Najbolji način da stavite dolarsku vrijednost na beneficije kao dio ponude za posao je zatražiti od potencijalnog poslodavca da to učini umjesto vas, kaže stručnjak za menadžment Lonnie Pacelli, autor knjigeSavjetnik za upravljanje projektima.
Jim Greeley, direktor službi za karijeru na Merrimack Collegeu u sjevernom Andoveru, Massachusetts, priznaje da bi vas to moglo učiniti nervoznim, što bi i trebalo biti bez ponude u ruci. 'No s ponudom, to je potpuno razumno pitanje', kaže.
Beneficije bi mogle vrijediti nekoliko tisuća dolara kao dio vašeg ukupnog kompenzacijskog paketa. Razmotrite dvije najčešće beneficije koje se nude novim studentima:zdravstveno osiguranjei mirovinski planovi.
Zdrava razlika
Možda ste toliko očajni zbog zdravstvenog osiguranja da kad konačno dobijete ponudu, ne odvojite vrijeme za analizu priloženog zdravstvenog plana. Ali to bi vas moglo koštati.
Pretpostavimo da hipotetički posao A plaća 30.000 USD plus zdravstvene beneficije, dok posao B ima 32.000 USD plus zdravstvene beneficije.
Besmisleno? Nije nužno. Pretpostavimo da posao poslodavac pokriva 100 posto vaše mjesečne premije zdravstvenog osiguranja i da godišnji odbitak plana osiguranja ili iznos iz vašeg džepa koji ćete platiti za zdravstvenu skrb prije početka osiguranja iznosi 500 USD. Poslodavac Posao B pokriva 80 posto vaše mjesečne premije zdravstvenog osiguranja, a ostatak, 200 USD mjesečno, oduzima se od vaše plaće. Godišnji odbitak iznosi 1.000 USD.
Napravi matematiku:
- Posao A:S plaćom od 30.000 USD i bez godišnjih troškova zdravstvenog osiguranja, vaša neto plaća iznosi 30.000 USD.
- Posao B:S plaćom od 32.000 USD i godišnjim troškom za zdravstveno osiguranje od 2.400 USD (200 USD mjesečno puta 12 mjeseci), vaša neto plaća iznosi 29.600 USD (32.000 USD minus 2.400 USD).
A ako prve godine potrošite 500 USD iz džepa na posjete liječniku, neto plaća Joba A pada na 29 500 USD (30 000 USD neto plaće umanjeno za 500 USD odbitka). Neto plaća za posao B pada na 29.100 USD (29.600 USD neto plaća minus 500 USD od vaših 1.000 USD odbitka) i smanjit će se na 500 USD više ako imate dodatnih zdravstvenih problema.
Ovi koncepti osiguranja 'možda se ne čine važnima za nedavno završenog studenta koji niti jedan dan u životu nije bio bolestan', kaže Roberta Chinsky Matuson, direktorica Odjela za ljudske resurse u Northamptonu, Massachusetts. 'Ali pitajte sve koje je bolest pogodila koliko se brzo zbroje troškovi liječenja, čak i uz zdravstveno osiguranje.'
Manje sada, više kasnije
Možete naići na sličan kontraintuitivan scenarij s uobičajeno ponuđenim mirovinskim planovima poput 401k i 403b.
Koja je razlika između njih? 401k omogućuje vam ulaganje u bilo koje vrijednosnice kojima se javno trguje, uzajamne fondove i opcije. 403b ograničava vas na ugovore o rentama, zajedničke fondove i fondove na tržištu novca.
Uzmite ista dva hipotetička posla, posao A s plaćom od 30.000 dolara i posao B sa plaćom od 32.000 dolara. Posao A nudi plan od 401 tisuće kuna koji vam omogućuje da do mirovine doprinosite do 2500 dolara godišnje. Tvrtka će uplaćivati vaše doprinose od prvog dana.
Posao B nudi plan 403b koji vam omogućuje da ulažete do 1000 USD godišnje u mirovinu. Organizacija će nakon godinu dana dostići 50 posto.
Zamislite da ste prvu godinu u svoj mirovinski plan unijeli najveći mogući iznos:
- Posao A:Na temelju plaće od 30.000 USD, ako odvojite 2.500 USD za mirovinu, plus 2.500 USD za poslodavca, vaša neto plaća bila bi 32.500 USD.
- Posao B:Na temelju plaće od 32.000 dolara, ako ništa ne odvojite za mirovinu, vaša bi neto plaća bila 32.000 dolara.
Stoga se prilikom procjene ponude isplati zatražiti određene brojeve za zdravstveno osiguranje, mirovinske planove i druge beneficije. A ako vam poslodavac neće dati podatke, želite li zaista raditi tamo?
'Očigledno je da poslodavac može odlučiti ne dati [financijske podatke o naknadama]', kaže Pacelli. 'Ali ako vas doista pokušavaju prodati po dolasku u tvrtku, možda će to vidjeti kao prodajni alat koji će vam pokazati ukupnu vrijednost paketa.'