Pitanja različitosti i uključivanja su tekući procesi.
Nekada su organizacije vjerovale da će, ako izgledaju raznoliko, mnogi problemi s kojima su se suočili oko ove teme jednostavno nestati. Posvećenost poduzeća različitosti i uključenosti često nije išla dalje od toga da su bili pažljivi prema povijesnim pitanjima nedovoljne zastupljenosti i primjenjivali korektivne mjere tamo gdje je to potrebno.Raznolikost na radnom mjestu, u biti, imalo prirodno krajnje stanje. Ali ova je strategija imala ograničen uspjeh.
Organizacije ne mogu jednostavno napredovati zahvaljujući svojim standardnim praksama različitosti. Pitanja različitosti i uključenosti, kao i mnogi drugi organizacijski ciljevi, tekući su procesi. Oni zahtijevaju stalno usavršavanje kako bi stvorili učinkovitiju i konkurentniju organizaciju. Slično, vi kao kandidat za posao morate razmišljati i potencijalno promijeniti način na koji prezentirate poslodavcima i razgovarajte o različitosti tijekom traženja posla.
Različiti poslovi i prakse zapošljavanja se mijenjaju
Organizacije shvaćaju poruku i redefiniraju svoju predanost i pristupzapošljavanje raznolikosti. Kako bi privukli najbolje talente (to znači vas), poslodavci raznolikost čine dijelom svih svojih procesa. Potaknute promjenom demografije i stavova, povećanim globalnim interakcijama i naprednom tehnologijom, tvrtke gledaju dalje od izgleda, konvencionalnih kvalifikacija i tradicionalnih kategorija rase i spola.
Današnji svijet raznolikosti i uključenosti sve više govori o tome kako mislite, a ne kako izgledate. Tvrtke usmjerene prema naprijed zainteresirane su za vašu sposobnost da svojim organizacijama unesete raznolikost mišljenja i informiranih perspektiva. Ove tvrtke također žele iskoristiti vašu sposobnost da im pomognete u povezivanju sa sve raznolikim izbornim jedinicama koje opslužuju.
Pretvorite svoju raznoliku pozadinu u imovinu koja se može prodati
Nažalost, mnogi tražitelji posla još uvijek nerado dijele svoju raznolikost s poslodavcima, vjerujući da to na neki način predstavlja nedostatak njihove kandidature. Drugi pak vjeruju da navođenje njihovog podrijetla znači da će biti regrutirani samo na temelju toga, a ne zbog svojih vještina, talenata i sposobnosti. Nijedna premisa nije istinita.
Stoga je vrijeme da razmislite kako pristupate traženju posla. Razmotrite sve mogućnosti pisane i osobne komunikacije kako biste prenijeli svoju raznolikost misli, ideja i pogleda na svijet. Evo nekoliko primjera:
- Brojevi mogu podcrtati vaše iskustvo. Umjesto da homogenizirate vaše postizanje povećanja tržišnog udjela, na primjer, oslikajte širu sliku: 'Prošireni doseg tržišta za 18% kako bi se neiskorištena azijska publika uključila u ključne segmente metropole.'
- Jedna je stvar naznačiti da u svom popratnom pismu govorite španjolski. Nešto je sasvim drugo napisati: 'Kao dio mog istraživanja o vašoj tvrtki, saznao sam da ste nedavno proširili poslovanje u Latinskoj Americi. Vjerujem da bi moje dvojezično iskustvo i iskustvo u kulturi te regije mogli biti od koristi organizaciji. '
- Izgovorite svojpriprema intervjuau priliku da pokažete svoje strateško razmišljanje. Na primjer, možete saznati da organizacija još nije identificirala različita tržišta kao nove mogućnosti rasta. Tijekom razgovora napomenite da vas to zanima. Raspitajte se o programima za dosezanje zajednice u zajednici, vodećem razmišljanju na tržištu i gdje su ta iskustva dovela tvrtku. Razgovarajte o tome kako biste iskoristili svoja iskustva za pristup i izgradnju odnosa s potencijalnim kupcima.
Uzajamne koristi različitosti na radnom mjestu
Ako možete proširiti kreativnu moć organizacije ili joj pomoći da se bolje poveže s tržištem u nastajanju, imat ćete prednost u odnosu na nekoga tko ne pruža tu perspektivu.
Razmislite o nacionalnoj robnoj marki potrošača koja je lansirala novi proizvod, ali ga je zanemarila testirati na tržištu među svojom vrlo raznolikom bazom kupaca. Ispostavilo se da je proizvod zapravo uvrijedio segment stanovništva na koji je ciljao, izazivajući vapaje aktivne diskriminacije. Naravno, tvrtka nikada nije pokušala uvrijediti svoje klijente, pretrpjeti prijetnju bojkotom ili oštetiti marku. Kako se ovo moglo odigrati drugačije?
Da je u prostoriji postojala raznolika perspektiva prije početka proizvodnje, to se možda nikada ne bi dogodilo. Jednostavno rješenje, istina. No, one koje pametne organizacije sve više prihvaćaju.
Nastavi
Raznolikost na radnom mjestu neprestano se razvija jer se i samo radno mjesto stalno razvija, a vi morate biti u tijeku s najnovijim dostignućima, bez obzira u kojoj se industriji nalazili. Možete li u tome pomoći? Pridružite se Gastromiumu besplatno već danas. Kao član, dobit ćete savjete o karijeri, savjete za traženje posla i uvide u djelatnost izravno u vašu pristiglu poštu. Naučite kako staviti sve od sebe na svakom koraku svoje karijere.