Trebate li u svom životopisu otkriti invaliditet?
Prema podacima američkog popisa stanovništva, gotovo57 milijuna Amerikanaca ima neku vrstu invaliditeta. Ministarstvo rada SAD -aUred za politiku zapošljavanja osoba s invaliditetomizvještava da je 2011stopa nezaposlenosti odraslih osoba s invaliditetombila 15 posto, 72 posto viša od stope nezaposlenosti od 8,7 posto za odrasle osobe bez invaliditeta. Nadalje, više od 13 milijuna 16- do 64-godišnjaka prijavilo je poteškoće u pronalaženju posla ili ostanku na poslu zbog zdravstvenog stanja.
Ove statistike ukazuju na to da će se osobe s invaliditetom možda morati više potruditi da dobiju novu poziciju. Najvažniji alat za traženje posla - životopis - mora biti u najboljem stanju. Evo nekoliko stručnih savjeta o tome kako riješiti problem s invaliditetom u vašem životopisu.
Treba li spomenuti invaliditet?
'Prvo što se tražitelji posla trebaju zapitati je:' Mogu li ja obaviti posao? '& Rdquo; kaže Jonathan Kaufman, predsjednik DisabilityWorks.com. & ldquo; Ako je odgovor potvrdan, a invalidnost ne utječe na uspješnost posla, nemojte to spominjati. & rdquo;
Jeff Klare, izvršni direktor tvrtkeUnajmite rješenja za osobe s invaliditetom, ima sličan stav. 'Nikada u životopisu nemojte otkrivati invaliditet', kaže, navodeći mogućnost diskriminacije ili unaprijed stvorene, netočne predodžbe o invalidnosti kao primarne razloge izbjegavanja teme.
Dr. Daniel J. Ryan, autor knjigePriručnik za traženje posla za osobe s invaliditetomi direktor planiranja karijere na Sveučilištu u Buffalu, Državno sveučilište u New Yorku, slaže se. 'Poslodavci koriste životopise kako bi istjerali ljude, pa će sve u životopisu što bi upućivalo na invaliditet - s obzirom na stvarnost na tržištu - vjerojatno djelovati protiv vas', objašnjava.
Tri glavna razloga zbog kojih biste trebali izbjegavati otkrivanje invaliditeta su:
- Manje poziva na intervju:'Ne osiguravanje intervjua jedna je od glavnih potencijalnih zamki otkrivanja invaliditeta u životopisu', kaže Klare.
- Razlog da vas eliminiramo:Vaš životopis je marketinški dokument. 'Pokažite da imate zahtjeve koje poslodavac traži i uklonite sve što bi vas moglo odvesti na' hrpu odbijanja ', bilo da se radi o pravopisnim greškama, mrljama od kave na vašem dokumentu ili s invaliditetom', kaže Ryan.
- Zakon je na vašoj strani:'IspodZakon o Amerikancima s invaliditetom, ne morate ništa reći ', ističe Kaufman.
'Otkrio bih invaliditet u životopisu samo da znam da bi mi to povećalo šanse da dobijem posao', kaže Ryan. 'To rijetko vrijedi, osim kada se prijavljujete za programe osmišljene posebno za zapošljavanje osoba s invaliditetom ili ako je invaliditet povezan s položajem - na primjer, savjetnik za osobe s oštećenjem vida za osobe s oštećenjem vida. & Rdquo;
Praznine u zapošljavanju povezane s invaliditetom
Kako biste trebali riješiti nedostatke u zaposlenosti uzrokovanemedicinske odsutnosti? 'Ako postoji veliki jaz (dvije ili više godina), pomaže imati punilo', predlaže Klare.
No, Klare savjetuje da ne navodite svoj invaliditet u životopisu ili popratnom pismu kao razlog za jaz. 'Postoji mnogo načina za popunjavanje praznina', kaže on. Mogućnosti uključuju volonterski rad, kontinuirano obrazovanje ili druge aktivnosti koje ste obavljali dok ste bili bez radne snage.
Dodatne zamke za nastavak koje treba izbjegavati
Budite oprezni s uključivanjempostignuća u vašem životopisuto bi moglo nenamjerno otkriti vaš invaliditet. To ne znači da morate izostaviti sve reference na organizacije povezane s vašim invaliditetom, već koristiti zdrav razum.
'Jasno je da' Zlatna medalja, Specijalne olimpijske igre 2006. 'implicira da imate invaliditet', kaže Ryan. 'Međutim, & lsquo; blagajnik, Poglavlje Američkog društva za borbu protiv raka' ne '.
Zabrinutost za intervju
Osobe s vidljivim invaliditetom (npr. Zamjetna oštećenja govora, sluha, vida ili pokretljivosti) možda bi htjele otkriti invaliditet tako da na razgovoru nema iznenađenja. Ryan to ne savjetuje. 'Nogom se vratite na razgovore, a ako je invaliditet vidljiv, smirite ih na početku procesa, uvjeravajući poslodavce da imate vještine za obavljanje posla', kaže on.
Poseban smještaj
'Svaki invaliditet ima ugrađene uvjete za smještaj, od nikoga do mnogih', kaže Klare. Dakle, morate znati smještaje koji će vam biti potrebni za vašu invalidnost i postaviti proaktivna rješenja kada postoji obostrani interes za vašu kandidaturu. 'Na primjer, dijabetičaru će možda trebati dvije pauze od 15 minuta za inzulin i pristup hladnjaku, ali o tome je najbolje razgovarati nakon što dobijete posao', dodaje.
Klare preporučuje poznavanje opreme koja bi mogla biti potrebnaprilagoditi vašem invaliditetui gdje ga nabaviti. 'Postanite timski igrač od početka', kaže.
Kaufman ističe da je prosječna cijena smještaja 500 dolara ili manje. & ldquo; I mnogo puta to nije ništa ', kaže on, dodajući da poslodavci često mogu iskoristiti ili prilagoditi tehnologiju, resurse i druge alate koji su već na snazi.
Klarein posljednji savjet: 'Upotrijebi životopis da otvoriš vrata, a zatim pusti osobu da izađe na razgovor. & Rdquo;
Dajte sebi prednost
Nije uvijek lako odlučiti što staviti u životopis, a što ostaviti. U osnovi, želite učiniti sve što će vam dati najveće šanse da privučete pozornost menadžera za zapošljavanje. Možete li se uvjeriti da je vaš životopis spreman za traženje posla? Danas dobijte besplatnu evaluaciju životopisa od stručnjaka u Monster's Resume Writing Service. U dva radna dana dobit ćete detaljne povratne informacije, uključujući pregled izgleda i sadržaja životopisa, te predviđanje prvog dojma novaka. Neka vam stručnjaci u Gastromiumu pomognu da vam daju prednost na putu do sjajnog novog posla.