Pet savjeta za povećanje vašeg EQ -a pri zapošljavanju


Emocionalna inteligencija (EQ) je sposobnost učinkovitog suočavanja s drugim ljudima i njihovim osjećajima, kao i sa svojim. U traženju posla visoki EQ može proizvesti uspješan intervju i na kraju ponudu za posao. Za razliku od vašeg kvocijenta inteligencije (IQ), koji je genetski predodređen, svoj EQ možete povećati sviješću. I EQ može biti prediktor uspjeha (ako ne i bolji) od vašeg IQ -a, osobito u potrazi za poslom, gdje osobna interakcija igra važnu ulogu.

Prema intervjuu objavljenom uMoć prodajemagazin, istaknuo je istraživač EQ -a Rob Scher koji sugerira da je sljedećih pet elemenata EQ -a posebno primjenjivo na intervjue, posebno kada je ciljana pozicija unutar prodajne organizacije:

Asertivnost

Biti asertivan pomaže vam pomaknuti priliku za posao naprijed bez uvrede ili frustracije ispitivača. Zamislite da je asertivnost na pola puta između pasivnosti i agresivnosti.


Na primjer, pretpostavimo da pokušavate zaključiti ponudu za posao, ali ispitivač odgađa konačnu odluku. Možete odgovoriti na jedan od tri načina:

  • Pasivno:'Možete li me nazvati kad donesete odluku?'


  • Deklarativan:'Možete li mi dati točno vrijeme i datum kada ćete donijeti konačnu odluku?'

  • Agresivno:'Ako me trenutno ne zaposlite, radit ću za vašeg konkurenta.'


Zajamčeno je da prvi odgovor neće uspjeti, dok treći odgovor, čak i ako je odmah uspješan, stvara ogorčenje. Drugi pristup postavlja posebne uvjete za ponudu za posao bez forsiranja tempa.

Samosvijest

Prepoznajte vlastite osjećaje i upotrijebite ih za učinkovito suočavanje s procesom traženja posla. Prati ove korake:

  • Odredite koje emocije osjećate. Jesi li ljut? Tužno? Samosvjestan? Uvjeren?


  • Predvidite kako će vaši osjećaji utjecati na vaš učinak tijekom procesa traženja posla.

  • Nadoknadite negativne emocije koje bi mogle omesti vašu učinkovitost, i proširite pozitivne koje bi vam mogle pomoći da dobijete ponudu za posao.

sirovi veganski tartufi

Na primjer, ako ste bijesni što je vaš prvi intervju bio nedolazak, odvojite malo vremena da se smirite prije nego što krenete na drugi intervju.

Suosjecanje

Prilagođavanje raspoloženju i emocijama ispitivača jednako je važno kao i prepoznavanje vlastitih. Empatija počinje učinkovitim slušanjem i promatranjem. No, jednostavno znati što ispitivač može osjećati nije dovoljno da budete suosjećajni. Morate zapravo moći osjetiti ono što će ispitivač vjerojatno osjećati.

Na primjer, pretpostavimo da ste otkrili da je ispitivač upravo primio loše vijesti. Možete odgovoriti:

  • Nastavljajući s intervjuom kao da se ništa nije promijenilo, pokazujući nizak EQ.

  • Predlaganje drugog vremena za intervju, pokazujući umjereniji EQ.

  • Odvojite trenutak da zamislite osjećaj zbunjenosti koji ispitivač može osjećati i, ovisno o situaciji, odlučiti bi li više volio suosjećati ili, pak, biti odvraćen. Ako niste sigurni, pitajte ispitivača što bi želio učiniti. To otkriva visoki EQ.

tandoori masala curry

Rješavanje problema

Da biste pokazali ispitivaču kako ćete pomoći u zadovoljavanju potreba njegove organizacije, morate djelovati kao rješavač problema. Prati ove korake:

  • Otkrijte što su to doista. Ne pokušavajte se predstaviti kao rješenje problema koji ne razumijete u potpunosti.

  • Pomozite ispitivaču da zamisli kako bi te potrebe mogle i trebale biti zadovoljene.

  • Pokažite kako biste unajmljivanjem mogli približiti organizaciju ispitivača onakvoj kakvu bi ona htjela.

Sreća

Važno je zadržati osjećaj ravnoteže kada stvari krenu naopako kako biste na budućeg poslodavca ostavili dobar dojam.

Pretpostavimo, na primjer, važnurazgovor za posao prolazi loše. Možda biste se htjeli pretući i preispitati svoju vrijednost da li ćete biti zaposleni. Umjesto toga, shvatite da je svaki intervju drugačiji, a sljedeći će vjerojatno biti bolji. Ako možete polako uzeti loš intervju, veća je vjerojatnost da ćete tijekom sljedećeg intervjua osjetiti i prenijeti entuzijazam i energiju.