Google, Bank of America, Exxon. Zaposlite se u velikoj, dobro poznatoj marki poput ove i nećete imati toliko objašnjavanja za prijatelje i obitelj kad vas pitaju gdje radite. Isto vrijedi i kada razgovarate s novačiteljima. Dakle, bolje je da radite za blue chip tvrtku na početku karijere, zar ne?


Pa, recimo da je odgovor na to pitanje definitivanmože biti.Evo prednosti i nedostataka povezivanja vaše robne marke s markom naziva kuće.

Pros

Upoznat ćete se s osnovnim poslovnim praksama

Velike tvrtke moraju postići veliki broj. U igri je više novca i više ljudi radi na postizanju ciljeva.

Kao rezultat toga, radeći za veliko poduzeće, & ldquo; naučit ćete o procesu, politici, učinku, zapošljavanju, odgovornosti i možda najvažnije, KPI -ima [ključnim pokazateljima učinka] i kako pratiti rezultate i utjecaj, & rdquo; kaže James Sinclair, direktor EnterpriseAlumnija, tvrtke za softver za poduzeća u Los Angelesu.

Učenje o tim stvarnostima na početku vaše karijere ne samo da će vas bolje pripremiti za korporacijski svijet u budućnosti, već može biti i korisno iskustvo učenja ako jednog dana planirate pokrenuti vlastite tvrtke.


Dobivate dobrobit udruživanja robnih marki

Regruti provode oko šest sekundi skenirajući vaš životopis prije nego što donesu odluku o hrpi da ili ne. Što mislite, na kojem će se imenu regrut zadržati duže - Facebooku ili Agenciji za društvene medije Južne Dakote? Ništa protiv Južne Dakote, ali Facebook će vjerojatno okrenuti nekoliko glava.

Blažena Banga, autorica knjigeGradstrategy: Kako postići svoju savršenu karijeru nakon diplome,kaže da rad za vrhunski brend ima veliku prednost prilikom prijavljivanja za buduće poslove. & ldquo; Kad menadžeri za zapošljavanje pogledaju kandidate i prepoznaju veliko ime, to odmah stvara dojam dobro obučenog kandidata s puno vrijednog iskustva i znanja, & rdquo; ona kaže.


Dobivate ugrađenu mrežu

Slično kao da u svom životopisu imate robnu marku, navođenje jedne u vašem radnom iskustvu na stranicama društvenih mreža ili u vašem internetskom portfelju može vam dati prednost drugim kandidatima. Imate prednost što ste dio velike mreže sadašnjih i bivših zaposlenika, koje možete jednostavno povezati s prethodnim i sadašnjim zaposlenicima na društvenim platformama poput LinkedIna ili Twittera.

& ldquo; Izgradnja namjerne osobne prisutnosti pomaže ljudima da vas pronađu na mreži i osobno, & rdquo; kaže Jen Dalton, izvršna direktorica i osnivačica BrandMirror -a, konzultantske kuće za osobni brend smještene u Oaktonu u Virginiji.


Protiv

Vaše odgovornosti mogu biti uske

Iako to nije uvijek slučaj, zaposlenici u velikim imenskim tvrtkama često imaju vrlo specifične funkcije. Ne nosite mnogo šešira - umjesto toga, fokusirate se na jedan šešir - koji vam može probušiti karijeru ili vam odrediti put koji ne volite.

& ldquo; Rad za manju organizaciju koja vam omogućuje da steknete iskustvo i steknete reputaciju izvrsnosti u svojoj industriji brzo će vas odvesti na sljedeću razinu, & rdquo; kaže Michelle L. Merritt, upravljačka partnerica Merrfeld Career Management.

Nećete surađivati ​​s voditeljskim timom

Velike su šanse da ako radite za veliku tvrtku s tisućama zaposlenika, nikada se nećete sresti - niti raditi s - voditeljskim timom.

& ldquo; U manjoj tvrtki imate izravan pristup višim čelnicima, & rdquo; kaže Jennifer Folsom, šefica korporacijskog razvoja u Summit Consulting, LLC u Washingtonu DC & ldquo; U našoj tvrtki ćete pronaći dva partnera koji rade zajedno s analitičarima, zavrnutih rukava i duboko u laktu u R kodu [programski jezik]. & rdquo;


Teško vam je otići, čak i ako je vrijeme za nastavak

Zaposlenost u poduzeću može imati osjećaj kao da boravite u hotelu California. Možete se odjaviti kad god želite, ali nikada ne možete otići.

& ldquo; Teško je odreći se pogodnosti, stabilnosti i jasnog napretka uloge koje nude mnoge velike organizacije, osobito kada se alternativa seli na manje dobro financirano, manje poslovanje, & rdquo; kaže Sam McIntire, osnivač Deskbright -a, internetske platforme za učenje poslovnih i tehničkih vještina sa sjedištem u San Franciscu. & ldquo; Ako preuzimate ulogu u velikoj tvrtki, pobrinite se da imate jasne ciljeve za sljedeću karijeru, & rdquo; kaže, & ldquo; i držite se odgovornima za te ciljeve. & rdquo;

Zaključak: Ostale stvari važnije su od imena

Rad za robnu marku zasigurno vam može otvoriti nova vrata i pomoći u napredovanju u karijeri.

No drugi su čimbenici na kraju važniji, kaže Lynda Spiegel, HR stručnjakinja i osnivačica Rising Star Resumes. & ldquo; Usredotočite se na pozicije s potencijalnim rastom, dostupnim mentorima i zanimljivim poslom - jer u konačnici, one su važnije od marke poslodavca. & rdquo;

Sve tvrtke žele vidjeti istu stvar

Najbolje društvo za jednu osobu može izgledati potpuno drugačije za drugu osobu. No jedno vrijedi za sve koji traže izvrstan posao: sve tvrtke žele zaposliti nekoga čije vještine, iskustvo i vrijednosti odgovaraju opisu posla. Prvi korak: Dovedite svoj životopis u formu. Što je vaš životopis jači, veća je vjerojatnost da će vas voditelj zapošljavanja htjeti intervjuirati za posao, radili oni za veliku ili malu tvrtku. Može li vaš životopis koristiti neku pomoć? Danas dobijete besplatnu evaluaciju životopisa od stručnjaka u Monster's Resume Writing Service. U dva radna dana dobit ćete detaljne povratne informacije, uključujući pregled izgleda i sadržaja životopisa, te predviđanje prvog dojma novaka. Dopustite Gastromium -ovim stručnjacima da vam pokažu kako možete postaviti najbolje, najprofesionalnije stopalo.