Autorica Allyson Downey
Što vam padne na pamet kad čujete o diskriminaciji trudnica i novopečenih majki na radnom mjestu? Scene ženama kojima se pokazuju vrata čim kažu šefovima da očekuju? Regruti vidljivo gube interes za kandidatkinju čim ona kaže da se veseli povratku na posao nakon dolaska bebe? Lica anketara padaju kad žena otkrije da je nedavno rodila dijete?
Ti su slučajevi svakako stvarni, ali nisu jediniizazovi s kojima se susreću očekivane i mlade majkena radnom mjestu. Možda je uobičajenija & ldquo; dobronamjerna diskriminacija & rdquo; to dovodi poslodavce do ograničavanja mogućnosti za trudnice i novopečene majke na temelju pretpostavki o tome što mogu ili žele podnijeti. Na primjer, nove majke mogu se izostaviti s poslovnih putovanja pod pretpostavkom da ne žele provoditi vrijeme daleko od svoje obitelji.
Allyson Downey, izvršna direktorica weeSpring, startup-a koji podržava Techstars i dijeli savjete s novim i očekivanim roditeljima, i sama je naišla na probleme nakon što je postala majka, što ju je inspiriralo da napiše knjigu,Evo plana: Vaš praktični, taktički vodič za napredovanje u karijeri tijekom trudnoće i roditeljstva.
Za to je intervjuirala oko 75 žena, a također je koristila i zajednicu weeSpring za prikupljanje podataka od nekoliko tisuća žena, postavljajući im pitanja poput, & ldquo; Na ljestvici užasnih do ljupkih, ocijenite svoj [majčino mlijeko] prostor za pumpanje. Koliko ste sada zadovoljni brigom o djeci? Koliko ste bili nervozni što ste svom šefu rekli da ste trudni? Jeste li imali postporođajnu depresiju? & Rdquo;
Gastromium je razgovarao s Downeyjem radi savjeta za žene koje to planirajuuzeti roditeljski dopustili se vraćaju radnoj snazi kao novi roditelji.
P: Recimo da se žena vraća na posao nakon rođenja djeteta. Što se tipično događa?
DO:Istražujući svoju knjigu, otkrio sam da je 30% žena smatralo da su doživjele neku vrstu diskriminacije ili diskriminacije u trudnoći jer sada imaju obiteljske obaveze. Vratili su se na posao i otkrili da imaju manje obaveza na poslu, te da nisu uzeti u obzir za napredovanje. Nisu bili 100% sigurni da je to zato što su uzeli plaćeni roditeljski dopust, ali su definitivno primijetili razliku.
U većini slučajeva menadžeri ne misle da rade bilo što diskriminirajuće. Možda bi čak pomislili da im pomažu ne inzistirajući na tome da nova majka ode na poslovni put. Problem je u tome što donose zaključke ne pitajući što brine zaposlenike.
Ne sugeriram da se sve žene žele pojaviti i preuzeti tonu odgovornosti koje prije nisu imale na tanjuru. Samo je komunikacija tako veliki komad koji nedostaje. Nervozni su pričajući o onome što žele; misle da je to nepristojno Menadžeri ne žele pričati o tome, jer ne žele biti nametljivi niti vršiti pritisak na nekoga.
P: Što vas je inspiriralo da napišete knjigu?
DO:Postanak je moje vlastito iskustvo. Upravo sam završio MBA i radio na Wall Streetu. Smatrao sam se teškim i ambicioznim i nisam morao udariti u prepreke koje nisam mogao svladati. No, kad sam bila trudna, imala sam komplikacije koje su zahtijevale da ne budem na nogama. Budući da sam do tada bio izvrstan u svom poslu, pretpostavio sam da će mi ljudi biti od pomoći. Ali šokirao sam se kad sam saznao da to nisu bili oni. Svi u mom uredu prestali su mi uzvraćati telefonske pozive.
Brzo naprijed do par godina kasnije, kada sam vodio tehnološki startup u New Yorku i dobivao hrpu novinara. Moj prijatelj koji je radio u izdavaštvu knjiga rekao je da bih trebao napisati knjigu sada kada vodim startup i imam publiku. Razmišljao sam o vodiču koji bih volio imati.
P: Govorite o tome kako se neka od ovih pitanja razvijaju zbog obrazaca koji se stvaraju kod kuće tijekom roditeljskog dopusta. Što želiš reći time?
DO:Ono što se događa na poslu blisko je povezano s načinom na koji se obitelj okuplja kod kuće. Ako se tata nakon tjedan dana vrati na posao, a mama je 12 tjedana sama kod kuće, ona nehotice i vjerojatno nevoljno postaje direktorica kućanstva. Bit će bolja u svemu što se odnosi na brigu o bebi i tjeranje obitelji da vodi. Kada stvarate obitelj dok jedan član nedostaje na duže vrijeme na poslu, to su navike koje se stvaraju.
Jedna je žena rekla da je ona, dok je bila s djetetom kod kuće, pronašla dadilju. Kad je dadilja dala otkaz, pronašla je vrtić. Sada je ona ta koja je potpuno zadužena za pronalaženje ljetnih kampova. To je navika u koju su oni pali, a ona je imala institucionalno znanje.
P: Kako poslodavci i zaposlenici mogu promijeniti kulturu
roditeljski dopust?
DO:Jedna ključna stvar kada su u pitanju bebe i žene koje rađaju je prestati pričatimaterinstvootići i razgovarati o tomeroditeljskinapustiti. [Kao poslodavac], vaša politika bi trebala sadržavati odredbe i za očeve. Ako se to ne dogodi, vi namještate ženama neuspjeh. Dok ne postoje jednaka očekivanja među majkama i očevima kod kuće, gotovo da nema nade za potpunu ravnopravnost u uredu.
Važno je voziti akulture koja se usredotočuje na kvalitetu radanego o količini vremena na poslu. Jedna žena s kojom sam razgovarao odlazila je s posla svaki dan u 18 sati. jer je voljela večerati sa svojom obitelji, a kad bi to učinila, dobivala bi poglede od kolega. Radila je u reformi obrazovanja, koja je posebno iscrpljujuća i ima podređen stav & ldquo; ako niste ovdje, niste toliko predani pomaganju djeci. & Rdquo;
Zaposlenici trebajugovore za sebei biti proaktivan u izgradnji mreže. To je vaša super moć i ono što će vam pomoći da padnete na noge svaki put kada padnete. U to možete uložiti bez izlaska dvije noći tjedno i odlaska na konferencije. Potražite načine povezivanja ljudi jedni s drugima. Kad uspostavite ove veze za ljude koji si mogu pomoći, oni će biti spremniji izaći umjesto vas. Budite proračunati u činjenju usluga drugima, a onda kad trebate, ubirajte dobrobiti.
Autor fotografije: Allison Hooban
Dobijte dodatne savjete stručnjaka
Radno mjesto nije uvijek najjednostavniji kraj za kretanje, bez obzira u kojoj se industriji ili životnoj fazi nalazili - a pogotovo ako se vraćate na posao nakon što beba uđe na sliku. Možete li se poslužiti nekim smjernicama? Pridružite se Gastromiumu besplatno već danas. Kao član, dobivat ćete savjete o karijeri i savjete za traženje posla izravno u vašu pristiglu poštu. Što ste pripremljeniji i obrazovaniji, to ćete biti sigurniji kad se suočite sa svime što vam se nađe, bilo da se vraćate u radnu snagu, tražite napredovanje, pregovarate o boljem dogovoru za sebe i sve između.