Konkurencija: Pomaže li ili šteti vašoj karijeri?
Napisala Margaret Steen
Šefovi vole zapošljavati i unaprjeđivati radnike s konkurentnim pogonom, one koji toliko žele pobijediti da će uložiti dodatni napor.
Više resursa iz Gastromiuma: |
vegan čokoladni kolač |
Imaju mnogo konkurentnih kandidata na izbor: Anketa OfficeTeam -a provedena na više od 1000 viših menadžera u američkim tvrtkama s 20 ili više zaposlenika pokazala je da je gotovo polovica ispitanika mislila da su zaposlenici međusobno konkurentniji nego prije 10 godina .
Potaknite s uskog tržišta
Možda postoji dobar razlog da zaposlenici pokušaju biti bolji od suradnika u sljedećoj prostoriji. 'S neizvjesnom ekonomijom, mnogi zaposlenici postaju zabrinuti za sigurnost posla', rekao je Dave Willmer, izvršni direktor OfficeTeam -a, administrativne tvrtke za zapošljavanje i odjela Robert Half International.
Ipak, moguće je biti toliko konkurentan da ste naštetili svojoj karijeri, a ne pomogli joj.
'Vjerojatno se želite kloniti guranja ljudi u stranu kako biste napredovali', rekao je Willmer.
Kako možete znati hoće li vaše natjecanje sa suradnicima poboljšati vašu karijeru iliiskočiti iz tračnicato? Stručnjaci predlažu da sebi postavite ovih pet pitanja:
1. Kakva je kultura vaše tvrtke i odjela?
Potiču li vodeći čelnici konkurenciju među zaposlenicima (na primjer, vođenjem internih natjecanja) ili naglašavaju timska postignuća?
Odgovor može ovisiti o vašem specifičnom poslu. Na primjer, prodajni timovi više potiču konkurenciju nego, recimo, grupe korisničkih usluga.
2. Igrate li pošteno?
Možda ćete imati kratkoročne koristi od uspjeha na račun svojih suradnika, ali dugoročno ćete naštetiti svojoj karijeri. Na primjer, kolege koje zločesto govore drugima, izgubit će vaš kredibilitet.
Preuzeti isključivu zaslugu za timski projekt još je jedan način da vam našteti karijeri. Tako je i previše kritičan prema suradnicima ili tvrtki.
3. Koje su posljedice vaše sposobnosti?
Moguće je naštetiti svojim suradnicima - i sebi - bez ikakvog smisla. Na primjer, ako ste toliko usredotočeni na vlastiti posao da ne odvojite vrijeme da prenesete ključni trag suradniku dok ne bude prekasno da vam pomogne, mogli biste dobitiugledkao nekooperativni kolega.
4. Jeste li fokusirani na tim?
Marianne Adoradio, novačnica i savjetnica za karijeru u Silicijskoj dolini, predlaže da se zapitate poduzimate li nešto jer želite da tim radi dobro ili zato što želite da se dobro snađete. 'Ljudi uvijek žele znati da zaista možete raditi s timom', rekla je.
Neki načini pomoći timu: Prepoznajte tuđe uspjehe. Recite hvala pred šefom. Menadžeri će vidjeti potencijal za vodstvo - sve dok ste iskreni. 'Ne želite pretjerati', rekao je Willmer.
5. Izvršavate li se na svom poslu?
Možda mislite da se ne morate puno brinuti oko ciljeva koje vam je šef postavio sve dok radite bolje od ostalih u svom timu. No to nije nužno točno, rekao je Willmer. Pobrinite se da upoznate svojeočekivanja šefa, bez obzira na to što drugi iz vašeg tima rade.