Svaka lezbijka, gej, biseksualna ili transrodna osoba (LGBT) osoba mora smisliti pravo vrijeme - i najprikladniji način - da izađe pred obitelj i prijatelje. Izlaznu situaciju prenesite na radno mjesto i postaje još složenije.


Iako većina korporacija Fortune 500 promovira politike prilagođene LGBT osobama kao alate za zapošljavanje i radnu snagu postaje sve raznolikija, mnogi čimbenici-uključujući uredsku kulturu i vaše stanje uma-moraju se uzeti u obzir prije nego što kolegama kažete da ste homoseksualac.

Govori li tvrtka o tome?

Ako radite za poslodavca poput IBM -a, koji u svoju politiku nediskriminacije uključuje seksualnu orijentaciju, kao i izražavanje spola i identitet, nudi beneficije domaćim partnerima i sponzorira gotovo 50 skupina zaposlenika LGBT populacije, vjerojatno ste na dobrom mjestu.

Pogledajte ovo ogromnopopis tvrtki koje su postigle visoku ocjenu za ravnopravnost LGBT osobana Indeksu korporativne jednakosti Kampanje za ljudska prava, a zatim kliknite da biste pronašli mogućnosti za posao na Gastromiumu.

No niti jedna država ne zabranjuje privatnim poslodavcima otpuštanje radnika zbog njihove seksualne orijentacije, pa je poznavanje politike vaše tvrtke ključno, kaže Jere Keys, voditeljica komunikacija za Out and Equal, neprofitno zagovaranje LGBT osoba na radnom mjestu.


Utjecaj na tim

'Kad savjetujemo ljude o izlasku na posao, želimo biti sigurni da su svjesni svog okruženja na radnom mjestu, da mjere temperaturu suigrača kako bi stekli osjećaj da li će to prihvatiti ili ne', rekao je Eric Bloem, suradnik direktor Projekta Radno mjesto Kampanje za ljudska prava. 'Posljednje što želimo je da ljudi dođu u situaciju u kojoj se osjećaju još više pod stresom, zabrinutošću i strahom nego kad su bili u ormaru.'

Neka vaš životopis odradi posao

Ako više volite imati svoju orijentaciju prije nego što uopće dobijete posao, jedan je način da svoje životopisno članstvo navedete uLGBT profesionalne grupe ili zajednice.


Uključujući i takva povezivanja, prema riječima Brada Salavicha, upravitelja IBM -ovih programa za LGBT raznolikost, šalje se signal da 'evo nekoga tko želi biti vani. Sada možemo razgovarati o tome. '

Strategija intervjua

Raspitujući se o politici nediskriminacije ili pogodnostima domaćeg partnera tijekom intervjua, možete izaći bez potrebe da kažete: 'Da, ja sam gay.'


'Potičem svoje homoseksualne i lezbijske klijente da pitaju o različitosti', kaže Jansen. 'U mnogim će slučajevima biti očito zašto pitate.'

Budite iskreni prema sebi

Možda je najvažnije pitanje koje si morate postaviti jest možete li raditi na mjestu gdje nije u redu biti vani.

'Ako mislite da ne možete otkriti svoju seksualnu orijentaciju u intervjuu, hoćete li se ikada osjećati kao da to možete otkriti na poslu - i je li to okruženje u kojem želite raditi?' Keys kaže.