Vaš prvi & ldquo; pravi & rdquo; posao - onaj koji nadilazi samo ljetnu svirku ili stažiranje - može se osjećati kao temelj ostatka vaše karijere.


Prvi poslovi odlični su za učenje o tome što znači biti zaposlenik, kaže Lynda Spiegel iz Rising Star Resumes u New Yorku. Ne samo da možete saznati više o tvrtki i poziciji koju zauzimate, već i o kulturi na radnom mjestu i o tome kako se profesionalno ponašati.

Ali ne morate ostati dok vam kosa ne posijedi da biste izgradili čvrste temelje. Bez obzira zašto ste uzeli prvi posao, doći će trenutak kada ćete početi planirati svoj sljedeći potez.

Ispunite minimalno mjerilo

Mnogi stručnjaci kažu da se godinu dana smatra minimalnim boravkom za prvo radno mjesto.

Početni posao plaćena je prilika za učenje, kaže Alfred Poor, trener karijere sa sjedištem u Perkasieju u Pennsylvaniji.


& ldquo; Naučite dobro obavljati svoj posao i potražite načine na koje tvrtki možete na vrijeme biti još vrijedniji, & rdquo; on kaže. & ldquo; Upamtite, nitko vam neće dati veće odgovornosti dok ne dokažete da se možete nositi s malim. & rdquo;

Tijekom te prve godine, Poor kaže da ne biste trebali očekivati ​​povećanje ili promaknuće - i ne biste trebali biti frustrirani.


& ldquo; Novi diplomanti moraju biti realniji u svojim očekivanjima i shvatiti da neće početi na vrhu, pa čak ni na sredini, & rdquo; on kaže. Gotovo svi počinju pri dnu, a na vama je da budete pažljivi i naučite što možete.

Ostanite ako vidite prilike

U isto vrijeme, ako ste se dobro snašli ili ste vidjeli jaku karijeru kod prvog poslodavca, slobodno se zadržite nakon godinu dana. Bilo bi logično reći da ste se našli u okruženju za suradnju ili s dobrim mentorom, kaže Spiegel.


Ako ostanete i dalje i otkrijete da mogućnosti za napredovanje nisu vjerojatne nakon dvije ili tri godine, onda bi moglo biti vrijeme da preispitate svoje mogućnosti, kaže ona.

Izuzeci od pravila

Naravno, postoje iznimke za jednogodišnju preporuku. Ako preuzmete posao na mnogo nižoj razini nego što to pokazuju vaše kvalifikacije i iskustvo, ima smisla otići ako dobijete ponudu za mjesto u skladu s onim što želite, čak i ako niste bili na svom trenutnom radnom mjestu vrlo dugo, kaže Ron Culp, profesionalni direktor diplomskog programa za odnose s javnošću i oglašavanje na Sveučilištu DePaul u Chicagu.

& ldquo; Na ovom vrtoglavom tržištu rada, mnogi se ljudi zadovoljavaju poslovima na nižim razinama unatoč kvalifikacijama koje zaslužuju više visoke pozicije, & rdquo; on kaže. & ldquo; Kad se to dogodi, sve su oklade isključene i nema jednogodišnjeg počeka prije prelaska na druge prilike. & rdquo;

Uvredljiva radna situacija ili iskustvo uznemiravanja također su dobri razlozi za rano napuštanje prvog posla. Osim toga, tvrtka ili radno mjesto jednostavno se mogu loše uklopiti-na primjer, možda ste se našli u uredu vrijednom i napornom za igru, kada samo želite završiti posao i odsustvovati na kraju dan.


Ako se nađete u lošoj situaciji, osvrnite se na proces zapošljavanja koji ste prošli i provjerite možete li uočiti bilo kakve crvene zastavice koje tada niste prepoznali, kaže Matthew Randall, izvršni direktor Centra za profesionalnu izvrsnost u Yorku College of Pennsylvania.

& ldquo; Prije nego što se posvetite sljedećem poslodavcu, poboljšajte svoje napore dužne pažnje kako biste osigurali da vaš sljedeći posao bude posao iz snova, & rdquo; on kaže.

Ako odete prije isteka godine dana, Culp kaže da biste na sljedećoj poziciji trebali ostati više od godinu dana. Ako prebrzo napustite svoj drugi posao, to može uspostaviti obrazac preskakanja posla u vašem životopisu-a to može biti crvena zastava za mnoge poslodavce.