Startupi prizivaju slike zaposlenika koji igraju mali nogomet tijekom sastanaka, razmišljaju o vožnji kroz hodnike na skuterima i piju beskrajne PBR -ove iz kuhinjskog hladnjaka. Bez obzira na to je li istina ili ne, startup kultura ima određenu privlačnost za mnoge tražitelje posla. No, što se tiče sigurnosti posla, rad korporacije mlinova najvjerojatnije će ponuditi sigurnost, bolje beneficije i strukturu.


Zasigurno postoje brojne pogodnosti koje dolaze s preuzimanjem posla pri pokretanju, pogotovo ako to počnu. Ako uđete u prizemlje, moći ćete se uzdizati s rastom tvrtke. A ako pokretanje uspije, najvjerojatnije ćete imati značajan udio u tvrtki, što će vam se isplatiti za nižu plaću koju ćete morati uzeti.

Međutim, vrijede li ove potencijalne isplate rizika preuzimanja posla pri pokretanju? Evo nekoliko stvari koje trebate uzeti u obzir pri raspravi hoćete li se zaposliti sa startupom ili velikom tvrtkom.

Teško je predvidjeti je li pokretanje održivo

Utemeljene korporacije imaju hrpu podataka na koje se možete osloniti i lako možete istražiti veliku tvrtku kako biste stekli dojam o tome kako dobro posluje i kojoj je putanji. Također ćete moći pronaći recenzije drugih zaposlenika kako biste stekli uvid u to da li vam to odgovara ili ne i ima li tvrtka solidnu budućnost. Pokretače nije tako lako istražiti i nemoguće je znati hoćete li se zaposliti na sljedećem Facebooku ili Twitteru.


Međutim, ako vam startup nudi posao u nečemu zbog čega ste strastveni, čak i ako ne uspije, to će biti izvrstan način da svoj životopis izradite sa vještinama koje želite za buduće mogućnosti zaposlenja. Ali ako samo razmišljate o preuzimanju posla zbog besplatnog ručka i fleksibilnog radnog vremena, to možda nije najbolji izbor. Osim toga, mogli biste se iznenaditi kad otkrijete da brojne velike tvrtke nude „pogodnosti pri pokretanju“, poput rada od kuće, fleksibilnog vremena, teretane na licu mjesta i još mnogo toga.

Ako niste sigurni u budućnost startupa, FastCompany ima popis pitanja koja si morate postaviti kako biste bolje utvrdilipotencijalni uspjeh startupa.


Startupi zahtijevaju mnogo predanosti

Svaki posao koji preuzmete od vas će zahtijevati naporan rad ako želite uspjeti, ali pri pokretanju od vas će se možda morati učiniti više nego što ste očekivali. Budući da startupi općenito imaju manje timove, nema toliko ljudi koji bi pomogli u novim projektima ili riješili probleme kada se pojave problemi. Prilikom pokretanja možda ćete morati otići daleko od opisa posla ili raditi do kasno jer ćete biti ključni dio potencijalnog uspjeha tvrtke. Eric Johnson je o svom iskustvu pisao pri pokretanju učlanak za Forbes, i navodi da iako je stekao dragocjeno iskustvo od svoje četiri godine na startupu, nije siguran da bi to mogao ponoviti.


U velikoj tvrtki još uvijek možete ići iznad i izvan toga, ali postoji više ljudi koji će vam pomoći u realizaciji projekata, a već će postojati i strukturirani postupci. Ako vam je potrebna veća struktura i predvidljiv raspored, velika tvrtka vjerojatno će vam to moći ponuditi više od pokretanja. No, ako ste strastveni u onome što radite i ne smeta vam uložiti dodatne sate i učiniti sve što je potrebno za uspjeh, početak bi vam mogao odgovarati.

Uspješni startupi postaju velike tvrtke

Ako preuzmete posao sa startupom, htjet ćete vidjeti kako raste i uspijeva kako biste mogli zadržati posao. Međutim, što startup postigne veći uspjeh, to brže postaje velika tvrtka. S tim rastom vidjet ćete da se mnoge početne pogodnosti počinju raspadati. Na kraju biste mogli završiti radeći za veliku tvrtku koju ste u početku namjeravali izbjegavati.

Tri od četiri startupa propadnu


Preuzimanje posla sa startupom može biti veliki rizik, posebno s obzirom nastopa neuspjeha pokretanjaje tri od svaka četiri, prema Wall Street Journalu. Čak je i 25 do 30 posto poslovanja podržanih rizičnim kapitalom propalo, prema Nacionalnoj udruzi rizičnog kapitala. Istina je - iza besplatnih ručkova i skutera - uspješni startupi oduzimaju puno truda i strasti ne samo osnivaču, već i zaposlenicima.

U konačnici, odluka hoćete li raditi za startup ovisit će o vašem iskustvu i osobnim ciljevima. Za jednu osobu, startup kultura bi mogla odlično pristajati, dok bi druga mogla bolje napredovati u velikoj tvrtki. Ključno je obaviti istraživanje na oba načina i shvatiti odgovara li startup ili velika tvrtka vašim ciljevima u karijeri.