Recenzije poslova daju vam insajdersko gledište.


Čitanje recenzija posla obavezno je za sve tražitelje posla. Bez obzira koliko stručno izrađen aopis poslaje, sigurno su izostavljeni neki vrlo važni detalji. Kakvo je radno vrijeme? (Ne, ozbiljno.) Koje bi vam godišnje povećanje plaće bilo? (Ne,ozbiljno.) Kakva je ravnoteža između posla i privatnog života? (Shvaćate ideju.)

Mogu vam reći iz svojih 15 i više godina zapošljavanja da velika zamjerka među onima koji traže posao jest nedostatak transparentnih informacija o tvrtkama i poslovima na koje se razmišljaju prijaviti. Stoga ne čudi saznanje da se tražitelji posla ozbiljno bore s zavaravajućim podacima, prema istraživanju koje je objavilakupiti, globalni lider u transparentnosti poslodavaca. Gotovo svaki četvrti ispitanik namjerno je doveden u zabludu tijekom razgovora za posao, a tri od deset je reklo da je teško primiti iskrene, ovdje činjenice o tome što je to poput posla na poslu. Što je još gore, gotovo svaki peti donio je odluku da prihvati posao zbog kojeg su kasnije požalili.

Kako možete izbjeći ovu vrstu nesreće? Idite na izvor - zaposlenici koji su bili tamo, to su učinili. U doba web stranica za pregled potrošača,uključujući stranicu profila tvrtke GastromiumNije iznenađujuće otkriti da je više od polovice potencijalnih zaposlenika reklo da će vjerovati dosadašnjim zaposlenicima tvrtke za točan i pošten pregled same tvrtke. To je više od broja ljudi koji bi vjerovali ili HR timu tvrtke ili web stranici.

Ako koristite web stranice za pregled potrošača kako biste lakše odlučili koji ćete restoran sljedeći probati ili koji film vrijedi cijene ulaznice, trebali biste učiniti isto s potencijalnim poslodavcima. Uostalom, to su ljudi s kojima ćete provesti većinu svojih sati budnosti.


Želite li znati kako besplatno iskoristiti bogate i korisne informacije? Nastavi čitati!

Počnite s velikim brojem

Prvi broj koji vidite na web mjestu za ocjenjivanje radnih mjesta vjerojatno će biti ukupna ocjena tvrtke. Da biste shvatili što to znači, morat ćete ga staviti u kontekst usporedbom njegove ocjene s ocjenama njezinih konkurenata. Kako razmišljate o onome o čemu razmišljate u odnosu sa svojim vršnjacima? Ovaj skup informacija može vam pomoći u procesu donošenja odluka, a može vam pomoći i u otkrivanju drugih potencijalnih poslodavaca. Dok procjenjujete različite profile, pogledajte njihova radna mjesta, kao i poslove koje vam web mjesto preporučuje - mogli biste otkriti neke zanimljive mogućnosti za traženje.


Kopajte dublje u insajderske podatke

Glavna ocjena je važna, ali to je samo vrh ledenog brijega s rejtingom tvrtke.

Doista ćete postati muha na zidu u budućoj tvrtki čitajući pojedinačne preglede poslova, koji uključuju komentare sadašnjih i bivših zaposlenika. Postoje osnovne brojčane ocjene za stvari kao što su naknade i beneficije, ali najsočniji (i potencijalno najvrjedniji) detalji nalaze se u odjeljcima u kojima recenzenti govore o tome što im se u tvrtki sviđa i što im se ne sviđa, kao i prijedlozi za poboljšanje.


Neki recenzenti dijele točno ono što misle, nema zadržavanja. Evo primjera: & ldquo; Patetično upravljanje! Bez obzira na vrhunske izvođače! Samo & lsquo; dobra mreža dječaka & rsquo; & hellip; & rdquo; I još jedno: & ldquo; Sjajno okruženje i ljudi za rad. & Rdquo; Upoznajte se s onim što se kaže o stavu neke kompanijevodstvo, kultura,jednakost, razvoj karijere i društvenu svijest, kao i radne uvjete, jer su to ključne karakteristike koje će vam pomoći da utvrdite hoće li se posao uskladiti s onim što vam odgovara.

Idite što dublje u profile - ako tvrtka koju tražite ima više lokacija, kliknite lokaciju koju tražite. Pogledajte zaposlenike & rsquo; titule - netko na vodećoj poziciji vjerojatno će imati drugačiju perspektivu od nekoga tko je u drugoj ulozi. Pobliže se identificirajte sa naslovima koje tražite.

Preglede poslova koristite kao hranu za intervju

Dok razgovarate, počnitepostavljanje pitanjai davanje komentara o stvarima koje ste primijetili na web stranicama za pregled tvrtki. Budi precizan. Ne samo da pokazuje da ste obavili dužnu provjeru, već pokazuje i da ste zaista znatiželjni u vezi s tvrtkom. Navedite nešto poput: & ldquo; Primijetio sam da je na kununu niska ocjena za vodstvo. Uz svo dužno poštovanje, samo sam bio znatiželjan kako se to rješava? & Rdquo;

Ako je tvrtka koju tražite istinski transparentna sa svojim sadašnjim zaposlenicima, oni bi trebali biti što pošteniji i s potencijalnim zaposlenima. A ako anketar ne odgovori pozitivno na vaše pitanje i zanemaruje povratne informacije zaposlenih u tvrtki, ovo je velika crvena zastavica koja ukazuje da biste trebali potražiti negdje drugdje. Osim toga, anketari bi već trebali biti svjesni onoga što se govori na internetu, čak i anonimno. A ako nisu, to također govori o devalvaciji njihovih zaposlenika & rsquo; glasove.


Također možete dati komentare tijekom intervjua kako biste obavijestili osobe koje vas intervjuirajuobavila svoju zadaćui bacite oko na njih - strategija koju sam uvijek toplo preporučao jer to dokazuje poslodavcima da ste na vrhu igre. Mogli biste reći: & ldquo; Primijetio sam da su naknade i beneficije vaše tvrtke vrlo visoko rangirane na Gastromiumu. Zvuči kao da su svi zadovoljni time! & Rdquo; Zamislite to kao odustajanje od imena, samo s uvidom poslodavca.

Gledajte na to ovako - poslodavci se trude oko vas. Ponovno pregledavajusvoje profile na društvenim mrežamai pozivanje referenci. Ne žele donijeti lošu odluku o zapošljavanju jer ih to košta mnogo novca, vremena i truda.

Apsolutno morate učiniti isto na svom kraju. Učinite što je moguće više temelja kako biste bili dobro informirani o svom sljedećem potencijalnom poslodavcu. Temeljite svoja pitanja na informacijama koje ste prikupili iz recenzija tvrtke i preuzmite ih odatle za daljnje ispitivanje. U konačnici, vaš je cilj donijeti snažnije, bolje informirane odluke za koje poslodavci ne samo da se trebaju pridržavati, već i rade za njih.

I hej, ne zaboravi platiti naprijed i ocijenititvojsadašnja i nedavna prošla poduzeća. Vaša iskustva mogu pomoći nekome drugome u donošenju kritične odluke - a vi možete utjecati na to tko vam učini ili ne, što će vam se pridružiti na sljedećem sretnom satu odjela.

Odabir tvrtke jedna je od najvećih odluka s kojima ćete se suočiti pa želite biti što informiraniji. Možete li koristiti još neku pomoć osim pregleda posla? Pridružite se Gastromiumu besplatno već danas. Kao član, možete učitati do pet verzija svog životopisa - svaka prilagođena vrstama poslova koji vas zanimaju. Regruti svakodnevno pretražuju Gastromium u potrazi za popunjavanjem vrhunskih radnih mjesta kvalificiranim kandidatima, baš poput vas. Osim toga, savjete o karijeri i savjete za traženje posla možete dobiti izravno u pristiglu poštu kako biste bili u toku.

Monsterina stručnjakinja za karijeru Vicki Salemi ima više od 15 godina iskustva u korporativnom zapošljavanju i ljudskim resursima te je autoricaVelika karijera u velikom gradu.Pratite je na Twitteru na@vickisalemi