Robert DiGiacomo, za Yahoo! HotJobs


Pobijajući pretpostavke o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, rekordan postotak muškaraca prijavio je da su ih muški kolege uznemiravali 2010. godine, prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja.

Slučajevi seksualnog uznemiravanja koje podnose muškarcičinilo je 16,4 posto od 11.717 optužbi za seksualno uznemiravanje u fiskalnoj 2010. godini, u usporedbi s oko 8 posto u 1990., prema EEOC -u.

Nove stvarnosti na radnom mjestu

'Nema sumnje da ovo nije samo rastuća kategorija tvrdnji, već i veliki društveni problem čiji tek počinjemo uviđati vrh ledenog brijega', kaže Riki Wilchins, koja je bila izvršna direktorica Koalicije za zagovaranje spolova , Washington, DC, neprofitna organizacija.


Iako statistika ne otkriva jesu li i navodni zlostavljači muškaraca muškarci, obično jesu - rijetko se događa da muškarac podnese optužnicu protiv suradnice ili nadzornice, kaže glasnogovornik EEOC -a David Grinberg.

Također je malo vjerojatno da su interakcije između muškaraca na radnom mjestu postale neprijateljske u posljednjih 15 godina.


Ono što se promijenilo je priznavanje pravnog sustava uznemiravanja muškaraca i muškaraca putem značajne presude Vrhovnog suda iz 1998. godine. Viši sud utvrdio je uOncale v. Sundowner Offshore uslugeda je istospolno seksualno uznemiravanje oblik diskriminacije zaštićene prema glavi VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine.

Promjene nepisanog koda


'Ova vrsta uznemiravanja uvijek se događala na radnom mjestu', kaže Wilchins. 'No, abrazivna, seksualizirana igra konja koja je mogla biti prihvatljiva prije 10 godina, danas se može poduzeti. Više muškaraca shvaća da to ne moraju uzeti - mogu podnijeti tužbu. '

Iako uznemiravanje temeljeno na seksualnoj orijentaciji nije zaštićeno saveznim zakonom, važno je napomenuti da su u uznemiravanju na temelju spola agresori-i njihove žrtve-vjerojatno otvoreni.

'Pretpostavljamo da velika većina slučajeva nisu pojedinci koji su nužno homoseksualci ili transrodni, već se nalaze u situacijama u kojima postoje ti abrazivni kodovi muškosti prema kojima se od muškaraca očekuje da žive', kaže Wilchins.

Upoznajte znakove


Što predstavlja seksualno uznemiravanje? Prema EEOC -u, to se događa kada podnošenje ili odbijanje 'neželjenih seksualnih napretka, zahtjeva za seksualnim uslugama i drugog verbalnog ili fizičkog ponašanja seksualne prirode' utječe na vaš posao; narušava vaš radni učinak; ili dovodi do 'zastrašujućeg, neprijateljskog ili uvredljivog' radnog mjesta.

U slučaju da muškarci uznemiravaju druge muškarce, ovo nepoželjno ponašanje moglo bi se kretati od upotrebe ženskih zamjenica i seksualnih poruga, do simuliranih seksualnih činova i prijetnji seksualno agresivne prirode, prema GenderPAC-u, koji je svoja vrata zatvorio sredinom 2009. nakon 15. godine

Što možeš učiniti

Što možete učiniti ako vjerujete da ste žrtva? EEOC preporučuje da najprije slijedite interne žalbene procedure tvrtke.

Ako vaš poslodavac ne može - ili neće - riješiti situaciju na vaše zadovoljstvo, možetepodnijeti žalbuna jednom od53 ureda EEOC -a.

Agencija će istražiti, a ako pronađe dokaze koji potkrepljuju vašu tvrdnju, pokušat će posredovati u slučaju. Ako je potrebno, EEOC će podnijeti tužbu u vaše ime.

Više izvora o ovoj temi možete pronaći i u ovim agencijama:

daniel brzo slatki krumpir