Kako napredovati balansirajući posao i obitelj


Mnogim stručnjacima to je izvedivo, iako zasigurno nije lako, proći kroz svoje karijere nekoliko godina, a najveći dio energije posvećuju odgoju male djece. Ove razumne duše paze da ne ispuštaju loptu na poslu, ali odustaju od trenutnih prilika da tu loptu gurnu uz padinu i spuste sljedeću značajnu promociju.

No, najambiciozniji od nas možda neće biti zadovoljni statusom quo, bilo zato što nam je potreban novac i osobno zadovoljstvo koje dolazi s napretkom, bilo zato što radimo u tvrtki ili u industriji u kojoj naše karijere mogu uvenuti i umrijeti ako nemojte stalno napredovati.

Ako se ipak obvežete da ćete nastaviti svoju uzlaznu putanju, a da se istodobno brinete za svoju malu djecu ili bolesne roditelje, kako ćete ispuniti obje obveze, od kojih se svaka može činiti sveobuhvatnom?

Počinje utvrđivanjem očekivanja.

Postavite osnovna pravila

& ldquo; Moj poslodavac zna da ću provoditi sate kod kuće navečer i vikendom kad bude potrebno, & rdquo; kaže Jennifer Sheran, koja je u prosincu 2006. postala odrasla generalna direktorica u Schroder PR-u u Atlanti dok je odgajala petogodišnjakinju.

Profesionalni portfelj Sherana impresivan je: Ona nadzire poslovni razvoj tvrtke, odnose s klijentima i upravljanje projektima kampanje, kao i implementaciju, obuku osoblja i ljudske resurse.

U zamjenu za neke obiteljske aranžmane-izlazi iz ureda u 17 sati. ili 17:30 sati većina radnih dana dolazi kući na vrijeme za večeru, a petkom radi od kuće - Sheranin poslodavac očekuje da će ona uložiti sve dodatne sate koje posao zahtijeva, gdje god ih ona može uklopiti.

& ldquo; Morate sjesti sa svojom obitelji i objasniti zašto morate uzeti posao sat ili dva nakon što djeca legnu, & rdquo; Kaže Sheran. & ldquo; To je potrebno da biste mogli napredovati. & rdquo;

Istražite različite načine rasta

Za neke ambiciozne profesionalce s velikim zahtjevima kod kuće, profesionalni rast može se mjeriti po dimenziji koja nije korporativna ljestvica.

Za one koji su spremni razmotriti netradicionalni prolaz u svojim karijerama, mogućnosti su brojne, kaže Susie Hall, voditeljica kadrovske tvrtke Aquent u Los Angelesu. Umjesto da jurite sljedeću promociju, kaže Hall, možete ostati na istoj poziciji, ali prihvatiti projekte s & ldquo; robnim markama višeg profila. & Rdquo;

Da biste to učinili, morat ćete delegirati agresivno i kreativno, tako da svoje radno vrijeme možete usmjeriti na projekte koji će vam omogućiti najveću vidljivost. & ldquo; Razmislite o svojim jedinstvenim vještinama i provedite više vremena na vrijednim aktivnostima, & rdquo; kaže Ellen Kossek, profesorica na Fakultetu za radne i industrijske odnose u Istočnom Lansingu na Sveučilištu Michigan State University.

Pronađite pravu podršku

Ali kako zadržati svoju obitelj dok nastavljate napredovati u karijeri? Dvije su ključne taktike okružiti se korisnim ljudima i pronaći poslodavca koji vas cijeni dovoljno da biste mogli upravljati vlastitim radnim danom.

Za Sherana su obiteljske obveze dvosmjerna ulica. Kad mora poslovno putovati, & ldquo; moj muž prilagođava svoj raspored, a ja živim nedaleko od roditelja, & rdquo; ona kaže. & ldquo; Bez njih ne bi bilo tako lako. & rdquo;

Za voditeljicu revizije Liz Harper ključno je bilo zaposliti se u tvrtki velike četvorke koja je voljna omogućiti fleksibilnost po satima, danima i sezoni.

& ldquo; Kad su djeca u školi, radim pet dana u tjednu po šest do sedam sati, & rdquo; kaže Harper, viši menadžer koji radi 60 posto u računovodstvenoj i konzultantskoj tvrtki KPMG u Short Hillsu u New Jerseyju.

& ldquo; Ljeti radim cijeli dan, ali svaki tjedan uzmem jedan ili dva slobodna dana, & rdquo; kaže majka četvero djece, u dobi od 6 do 14 godina. & ldquo; U slobodne dane još uvijek sam prilično online, & rdquo; uzimanje nekih telefonskih poziva i povremena provjera e -pošte.

I tu nema zaustavljanja

Mogu li rukovoditelji koji su već na ključnim pozicijama napredovati još dalje dok su im djeca još u osnovnoj školi? Oni svakako teže tome.

& ldquo; Htio bih kad -tad postati partner, & rdquo; kaže Sheran.

Sljedeći korak za Harper također bi bio prelazak na partnera. Iako se to možda neće dogoditi dok Harper radi manje od punog radnog vremena, njezin poslodavac ne isključuje tu mogućnost.

Članci u ovoj značajci:

  • Očajnički tražeći ravnotežu doma
  • Pripremite se za radni tjedan
  • Kako napredovati balansirajući posao i obitelj
  • Imate li ravnotežu između posla i privatnog života?
  • Naglasite pozitivno
  • Pregovarajte o fleksibilnom rasporedu
kikiriki maslac lo mein