Dugotrajna nezaposlenost (koju je Zavod za statistiku rada definirao kao nezaposlenost u trajanju od 26 tjedana ili više) može biti nevjerojatno destruktivna sila u karijeri. Lako je uhvatiti se u začarani krug svega - što duže provedete bez posla, sve je teže dobiti posao za novog.


Henry Farber je itekako svjestan ovog problema. Hughes-Rogers profesor ekonomije na Sveučilištu Princeton, gdje je i direktorOdjel za industrijske odnose, njegovo je istraživanje o dugoročnoj nezaposlenosti objavljeno u Reviziji ekonomske politike, Quarterly Journal of Economics i mnogim drugim publikacijama. 15. travnja možete ga pronaći na Princetonovoj adresipolitički forum o dugoročnoj nezaposlenosti, gdje će biti panelist.

Gastromium je uoči događaja sustigao Farbera kako bi razgovarali o izazovima s kojima se suočavaju dugotrajno nezaposleni, kao i o tome što mogu učiniti kako bi svoje karijere-i živote-vratili u pogon.

P. Koji su neki od temeljnih uzroka dugotrajne nezaposlenosti?

DO.Ovisi o stanju u gospodarstvu, tako da je ono što vidite u recesiji dugotrajnije zaposlenje-vjerojatno zato što tamo nema mnogo posla, pa je ljudima koji su nezaposleni potrebno duže vrijeme da nađu posao.

Produktivnije je govoriti o tome što olakšava pronalaženje posla, a to je da imate vještine koje drugi poslodavci žele ili da ste spremni preći na posao. No, neki su ljudi fiksirani, a stariji nezaposleni imaju tendenciju dulje nezaposlenosti, a starijim gubitnicima posla potrebno je dulje da nađu posao. To je doista čitav niz stvari, ali vrlo je osjetljiv na stanje na tržištu rada. Tako se u dubini velike recesije [otprilike početkom 2008. do sredine 2009.] stopa dugotrajne nezaposlenosti upravo povećala. Iskreno, ostalo je prilično povišeno čak i kroz oporavak.


P. S kojim se preprekama suočavaju dugotrajno nezaposleni koji otežavaju vraćanje karijere na pravi put?

DO.Mnogi ljudi tvrde da vještine koje morate ponuditi atrofiraju - da ako niste nezaposleni godinu dana, poslodavci se brinu da nemate vještine koje su vam potrebne za natjecanje. Ili ako ste dugo nezaposleni, poslodavci bi to mogli shvatiti kao signal da zapravo niste uspješni ili da niste dobro kvalificirani. Ali mislite da to ne bi bilo toliko važno u dubokoj recesiji poput Velike recesije, jer poslodavci mogu reći: 'Pa, momak je dugo nezaposlen.' Neću od toga previše zaraditi, jer rijetko tko nalazi posao, to je samo užasna ekonomija. & Rdquo;

Ali u jakom gospodarstvu ili jačem tržištu rada-možda više nalik ovome što imamo sada-ako ste dugo bili nezaposleni, poslodavac kaže: 'Pa, ekonomija je jaka, a ako je i uspio našao bi posao. & rdquo; Postoji vrlo ugledan papir koji pronalazi snažan negativan učinak trajanja nezaposlenosti na vjerojatnost da ćete čak proći prvu fazu procesa zapošljavanja, a to bi bilo da dobijete neki odgovor na svoj životopis ili na svoju prijavu.


P. Kakva je sada situacija, nakon recesije? Poboljšava li se tržište rada?

DO.Rekao bih da je tržište rada u cjelini sve bolje, ali stopa po kojoj novozaposleni mogu pronaći posao veća je nego što je bila već duže vrijeme. Stopa nezaposlenosti relativno je niska, ali je dio nezaposlenih koji su dugotrajno nezaposleni veći nego što je bio u bilo kojem razdoblju prije recesije, i ostaje visok.

Dakle, postoje neki znakovi upozorenja da se prednosti proširenja dijele nejednako. Drugi su upravo napustili radnu snagu. Dakle, pogledate stopu sudjelovanja na tržištu rada i ona nije baš visoka u usporedbi s onom što je bila. Pao je u recesiji i nije se doista mnogo oporavio.


P. Što dugotrajno nezaposleni mogu učiniti kako bi stvorili napredak u svojoj karijeri?

DO.U konačnici, mislim da se radi o strategiji traženja posla. Na primjer, Gastromium je iznimno popularan način za usklađivanje radnika s poslodavcima, a poslodavci, u usporedbi s razdobljem prije interneta, dobivaju mnogo više prijava za otvaranje nego što su to činili. I trebaju pojednostavljen način obrade tih aplikacija. Stoga razumijem da postoji jako puno onoga što ću nazvati mehaniziranim pregledom životopisa u prvoj fazi. Ono što traže su određene ključne riječi i jesu li kandidati za posaobolje razumio taj postupak provjere, mogli bi prilagoditi način na koji predstavljaju informacije o tome tko su na načine koji bi mogli biti produktivniji.

Lako se izgubiti u buci. No, radnici moraju dobro razmisliti koje vještine imaju za ponuditi, za koja se radna mjesta trebaju prijaviti. Ako trebaju steći više vještina, trebali bi smisliti načine za stjecanje novih vještina. Vlada bi trebala imati programe koji će pomoći ljudima da steknu vještine koje su im potrebne, itd. A moglo bi se čak dogoditi da ljudi moraju biti spremni preseliti se kako bi pronašli posao na način na koji to nisu učinili. Činjenica je da je zemljopisna mobilnost Amerikanaca u padu, osobito među onima s nižim obrazovanjem. Stoga se ljudi mogu zaglaviti na mjestima na kojima nema onoliko poslova koliko bi moglo biti.

P. Postoji li neki drugi savjet koji biste dali nekome tko je dugo nezaposlen?

DO.Pozvao bih ih da jasno razmisle o tome kako strukturiraju svoju prijavu i nastavljaju. Postoji zapravo neki posao koji sam obavio, a koji traži da zamislite da se prijavljujete za neku vrstu uredskog posla srednje razine, a dugo ste nezaposleni. A da bi hrana ostala na stolu, preuzeli ste posao na niskoj razini, recimo, u velikoj trgovini. Za skupinu radnika koju sam studirao pokazalo se da će, ako u svom životopisu navedu da su preuzeli taj posao, manja vjerojatnost da će ih ponovno nazvati nego da to nisu naveli. Bilo im je bolje ako su rekli da su cijelo vrijeme nezaposleni, a ne da su dio vremena zaposleni, na kraju perioda nezaposlenosti, na niskom radnom mjestu.

I to je u skladu s ovim mehaničkim zaslonom. Mehanički zaslon mogao bi samo pogledati vaš posljednji posao i reći: & ldquo; Ovo nije relevantno. & Rdquo; Stoga ja sugeriram da biste mogli htjeti šutjeti o tom poslu ako to nije relevantno za posao za koji se prijavljujete. No, tu je i tanka crta, jer poslodavac također traži osobu koja zna kako ići na posao, stabilna je - koja se pojavi. No, barem za grupu radnika koju sam studirao - koja nipošto nije reprezentativna za radnu snagu u cjelini - činilo se da je to malo boljelo.


Profesor Farber govorit će na političkom forumu Sveučilišta Princeton o dugoročnoj nezaposlenosti u petak, 15. travnja. Događaj je besplatan i otvoren za javnost-registrirajte se kako biste prisustvovali.

Sviđa vam se ono što ste pročitali? Pridružite se Gastromiumu da biste dobili prilagođene članke i preporuke za posao - i da biste pomogli regrutima da vas pronađu.

VIŠE OD Gastromiuma:

  • Zašto naručivanje pizze ima veze s učinkovitošću vašeg tima
  • 5 načina da vam pokažemo da ste spremni za rukovodeću poziciju
  • 100 tvrtki koje zapošljavaju u travnju