Sedam smrtnih grijeha za nove zaposlenike


Autor Larry Buhl

Čestitamo, dobili ste posao! Teži dio je gotov, zar ne? Ne baš. Vaših prvih nekoliko tjedana u novoj tvrtki ključno je - oni mogu odrediti je li vaša budućnost raj ili čistilište. I ne govorimo samo o svladavanju tehničkih aspekata vašeg novog posla. Način na koji se ponašate u novom radnom okruženju jednako je važan - ako ne i više.

Više resursa iz Gastromiuma:
  • Devet stvari koje nikada ne smijete reći svom šefu
  • Ažurirajte svoj životopis
  • Potraga za poslovima

Stoga, kad započnete posao u novoj tvrtki, izbjegnite ovih sedam smrtonosnih (ili barem ubojitih) grijeha:

1. Zanemarivanje kulture

'Naša je tvrtka pitala 250 rukovoditelja oglašavanja i marketinga koji je najveći izazov za one koji započinju novi posao, a četiri od 10 je reklo da se prilagođava korporativnoj kulturi', kaže Donna Farrugia, izvršna direktorica CreativeGroup.com. Koliko biste se trebali družiti? Vole li suradnici telefonske pozive, e-poštu ili razgovore licem u lice? Haljine ili tenisice? Mnogi aspekti kulture tvrtke mogu biti suptilni i lako ih je zanemariti. Umjesto toga, promatrajte sve. 'Dođite 30 minuta ranije i zakasnite malo samo da biste promatrali kako se ljudi ponašaju - kad piju kavu, gdje jedu ručak, kako završavaju na kraju dana', kaže Farrugia.

2. Bahatost

'Tvrtke za to mogu postaviti nove zaposlenike tretirajući ih, kad su zaposleni, kao da su spasitelji', kaže Sue Edwards, trenerica voditeljskog tima i predsjednica Development by Design. 'Zbog toga ponekad uđu i inzistiraju da učine sve na svoj način, jer su navodno tako briljantni.' Umjesto toga, slušajte i učite. Odvojite vrijeme da shvatite tvrtku i kako stvari funkcioniraju prije nego što odlučite postati maverick.


3. Skrivanje

Druga strana arogancije je plašljivost, koja može izgledati skrivena vlastitim radom. Umjesto toga,graditi odnose od prvog dana. »Odvojite vrijeme zaumrežite se sa svojim kolegamaneformalnim razgovorima kako biste saznali što drugi rade i kako to utječe na vas ', kaže Edwards. 'To je također dobar način za učenje kulture.'

4. Ne pojašnjavaju očekivanja

Kad ne znate što se od vas očekuje, teško je to ispuniti. Umjesto toga,sastanite se sa svojim menadžerom kako biste razgovarali o odgovornostima vašeg položaja i kako će se mjeriti uspjeh. Koji su prioriteti? Kako biste trebali pružiti ažuriranja projekta? Kako će se mjeriti vaša izvedba?


5. Odbijanje priznavanja grešaka

Svi griješe, a novi zaposlenici čine mnogo. Ali nemojte pogriješiti misleći da ako ih ne priznate, nitko ih neće primijetiti. Umjesto toga,prihvatiti vlasništvo, naučiti, ispraviti i krenuti dalje.

6. Ljuljanje broda

Provođenje promjena prije nego što od drugih dobijete zamjenu-i prije nego što shvatite zašto se stvari rade onako kako jesu-može dovesti do podsmijeha, a ne klicanja. Umjesto toga,imajte otvoren um. Potpuno razumite trenutne procese i procedure prije nego što predložite svoje izmjene (ako smatrate da su potrebne) kako biste mogli dobro obrazložiti zašto bi ih trebalo uvesti.


7. Ne tražeći povratne informacije

Ne morate čekati šest mjeseci ili godinu dana da naučite kako vam ide. Zapravo, toliko dugo čekanje moglo bi vas, vaš tim, pa čak i tvrtku skrenuti s puta. Umjesto toga,pitajte svog nadzornika za kratak sastanak nakon mjesec dana. Raspravite što ste dobro učinili, gdje ste naišli na poteškoće i kako možete ispraviti.

Vice možete pretvoriti u vrlinu

Početak novog posla nikada nije lak. Ako znate da ste skloni jednom od ovih grijeha, prestanite i pretvorite to znanje u vrlinu - prije nego što bude prekasno. 'Zapamtite, nitko vas ne poznaje vašeg prvog dana', kaže Farrugia. 'Želite ostaviti trajan dojam, ali svakako se istaknite iz pravih razloga.'