Izbijanjekoronavirus pandemijaa kasnija ekonomska neizvjesnost imala je ogroman utjecaj na strategije zapošljavanja i zapošljavanja u svim industrijama. Međutim, zapošljavanje veterana i dalje je bitan dio ukupnih planova zapošljavanja mnogih tvrtki unatoč promjenjivom tržištu rada. Postao je ključni dio tih ciljeva u svjetlu obnove interesa za raznolikost i uključivanje u zapošljavanje.


Veterani čine araznolika radna snaga, nudeći jedinstvenu razinu obuke i skupova vještina koje ih dobro pripremaju za ono što nazivamo 'novom normom'. Poslodavci traže kandidate koji mogu pokazati agilnost, timski rad, vodstvo i predanost, čak i kad se suoče s neviđenom razinom dvosmislenosti.

Monsterovo istraživanje pokazalo je da veterani traže mogućnosti za daljnje usavršavanje i pokazivanje svojih jedinstvenih sposobnosti. Usredotočuju se na poslodavce s dokazanim rezultatima zapošljavanja u vojsci, timove za ljudske resurse posvećene zapošljavanju veterana te na procese koji smatraju često teškim zadatkom prelaska na civilna radna mjesta.

U posljednjih šest godina Gastromium iMilitary.comsastavili su popis najboljih tvrtki za veterane, odajući počast tvrtkama koje se ističu u zapošljavanju, ukrcavanju i zadržavanju veterana i vojnih kandidata. Kao posljedica nedavnih društvenih promjena i fluktuacija na tržištu rada, zapošljavanje raznolike radne snage dobilo je novi značaj. Tvrtke na ovogodišnjoj listi izdvajaju se po tome što su se usredotočile na veterane i vojne supružnike kao dio svojih različitih napora pri zapošljavanju.


Donji popis uključuje 10 tvrtki koje obuhvaćaju informacijsku tehnologiju (IT), zdravstvenu zaštitu i obranu, a obuhvaćaju tri male do srednje tvrtke i dvije tvrtke u vlasništvu veterana. Sve tvrtke smatraju zapošljavanje veterana dijelom svoje ukupne strategije raznolikosti i uključivanja, 70% ima timove posvećene zapošljavanju veterana, a 90% nije promijenilo svoje planove zapošljavanja veterana, čak i ako su morali promijeniti svoje sveukupne strategije zapošljavanja kao odgovor na pandemija.

Osim toga, uključili smo popis 11 drugih tvrtki za koje vjerujemo da imaju jake programe zapošljavanja i zapošljavanja veterana i da su neke od najboljih tvrtki koje treba promatrati dok razvijaju i jačaju te planove. Provjerite odgovaraju li vam neke od ovih tvrtki.


1. DynCorp International LLC

Ovo je druga godina zaredom da je ova odbrambena industrija u vlasništvu veterana na vrhu liste.

Što tvrtka radi:DynCorp je globalni dobavljač zrakoplovstva, logistike, obuke, obavještajnih i operativnih rješenja za komercijalne, državne i vojne korisnike.


Industrija:Obrana

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:72%

Ono što nam se svidjelo:DynCorp jedno je od dva poduzeća u vlasništvu veterana koje se našlo na ovogodišnjoj listi. Iako je stopa zapošljavanja veterana ove godine stavila tvrtku na vrh liste, njezina stopa zadržavanja od 84% prošlogodišnjih zapošljavanja ono je po čemu se tvrtka zaista ističe. Ova razina predanosti dokazuje se u DynCorp -ovom cilju poboljšanja zapošljavanja još 20% i povećanja zaposlenosti vojnih supružnika za 7%.

2. Inteligentni valovi

Što tvrtka radi:Intelligent Waves mala je tvrtka u vlasništvu veterana (manje od 500 zaposlenika), specijalizirana za IT i komunikacijsku podršku za razne klijente američke vlade.


Industrija:Informacijska tehnologija

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:49%

Ono što volimo:S veteranima na mnogim vodećim ulogama, Intelligent Waves razumije vrijednost koju veterani i vojni supružnici dodaju tvrtki. Nudi cijeli niz alata za zapošljavanje, ukrcavanje i zadržavanje veterana, uključujući program Admin to Engineer (A2E), koji zaposlenicima pruža sve certifikate potrebne za rad kao inženjeri u timu inženjerskih usluga tvrtke (ES) ili u odjel Stručnih usluga (PS).

3. Američki sustavi

Što tvrtka radi:Jedna od najvećih tvrtki u vlasništvu zaposlenika u Sjedinjenim Državama, American Systems je izvođač vladinih usluga usmjeren na isporuku strateških IT i inženjerskih rješenja složenim programima s nacionalnim prioritetom.

Industrija:Informacijska tehnologija i savjetovanje

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:47%

Ono što volimo:American Systems izvrsno prihvaća vojnu obuku umjesto civilnih vjerodajnica i čini to eksplicitnim uključivanjem jezika kao što je & ldquo; prihvatit će priznanje za tehničko certificiranje vojnog iskustva, gdje je to moguće & rdquo; na oglasima za posao. Za državne klijente koji mogu zahtijevati određene certifikate bez zamjene, tvrtka će platiti da radnici dobiju certifikat, pa čak nudi i obuku u učionici na licu mjesta.

4. ManTech International

Što tvrtka radi:ManTech pruža kibernetičku sigurnost, prikupljanje i analizu podataka, IT poduzeća te sustave i softversko inženjerstvo za državne i vojne klijente.

Industrija:Informacijska tehnologija

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:Četiri pet%

Ono što volimo:ManTech jasno stavlja do znanja koliko su veterani važni za njegovu misiju i poslovni uspjeh. Kako bi to ispunili, tvrtka ima tim od više od 10 članova posvećenih zapošljavanju veterana. ManTech također nudi grupu vojnih resursa koja izravno surađuje s regrutima kako bi razvila i održala odnose s kandidatima veteranima tijekom procesa zapošljavanja. Osim toga, tvrtka ima partnerstvo za zapošljavanje vojnih supružnika (MSEP) koje surađuje s malim tvrtkama kako bi pomoglo u regrutiranju vojnih supružnika.

5. CACI International Inc.

Što tvrtka radi:CACI pruža stručnost i tehnologiju poduzećima i korisnicima misija u podršci misijama nacionalne sigurnosti i transformaciji vlade za obranu, obavještajne i civilne korisnike.

Industrija:Informacijska tehnologija

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:37%

Ono što volimo:CACI -jev proces uključivanja uključuje Veters Employee Resource Group (na čelu s potpredsjednikom veterana i vojnih poslova tvrtke), tranzicijskog mentora za novozaposlene veterane novozaposlene, te profesionalni razvoj, obuku i certifikaciju putem CACI Virtualnog sveučilišta. U nekim slučajevima obuka se može završiti prije odvajanja kandidata. Također, CACI partneri s partnerstvom za zapošljavanje vojnih supružnika, obiteljima Blue Star i drugim partnerima u sklopu programa za informiranje veterana i vojnih supružnika, s posebnom pažnjom posvećenom mogućnostima karijere koje se nalaze u ili blizu vojnih baza za koje nije potrebna sigurnosna provjera.

6. Sigurnost MSA -e

Što tvrtka radi:MSA Security pruža sigurnost, obavještajne podatke, obuku i istražne usluge radi zaštite osoblja, imovine i duševnog mira.

Industrija:Sigurnost i istrage

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:30%

Ono što volimo:Petinu vodećeg tima MSA-e čine veterani, pa je vrijednost zapošljavanja vojnih obitelji i veterana dio ukupne misije zapošljavanja. Tvrtka se usredotočuje na proširenje svojih napora za zapošljavanje 2021. kako bi povećala zapošljavanje vojnih supružnika, uz održavanje stope zadržavanja od 55% za vojne angažmane.

7. Tvrtka BAE Systems, Inc.

Što tvrtka radi:BAE Systems pruža tehnološki vođena obrambena, zrakoplovna i sigurnosna rješenja za pružanje vojnih sposobnosti, zaštitu nacionalne sigurnosti i ljudi te čuvanje kritičnih informacija i infrastrukture.

Industrija:Obrana

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:27%

Ono što volimo:BAE je u dobroj poziciji da privuče i zadrži veterane (stopa zadržavanja 70%) kroz svoj tim regrutera posvećenih zapošljavanju veterana, educirajući menadžere o vrijednosti zapošljavanja veterana, kao i preporučajući veterane kandidate za otvorena radna mjesta. Tvrtka planira zaposliti više od 1.000 veterana 2021. godine.

8. PRISM Inc.

Što tvrtka radi:PRISM pruža tehnologiju, kibernetičku sigurnost i rješenja za IT poduzeća javnim i privatnim tvrtkama.

Industrija:Informacijska tehnologija

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:26%

Ono što volimo:Za mala poduzeća s manje od 250 zaposlenika, PRISM se ističe timom regrutera posvećenih zapošljavanju veterana na čelu s direktorom za novačenje, koji je vojni supružnik. Tvrtka ne samo da ima cilj zaposliti veterane (porast na 30% u 2021.) i vojne supružnike (cilj od 5% za sljedeću godinu), već smatra svojom dužnošću osigurati razvoj karijere i rast svojih zaposlenika. To se postiže podučavanjem, razvojem vještina i financijskom potporom za programe visokog obrazovanja i certifikaciju.

9. IntelliDyne, LLC

Što tvrtka radi:IntelliDyne razvija i izvodi učinkovita rješenja u EIM -u, analitici, kibernetičkoj sigurnosti i osiguranju informacija, razvoju aplikacija i računalstvu u oblaku.

Industrija:Informacijska tehnologija

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:24%

Ono što volimo:Treće malo poduzeće (manje od 250 zaposlenih) koje se ove godine našlo na popisu, IntelliDyne ima tim regruta sastavljen od veterana posvećenih zapošljavanju veterana i obitelji. Stjecanje udjela od izvršnog tima u strategijama zapošljavanja veterana olakšava se ako imate COO-a koji je umirovljeni vojni veteran. Tvrtka planira povećanje zapošljavanja veterana za 20% do 2021.

10. Kognozant

Što tvrtka radi:Cognosante je vodeći pružatelj zdravstvenih IT rješenja, vanjskih usluga poslovnih procesa i savjetovanja.

Industrija:Zdravlje IT

Postotak veterana koji su 2020. zaposlili:dvadeset i jedan%

Ono što volimo:Jedina tvrtka povezana sa zdravstvenom zaštitom na popisu, Cognosante je predana radu u ime veterana, zajednice koja se suočava sa složenim potrebama i preprekama u zdravstvenoj zaštiti, te pomaže američkom Ministarstvu za pitanja veterana (VA) da postane učinkovitije i odgovornije u pružanju zdravstveni veterani zaslužili su i zaslužili. Tvrtka je planirala 2021. povećati svoj udio veterana na 30% ukupne radne snage.

11 tvrtki za gledanje

Financijska korporacija Capital One

Industrija:Financije

Planovi zapošljavanja za 2021.Povećati zapošljavanje veterana na 7,5% svih zaposlenika.

Kombinirano osiguranje, tvrtka Chubb

Industrija:Osiguranje

Planovi zapošljavanja za 2021.Za zapošljavanje 500 veterana, vojnih supružnika i članova vojnih obitelji.

Dominion Energy, Inc.

Industrija:Komunalne usluge

Planovi zapošljavanja za 2021.U posljednjih devet godina svaki peti zaposlenik u Dominion Energyu bio je veteran. Njegovi ciljevi za 2021. godinu su održati ovaj uspjeh u svjetlu posljedica pandemije.

Fiserv

Industrija:Financije

Planovi zapošljavanja za 2021.Maksimalno povećati postojeća partnerstva i proširiti se na druga koja mogu pomoći u povećanju broja zaposlenika povezanih s vojskom, te nastaviti poticati postojeće zaposlenike na samoidentifikaciju kako bi se omogućila bolja raspodjela resursa i precizno računovodstvo zaposlenih u vojsci.

Opća dinamika - Fabrika željeza u kadi

Industrija:Brodogradnja

Planovi zapošljavanja za 2021.Zadržati otprilike 10% svih zaposlenih na dužnosti veterana ili vojnih supružnika.

LMI

Industrija:Savjetovanje za menadžment

Planovi zapošljavanja za 2021.LMI je u posljednje dvije godine proširio svoje programe veteranskog informiranja i zapošljavanja te planira povećati sveukupne napore u dosegu, uključujući i vojne supružnike.

PenFed kreditna unija

Industrija:Financije

Planovi zapošljavanja za 2021.Da 15% novih zaposlenika budu veterani, vojni supružnici, pripadnici Garde i pričuve ili članovi vojnih obitelji.

Ryder System, Inc.

Industrija:Prijevoz kamionom

Planovi zapošljavanja za 2021.Od početka Ryderove inicijative za zapošljavanje veterana 2011. godine, tvrtka je zaposlila više od 8.500 veterana i planira to nastaviti širiti s dodatnih 1.200 u 2020.

Schneider

Industrija:Prijevoz i logistika

Planovi zapošljavanja za 2021.Nastaviti aktivno zapošljavati bivše pripadnike vojske i održavati više od 20% braniteljske zastupljenosti u svojoj radnoj snazi.

Union Pacific

Industrija:Prijevoz/željeznice

Planovi zapošljavanja za 2021.Kako bi se zapošljavanje veterana povećalo na 26% svih zaposlenika 2021.

XPO Logistics, Inc.

Industrija:Logistika

Planovi zapošljavanja za 2021.Da gotovo 6% svih zaposlenika budu veterani.

Jeste li spremni za posao? Učinite ovo sljedeće

Kao veteran, već imate potrebne vještine i iskustvo koje traže mnogi poslodavci. Mučite li se smišljajući kako pronaći te tvrtke? Pridružite se Gastromiumu besplatno već danas. Kao član, možete učitati do pet verzija svog životopisa - svaka prilagođena vrstama poslova koji vas zanimaju. Regruti svakodnevno pretražuju Gastromium u potrazi za popunjavanjem vrhunskih radnih mjesta kvalificiranim kandidatima, baš poput vas. Osim toga, možete primati upozorenja o poslu izravno u pristiglu poštu kako biste skratili vrijeme provedeno pregledavanjem oglasa. I krenite naMilitary.com,gdje se možete prijaviti za seriju webinara koji će vam pomoći u prelasku u civilnu karijeru ili razviti vještine koje su vam potrebne za napredovanje u trenutnoj karijeri.

Metodologija

Gastromium i Military.com identificirali su tvrtke za koje smo mislili da se ističu u njihovim programima zapošljavanja i zadržavanja veterana. Zatim smo se obratili svakoj tvrtki za sljedeće podatke: koliki postotak zaposlenih u tvrtki u 2020. godini, do sada, bili su veterani; koliki postotak ukupne radne snage čine veterani; koliki postotak ukupne radne snage čine vojni supružnici; kolika je stopa zadržavanja za zaposlenike u 2019 .; koje je planove zapošljavanja za veterane imao 2021. godine; ima li namjenski tim za zapošljavanje veterana i jesu li neki od njih veterani; kakve posebne programe nudi za uključivanje, razvoj i zadržavanje; jesu li prihvatili vojnu obuku umjesto civilnih vjerodajnica; i ako se vodstvo tvrtke informira o vrijednosti zapošljavanja veterana, vojnoj kulturi i pitanjima veterana. Ove smo godine pitali i je li pandemija utjecala na planove zapošljavanja i je li to utjecalo i na planove zapošljavanja veterana. Prvo smo se rangirali po zapošljavanju 2020., zatim po ukupnoj radnoj snazi, a na kraju smo koristili ostale podatke za dobivanje konačne ljestvice.