Plaća. Bonus. Plaćeno slobodno vrijeme. Što je svemu ovome zajedničko? Oni su. Rsquo;stvari koje biste trebalipregovarati u ponudi za posao. Prema moćniku Marku Cubanu, međutim, postoji još jedan važan element koji možda nehotice zanemarite. A to je, prijatelju moj, jednakost.


Što je kapital?

U biti, kapital je vlasnički udio u poduzeću u obliku dioničkih opcija.

& ldquo; To je zapravo samo vlasnički udio u tvrtki, & rdquo; objašnjava odvjetnik Paul Starkman iz grupe za praksu zapošljavanja Clark Hill u Chicagu. & ldquo; Vi sudjelujete u povećanju dobiti u onoj mjeri u kojoj će se dobit raspodijeliti, a također sudjelujete u potencijalnoj negativnoj strani ako vrijednost te kamate i/ili cijela tvrtka padne. & rdquo;

Opcije dionica mogu ponuditi iprivatne tvrtke poput startupa, kao i tvrtke kojima se javno trguje poput Googlea i Walmarta. Za privatna poduzeća, kapital je obično postotak vlasništva u tvrtki kada ta tvrtka postane javna.

Kad privatna tvrtka & ldquo; izađe u javnost, & rdquo; to znači da tvrtka počinje prodavati dionice javnosti i od privatnog vlasništva prelazi u javno vlasništvo.


Što se tiče javnih poduzeća, kapital je obično mogućnost zaposlenika da kupuju dionice s popustom. Zaposlenici na izvršnoj razini mogu imati veći udio u tvrtki nego zaposlenici na nižoj razini.

Uintervju saNovac, Kubanka je rekla da jedan od najznačajnijih načina na koji možete povećati svoju neto vrijednost uključuje zaradu na kapitalu.


No, nažalost, & ldquo; zaposlenik zapravo ne može tražiti opcije dionica & rdquo; kad pregovara o paketu poslova, objašnjava Albert Rizzo, odvjetnik iz New Yorka. & ldquo; Tvrtka ili odobrava dioničke opcije, ili ne & rsquo; t. & rdquo;

Zašto tvrtke nude kapital?

Michael Elkins, odvjetnik Bryant Miller Olive iz Miamija, kaže da je nuđenje kapitala zaposlenicima pametan alat za zapošljavanje novih poduzeća i način da se nadoknade zaposlenici na višoj razini koji zarađuju plaće ispod industrijskih standarda. Ideja je da ako/kada tvrtka postigne veliki uspjeh, isplata može biti velika. (A ako se ne katapultira, nećete zaraditi toliko.)


Ako je tvrtka privatna i nudi opcije dionica, Elkins preporučuje pregovore jer se ponude kandidatima mogu značajno razlikovati. Ne postoji standardna količina dionica za pregovaranje, pa ako tvrtki možete pružiti željeni skup vještina, morate dignuti nogu.

Prema Elkinsu, 'rsquo; Ako vas zapošljava tehnološka tvrtka jer imate potrebne vještine, morate ih pitati,' Razmišljate li o tome da izađete u javnost? Razmišljate li o prodaji? Koja je izlazna strategija tvrtke? & Rsquo; & rdquo;

Čak bi i 1% ili 2% udjela u tvrtki moglo biti značajno. & ldquo; Ako ste s tvrtkom koja zaista pogađa, & rdquo; dodaje, & ldquo; to je definitivno važnokomponenta [u ponudi za posao]. & rdquo;

Društva su javna trgovačka društva, napominje Elkins, jer dionice obično možete kupiti po sniženoj stopi izravno putem svoje plaće po standardnoj cijeni. & ldquo; Čak i ako ste izvršni direktor, javnim tvrtkama upravlja SEC i [tvrtka] ne može nuditi dionice osobi A jeftinije nego što nudi dionice osobi B, & rdquo; Kaže Elkins.


No, prije nego što udarite pesnicom o put do banke, morate imati na umu nekoliko savjeta.

Kupac oprez

& ldquo; Kad tvrtke ne mogu ponuditi mnogo putem plaće, pokušavaju zaposliti zaposlenika opcijama na dionice & rdquo; kaže Rizzo. & ldquo; Morate biti vrlo oprezni pri procjeni koliko vrijedi ponuda opcije - ako išta! & rdquo;

Ako budući poslodavac tek započinje s ponudom kapitala, ponuda za posao trebala bi određivati ​​koliko vam tvrtka može ili će vam ponuditi. Nakon što se to utvrdi, uvjeti ponude moraju biti jasno navedeni u pismu o zapošljavanju.

S obzirom na to da bi plan mogao biti kompliciran, budući da nije tako jednostavan kao što mu se nudi veća plaća. & ldquo; Osim ako niste sofisticirani u mogućnostima dionica, & rdquo; kaže Rizzo, & ldquo; trebali biste pregledati pismo ponude od strane odvjetnika ili nekoga upućenog da biste doista znali o čemu treba pregovarati. & rdquo;

Elkins dodaje: & ldquo; Pisma ponude trebala bi biti vrlo detaljna. To nije tako jednostavno kao, 'Mi vam dajemo 5% udjela u tvrtki.'

Zašto potreba za specifičnostima? Kod privatnih tvrtki uvijek postoji mogućnost razvodnjavanja. & ldquo; Možda sada imate 1%, ali ako tvrtka dovede desetke ljudi s opcijama, vaš će se interes smanjiti jer postoji samo 100% [za obilazak], & rdquo; Starkman objašnjava.

Kaže da bi vaše pismo s ponudom trebalo sadržavati izraz 'ldquo; Jedan posto neće' biti podložan razrjeđivanju. & Rdquo; Na ovaj način, ako se dionice ponude nebrojenim drugim zaposlenicima, ali i ulagačima, i dalje ćete imati 1%.

Rizzo kaže da biste trebali osigurati da svaka ponuda koju primite jasno navodi broj dionica koje ćete primiti, kao i raspored stjecanja prava.

Što znači stjecanje prava?

Udaranje je u osnovi alat za zadržavanje prema kojem nemate pristup cijeloj količini dionica sve dok ne prođe određeno razdoblje zaposlenja. Umjesto da trgujete dionicama u trenutku kada ih imate mogućnost kupiti, obično morate pokazati svoju lojalnost tvrtka prije nego što možete iskoristiti prednosti njihovih opcija dionica. Ovo je dio procesa stjecanja prava.

& ldquo; Općenito, plan će osigurati određeno razdoblje stjecanja prava, obično četiri godine s jednogodišnjom & lsquo; liticom, & rsquo; & rdquo; kaže Rizzo. Drugim riječima, ako jamčite za tvrtku unutar prve godine (to je prva godina zaposlenja, a ne kalendarska godina), nećete dobiti nikakve opcije dionica.

Ako ostanete na brodu nakon te godine, dioničke opcije počinju prisvajati - ili prenositi vlasništvo na vas - tijekom preostalog razdoblja vašeg zaposlenja na mjesečnoj ili godišnjoj osnovi. A ako ostanete zaposlenik tijekom cijelog razdoblja stjecanja prava, recimo četiri godine, onda ćete na kraju četvrte godine zaključati sve mogućnosti koje vam je tvrtka pristala dati. (Ako se rastanete nakon što je stečeno razdoblje stjecanja prava, dionice su i dalje vaše. Cha-ching!)

Elkins ističe da je važno da u pismu o zapošljavanju jasno navedete stjecanje prava. (S privatnim tvrtkama također biste trebali pregovarati o razdobljima stjecanja prava i postocima.)

Što se onda događa ako radite za tvrtku koja je javna? Dionice još uvijek nisu nužno isplaćene. Umjesto toga, vi ćete zadržati opcije koje vam pripadaju dok ne odlučite iskoristiti opcije zadržavajući ih ili prodajući.

& ldquo; Nakon što je stečeno razdoblje stjecanja prava, zaposlenici drže dionice i mogu ih prodati na tržištu kojim se javno trguje, & rdquo; kaže Rizzo. & ldquo; U protivnom, zaposlenik nastavlja posjedovati dionice ili vlasnički udio u tvrtki, sve dok ona ne postane javna ili prodana ili stečena. Zaposlenik će nastaviti zadržavati opcije čak i ako više nije zaposlen, osim ako u planu dionica nije drukčije navedeno. & Rdquo;

& ldquo; Ponekad privatne tvrtke ne izlaze u javnost, & rdquo; Bilješke Elkins. & ldquo; Oni se samo kupe i vi dobijete dio te prodajne cijene. Mnogo puta zarađujete na prodaji. & Rdquo;

Sve u svemu, bilo da potencijalno radite za privatnu ili javnu tvrtku, raspitajte se o opcijama dionica i budite jasni što ćete i kada primiti. Ono što je najvažnije, sve napisati.

Monsterina stručnjakinja za karijeru Vicki Salemi ima više od 15 godina iskustva u korporativnom zapošljavanju i ljudskim resursima te je autoricaVelika karijera u velikom gradu. Pratite je na Twitteru na@vickisalemi.

Ovaj članak nije namijenjen kao zamjena za profesionalni pravni savjet. Uvijek potražite savjet odvjetnika u vezi sa svim pravnim pitanjima koja imate.