Bočni pokreti: kada djeluju?


Čini se da je 'gore ili van' zauvijek glasilo korporativnog života. Pa ipak, sve veći broj ljudi otkriva da postoji još jedan način kretanja - bočno. Ali zašto? Što ima za bočne pokretače i njihove organizacije?

Kada radnici imaju koristi?

Svi imamo individualizirani metabolizam karijere. To znači da je vrijeme za promjene, vrijeme je za promjene - bez obzira na to je li mjesto dostupno ili je vaša obitelj spremna za preokrete. Kad ostanete na poslu dulje nego što vaš um i tijelo to žele, morate platiti veliku cijenu - emocionalno, a često i fizički.

Evo nekoliko situacija u kojima bi bočni pomak bio ispravan:


  • Želite više izazova, ali ne i više odgovornosti, jer vam je tanjur već previše pun izazova izvan posla.
  • Vaš supružnik se seli, a vaša tvrtka ima objekt na istoj lokaciji.
  • Vi i vaš šef ili kolega zaključali ste sirene i čini se da nema načina da ispravite situaciju.
  • Funkcije koje vaša jedinica obavlja su vanjske, ali ne želite napustiti tvrtku.
  • Pohađate tečajeve ili završavate diplomu i trenutno ne želite stres od napredovanja.
  • Pripremate se za eventualni potez i želite provesti neko vrijeme u funkcionalnom području u kojem niste imali toliko iskustva.
  • Postoji prilika da se javite nekome u drugoj jedinici od koga možete puno naučiti.
veganski sir izrađen od kasa

Što je to za tvrtku?

Bočni potezi koriste tvrtkama na dva načina. Prvo, dopuštanje takvih poteza omogućuje tvrtki da vodi dobre rezultate nakon što im posao postane dosadan ili monoton. Drugo, štedi se na troškovima pronalaženja i osposobljavanja novih zaposlenika. Također smanjuje vjerojatnost da zaposlenici tajne otkriju konkurentu.


Bočni potezi omogućuju organizacijama postavljanje osoblja tamo gdje je potrebno. U organizaciji s nekoliko dostupnih najboljih mjesta, ove promjene omogućuju tvrtki da zaposlenicima da nove izazove bez njihovog promicanja. Ovo rješenje nudi protuotrov za tužaljku 'Ja sam mrtva i dosadna' koja se danas tako često čuje u organizacijama.

Zar se ne bih trebao pomaknuti umjesto umjesto?


Ovisi. U organizacijama u kojima vodstvo naglašava važnost novih izazova i stalnog razvoja vještina, to se uopće ne čini čudnim. Zapravo, bočni pokreti su dobrodošli kao izazovi koji mogu izazvati energiju. U tvrtkama organiziranim poput vojne hijerarhije, takvi potezi možda neće ići dobro. Ali opet, ta mjesta ovih dana na mnogo načina ne stoje dobro.

Bočni potezi najbolje funkcioniraju u organizacijama u kojima zaposlenici imaju pristup fleksibilnosti i pogodnostima koje im daju osjećaj napredovanja u karijeri. Kao i sve inovacije na radnom mjestu, bočni pomaci uspjet će na mjestima gdje se i čelnici i radnici posvećuju tome da ono što je dobro za tvrtku podudara s onim što je dobro za njezine zaposlenike.

Reći ne 'gore ili van' i zatražiti bočni pomak jer se uklapa u vaše mjesto u životu može biti odličan način da započnete preuzimanje vlastite karijere.