla

Nakon što se pokažete sposobni pružiti sjajan posao, zamolite svog menadžera da preuzme veću odgovornost. Ali budite konkretni tražeći da radite na određenim zadacima ili projektima. Želite preuzeti & ldquo; rastezljive zadatke & rdquo; ili poslove koji vam omogućuju probni rad na promociji na koju gledate, kaže Asher. Možete reći: & ldquo; Čuo sam da će biti nova linija proizvoda. Kako se mogu uključiti u to? & Rdquo;

Traženje određenog posla također pokazuje inicijativu. & ldquo; Ne stavljajte odgovornost na svog šefa da vam pronađe nove odgovornosti, & rdquo; kaže Cohen.

Dokažite da ste vođa

Iako vaš šef želi vidjeti da ste timski igrač, ipak moraterazlikovati se od svojih vršnjaka. & ldquo; Promoviraju se pojedinci, a ne timovi, & rdquo; kaže Asher.

Izvršni trener Joel Garfinkle, autor knjigeNaprijed: Tri koraka za podizanje karijere na višu razinusavjetuje preuzimanje vlasništva nad grupnim projektom. & ldquo; Čak i ako nema dodijeljenog vođe, preuzmite tu ulogu, & rdquo; on kaže. & ldquo; Budite onaj koji će izraditi posljednju prezentaciju. Budite onaj koji ažurira šefa. & Rdquo;


Zatražite promociju

Zvuči osnovno, ali mnogi zaposlenici očekuju da će im šef uručiti napredovanje. Međutim, ako ne tražite, nećete primiti.

Naravno, postoji mogućnost da nećete biti unaprijeđeni (čak i ako učinite sve gore navedeno). Mogu postojati okolnosti na koje ne možete utjecati, kaže Matuson: Tvrtka bi mogla zamrznuti povišice, vaš šef dati otkaz ili - dahnuti! - jednog od vaših kolega uhvatiti za posao.

Ako je ovo posljednje, saznajte zašto ste prešli, ali zadržite fokus na sebi. Recite, & ldquo; Što sam mogao učiniti drukčije pa bih to bio ja? & Rdquo; Zatim upotrijebite povratne informacije kako biste poboljšali svoje performanse i pozicionirali se za napredovanje u idućoj godini.

Pronađite tu promociju na drugom mjestu

Ako ste to ubili na poslu, ali još uvijek nema na vidiku povećanja plaće ili promjene naslova, možda ćete morati smanjiti gubitke.

& ldquo; Mnogo puta, zapravo češće nego ne, lakše je doći do napredovanja na novom radnom mjestu nego kod vašeg sadašnjeg poslodavca, & rdquo; kaže Gastromium -ova stručnjakinja za karijeru Vicki Salemi. & ldquo; Vidio sam kako je bezbroj kandidata skočilo sa 85.000 USD kod svog sadašnjeg poslodavca na suradnika na 120.000 USD kao pridruženi direktor sa svojim novim. & rdquo;

A potez bi mogao donijeti više od povećanja plaće. Često s promicanjem dolazi bonus za potpisivanje, novi naslov, više odgovornosti i vodeće uloge. Zato se i dalje dokazujte svom šefu, ali ako se predugo osjećate zaglavljeni, možda je vrijeme za toobnovite svoj životopisipočeti tražiti novi posao.

Sviđa vam se ono što ste pročitali? Pridružite se Gastromiumu da biste dobili prilagođene članke i preporuke za posao - i da biste pomogli regrutima da vas pronađu.

VIŠE OD Gastromiuma:

  • 5 ne tako očitih pogrešaka koje treba izbjegavati prilikom traženja promaknuća
  • Što je u imenu? 3 koraka za pregovaranje o promicanju naziva radnog mjesta
  • 100 tvrtki koje trenutno zapošljavaju
veganska kaša od brokolija od krumpira