Da, još se morate slagati s dosadnim suradnicima.


Možda zvuči kao pitanje s profila za online sastanke, ali kad vas ispitivači posla pitaju kako se nosite s dosadnim suradnicima, oni pokušavaju procijeniti kako ćete se slagati sa svojim kolegama i klijentima i kako će se vaša osobnost uklopiti sakultura poduzeća. Nažalost, ne možete u potpunosti izbjeći ljude koji vas živciraju.

Razmisli o tome. Gotovo svaka tvrtka ima jednog radnika koji tipka poput prstiju su čekići. Ili tko je brbljavac. Ili tko je nevjerojatno živahan i sjeckan u svako doba. Ili tko se svađa sa svojim značajnim drugom na telefonu dovoljno glasno da ga cijeli kat može čuti - svakodnevno.

Dosadni suradnici su životna činjenica. Oni ne znače nikakvu štetu, ali vas mogu natjerati da se razbijete, što može učiniti vaš stvarni posao puno težim nego što bi trebalo biti. Ipak, morate se progurati i obaviti svoj posao. Anketari žele znati da nećete dopustiti da sitnica poput glasnog žvakanja sabotira vaše dužnosti.

Menadžeri za zapošljavanje pokušavaju provjeriti jeste li lako iritirani, jeste li prilagodljivi i odgovarate li njihovoj organizaciji.


Ima smisla, zar ne? No kako biste bili sigurni da nećete odgovoriti na ovo pitanje rasterećenjem svake navike koja vam smeta u drugima, morate se pripremiti. Upotrijebite sljedeće savjete da svoj odgovor usmjerite na nešto što neće uplašiti potencijalnog poslodavca.

Budite svjesni onoga što vas muči

Razmislite o svim različitim vrstama osobnosti koje postoje na jednom radnom mjestu. Dosadni ljudi dolaze u mnogim varijantama. Zatim uzmite u obzir da svakoga nešto nervira, a kad pritisci u poslu počnu rasti, iritacije mogu početi ometati timski rad i produktivnost.


Nemojte se praviti glupi i reći ispitivaču da nema vrsta ljudi koji vas živciraju. Čak će se i najstrpljiviji ljudi u jednom ili drugom trenutku frustrirati zbog suradnika, pa morate opisati trenutak kada ste bili legitimno iznervirani na poslu. (Vjerojatno vam neće trebati previše vremena da nešto smislite.)

Činjenica je da su neke stvari doista iritantne, na primjerzaposlenici koji preuzimaju zasluge za vaš rad.


Ti kažeš: & ldquo; To se ne događa često, ali zaista se iznerviram kad jedna osoba proslavi svu slavu zbog nečega što je bio skupni napor. Vjerujem u odobravanje zasluga tamo gdje je to potrebno i poštenje unutar timske dinamike. & Rdquo;

Pokažite da vam male stvari ne smetaju

Opravdane zamjerke razlikuju se od osobnih ljutnji; u velikoj shemi stvari, netko tko grize nokte manje je problem od nekoga tkopropušta svaki rokdano im. Poslodavci ne žele zaposliti ljude koje će iritirati svaka sitnica, pa morate dati odgovor koji pokazuje da vam sitnice neće doprijeti.

Suradnja s drugim ljudima nije laka, ali ljudi koji se lako iznerviraju ili s kojima je teško stvoriti stvaraju više problema.

Također, želite izbjeći zvuk kao da niste u mogućnosti raditi s ljudima koji djeluju drugačije od vas. Izbjegavajte silaziti kao da ste nestrpljivi ili nemate razumijevanja prema drugima.


Možda ste najproduktivniji ujutro, ali vaš suradnik zaista dolazi popodne. Ovo ne bi trebalo poremetiti tim. U protivnom se morate prilagoditi različitim stilovima radati & rsquo; reonaj dosadni.

Ti kažeš:& ldquo; Smetaju me velike greške ili problemi koji imaju utjecaj na tim. Na primjer, jako bi me mučilo ako suradnik propusti važan rok za timski projekt. Nije fer prema ljudima u grupi koji su ispunili svoje rokove. & Rdquo;

Pokažite svoje strpljenje pri rješavanju dosadnosti

Na kraju, morate pokazati da se s dosadnim suradnicima nosite na miran i produktivan način. Nitko ne voli pritužitelja koji ne poduzima ništa kako bi popravio situaciju.

Većina anketara koji postave ovo pitanje žele provjeriti jeste li pozitivni i odlučni, što je kôd za to da stesnažan komunikator.Važno je ne biti previše grub ili previše ugodan ljudima.

Značenje, vikanje ili ponižavanje nekoga je i nepristojno i beskorisno, bez obzira na to koliko su dosadni. Umjesto toga, najbolje je objasniti kako slušate druge kada dođe do nesporazuma. Dajte odgovor koji pokazuje da više volite razgovarati o svojim iritacijama i pronaći točku dogovora s drugima, umjesto da jednostavno ostanete iznervirani ili trčite šefu da kukate, a da prije toga sami ne pokušate riješiti problem.

Ti kažeš: & ldquo; Budući da znam da se nerviram kad suradnici propuste rokove, nastojim uvijek biti siguran da su ciljevi jasno saopćeni svima u timu. Također volim provoditi redovite prijave kako bih se uvjerio da smo svi na istoj stranici, umjesto da čekamo do kraja da vidimo postoji li problem. Ako rok ipak prođe, pokušavam sljedeći put saznati što mogu učiniti drugačije kako se problem ne bi ponovio. & Rdquo;

Nasmiješite se - još niste gotovi

Nije lako slagati se s dosadnim suradnicima, ali na radnom mjestu nemate izbora želite li zadržati-ili u ovom slučaju dobiti-posao. Pokazivanje menadžerima da ste dobre naravi, čak i pred ljudima koji vas živciraju, korak je u pravom smjeru i želite da vaši drugi odgovori potkrijepe tu tvrdnju. Može li vam u tome pomoći neka pomoć? Gastromium vam može poslati besplatne uvide u intervjue kako biste mogli pripremiti i ugodne i uvjerljive odgovore.