6 najgorih stvari koje možete reći u razgovoru za posao


Autor: Dominique Rodgers Pisac koji doprinosi GastromiumuDosad većina polu-pametnih tražitelja posla zna da ne smije ozlijediti bivšeg poslodavca na razgovoru za posao jer je nediplomatičan i odražava se negativnije na vas nego što će to ikada učiniti na vašeg užasnog bivšeg šefa. Vjerojatno znate i da ne morate povećati plaću niti se odmah početi raspitivati ​​o godišnjem odmoru jer ćete tako izgledati kao da niste zabrinuti za potrebe tvrtke. I svakako biste trebali znati da je slanje poruka ili primanje poziva neoprostivo. Dakle, imate osnove dolje, ali što još trebate znati o stvarima koje biste mogli reći u intervjuu, a koji ne bi samo osigurali da ne dobijete posao, već bi vas ispitivač htio izbaciti iz ureda? Evo šest izjava koje spadaju u tu kategoriju. Nemojte to izgovarati na sljedećem razgovoru za posao.

& ldquo; Imam i druge razgovore s & hellip; & rdquo;
Tražitelji posla često misle da će se ti drugi intervjui ili ponude - ako uopće postoje - smatrati 'polugom za poticanje poslodavca da im odmah da posao, kao da ih plaše da će ih izgubiti ako to ne učine' ne djeluj sada, & rdquo; kaže Davina Douthard, izvršna direktorica tvrtkePoliranje Profesionalca, savjetovanje o profesionalnom razvoju i imidžu. & ldquo; Problem s tom strategijom je što će djelovati samo na nekoga tko je očajan i nema povjerenja u svoju sposobnost da pronađu drugog kandidata. & rdquo;

& ldquo; O tom testu na drogu & hellip; & rdquo;

Tom Hart je jednom prilikom jednog kandidata pitao do kraja da li bi njen test na drogu bio čist da je dan prije pušila marihuanu. CMO i COO tehničke kadrovske i konzultantske tvrtkeGrupa Eliassonkaže, & ldquo; Nastavila je objašnjavati da je i ona kandidat za stjuardesu, a zračni prijevoznik joj je rekao da mora proći test na drogu prije nego što joj razmotri ponudu za tu poziciju. Rekao sam da će se to pojaviti i zaželio joj sreću u tome. & Rdquo;

& ldquo; Upravo isprobavam vode. & rdquo;

Svaki pokazatelj da niste ozbiljni u vezi s intervjuom, tvrtkom ili pozicijom ostavit će vašeg ispitivača misleći da ste totalni gubitak njenog vremena. & ldquo; Ljudi ne intervjuiraju kandidate jer imaju slobodno vrijeme. Upravo je suprotno. Ljudi održavaju razgovore jer imaju potrebu koja se ne može zanemariti, & rdquo; kaže Andrea Berkman, osnivačica i izvršna direktorica tvrtke za pružanje usluga u karijeri The Constant Professional.

& ldquo; Nemam slabosti. & rdquo;

Netko je to jednom rekao Jacobu Ralphu, suosnivačuDiamond Profile LLC, tvrtka za razvoj mobilnih aplikacija. Ne samo da je ovaj gospodin rekao da nema slabosti, kaže Ralph, već je zatim nastavio govoriti o svim slabostima za koje je bio siguran da ih imaju i drugi podnositelji zahtjeva. Nakon toga smo skratili intervju i zahvalili mu na izdvojenom vremenu. & Rdquo;

& ldquo; Imam problem upravljanja bijesom. & rdquo;


Ralph je imao i druge nezaboravne intervjue, uključujući i onaj putem Skypea gdje je kandidata uznemiravao netko drugi u prostoriji s njim koga Ralph i njegove kolege nisu mogli vidjeti. Kandidat & ldquo; počeo je vrištati na ovu osobu i psovati je, & rdquo; kaže Ralph. Nakon 15 -ak sekundi od toga, uzeo je prijenosno računalo koje je koristio za Skype razgovor i bacio ga po sobi. Ne treba ni govoriti da nije dobio posao. U redu, pa kandidat nije rekao da je u toliko riječi imao problema s upravljanjem ljutnje, ali poruka je ipak došla jasno i glasno.

'Gucci.'
& ldquo; Najgori intervju koji sam ikada vodio još mi je kristalno jasan, & rdquo; prisjeća se John Fleischauer, voditelj privlačenja talenata zaHalogeni softver. & ldquo; Mogao sam osjetiti mušku kolonjsku vodu sa 20 metara udaljenosti. Kad sam se išao predstaviti, primijetio sam da još uvijek ima naočare za sunce. Prvo što mi je rekao? & lsquo; Gucci. & rsquo; A onda ih skinuo i namignuo mi. To je bilo to. Intervju završen. & Rdquo;