Trebate li govoriti o politici na poslu?


U izbornoj godini hrane za raspravu uvijek ima u izobilju. Kao rezultat,političke raspraveotvaranje novih radnih mjesta, porezi, zdravstvena zaštita, vanjska politika i druga sporna pitanja mogu se zagrijati.

Ako ste politički ovisnik ili ste ljubitelj zdrave rasprave, može biti teško suzdržati se u ovakvim vremenima. Ima li boljeg načina da provedete ručak u uredu sa suradnicima od međusobnog udaranja o jednom vrućem političkom pitanju, zar ne? Možda se tako osjećate, ali mnogi drugi radnici misle da se posao i politika jednostavno ne miješaju. Drugi pak zauzimaju sredinu - poslušat će, ali svoje mišljenje radije zadržavaju za sebe.

Dakle, što je prikladno kada se radi o raspravi o političkim pitanjima na poslu?

Domoljubna dužnost?

'Ne postoji ništa više američko ili domoljubno od slušanja i slušanja suprotnog mišljenja', kaže Sandra Spataro, docentica organizacijskog ponašanja na Fakultetu za menadžment Sveučilišta Yale. Spataro kaže da se 'zalaže za to da se stvari učine eksplicitnijim, govoreći o stvarima koje su ljudima na umu na prirodan način, pauze kako se ne bi gnječile u svijesti ljudi i odvraćale ih od posla.'


No Spataro priznaje da bi političke rasprave o poslu trebale biti jednake količini trenutnih događaja koji se obično odvijaju u određenom radnom okruženju. 'Količina neobaveznog [političkog] razgovora trebala bi biti u skladu s onim što je to radno mjesto tradicionalno radilo', kaže ona. 'Ono što ne želite učiniti je uvesti 10 minuta za političke razgovore u bankarstvu kad se to nikada prije nije dogodilo. To bi trebalo biti nešto što se događa prirodno ili se uopće ne događa. '

Spataro napominje da su 'kreativnija i više suradnička okruženja - poput visoke tehnologije, oglašavanja, odnosa s medijima i istraživačkog okruženja' vrste industrija u kojima postoji tendencija obilnijeg otvorenog razgovora o takvim pitanjima.


Upozorenje mudrima

Ključ razgovora o politici s kolegama je to učiniti bez osuđivanja ili dopuštanja emocijama da vas odnese. 'Kao upravitelj, kad bih vidio da postoji problem, podsjetio bih ljude da postoje standardi profesionalnosti i zajedničke ljubaznosti', savjetuje Spataro. 'Ono što ne želite učiniti je uvesti razlike među zaposlenicima koje će unijeti više sukoba ili negativno raspoloženje.'

'Ako možete stvoriti kulturu razmjene - pokušajte se riješiti dijela te prosudbe - na kraju ćete biti zdraviji nego potpuno potisnuti razgovor', dodaje ona. 'Ono na što želite doći je točka na kojoj će doći do zdrave razmjene.'


Naravno, pametno je uvijek imati na umu da ljudi mogu doći do zaključaka o vama na temelju vaših političkih uvjerenja; što više izražavate svoja politička mišljenja, to se više ostavljate ranjivi na takve prosudbe.

Kad je riječ o političkim raspravama i njihovom učinku na vašu karijeru, možda ćete imati koristi od savjeta 30. predsjednika SAD -a Calvina Coolidgea: 'Niti jedan čovjek nije slušao sebe bez posla.'