Ispod je nekoliko taktika koje bi trebale dovršiti vaš plan igre za osvajanje usluge i uspostavu dobrih temelja za vašu karijeru.


Zaradite poštovanje prije posebnog zahtjeva

Život ponekad ometa sve, uključujući i posao. Povremeno ćete možda morati zamoliti svog šefa za dodatnu privilegiju - ali najbolje je da to ne učinite izravno.

'Ova je generacija označena kao jedna koja na početku očekuje sve unaprijed', kaže Hallie Crawford, certificirana trenerica karijere. 'To nije uvijek točno, ali novi diplomanti trebali bi se sjetiti da će morati platiti svoje pristojbe prije nego što dobiju sve.'

Ona preporučuje pridržavanje politike tvrtke i ljubaznost prema svom šefu prije nego što zatražite fleksibilnost. 'Želite dokazati da dobro nastupate i isplati se biti zadovoljan', kaže Crawford. Dakle, ako imate radno vrijeme od 9 do 17 sati, pobrinite se da u to vrijeme budete za svojim stolom. U nastavku, nakon što ste šefu pokazali svoju pouzdanost i vrijednost, možda ćete moći pregovarati o većoj fleksibilnosti u dolasku i odlasku, vremenu ručka ili uzeti godišnji odmor prije nego što tehnički dospijete.

Uhvati se u koštac s nečim bez pitanja

Jedan od najboljih načina da zadobijete zahvalnost nadređenog je pokazivanje inicijative. 'Toliko ljudi prelazi na novi posao i misli da će njihovi nadzornici reći:' Upravo to očekujem da ćete učiniti '', kaže Crawford. »Ali ovo nije škola. Nećete dobiti jasne domaće zadatke. Morate pitati: 'Čime mogu pomoći?' ili možete jednostavno zaroniti u zadatak. '

Crawford preporučuje preuzimanje projekta koji svi drugi izbjegavaju. Možda je ormar s zalihama u neredu. Ili postoji veliki zaostatak u važnom kabinetu za podnošenje dokumenata. Možda je važna baza podataka zastarjela. Svaki dan uložite nekoliko dodatnih minuta kako projekt vašeg ljubimca ne bi ometao vaše primarne odgovornosti. Kad završite, osvojit ćete divljenje šefa i zahvalnost suradnika. 'Morate pojačati ako želite napredovati', kaže Crawford.


Taktično iznosite mišljenja

Zaposleni ste jer su vaš šef i drugi u tvrtki vidjeli obećanje u vama i vašim vještinama. Vaše mišljenje dragocjeno je za rast i budućnost organizacije. Međutim, ne zaboravite ga ponuditi nježno i s poštovanjem. 'Bljeskanje stvari kao da ste iskusni konzultant nije najbolji pristup', podsjeća Crawford nove diplomante. 'Sjajno je što imate svježu perspektivu, ali morate je predstaviti na pravi način.'

Umjesto da se raspitujete zašto se nešto radi na određeni način, pitajte je li menadžment ikada razmišljao da to učini na drugi način. Predlaganje novog procesa, a ne preispitivanje postojećeg naglašava vaše napredno razmišljanje bez vrijeđanja pristupa šefa ili tvrtke. 'Ne želite se predstaviti kao sveznajući', kaže ona.


To je poslovno, a ne osobno

Prijatelji na poslumogu vam postati neki od najboljih prijatelja, u uredu i izvan njega. No, kako Crawford podsjeća svoje klijente, 'Morate se sjetiti da su to prije svega profesionalni odnosi.' Čak i ako radite za popularnu tvrtku u kojoj je zabava dio kulture tvrtke, ona kaže da posao nije zabava.

Ako ste pozvani na ručak ili piće nakon posla, nemojte pretjerano uživati ​​u alkoholu i nemojte pretjerano dijeliti. 'Morate biti pametni', kaže Crawford. 'Ako ne želite da drugi ljudi znaju za to, nemojte to činiti niti govoriti.' S vremenom ćete naučiti mnogo o svojim suradnicima i obrnuto, ali to će se dogoditi organski.


Shvati

Važno je postavljati puno pitanja kada ste tek započeli bilo koji posao, a vaš šef to razumije. Ali nemojte je po cijele dane zapitkivati ​​upitima. 'Morate znati kada trebate otići svom šefu, a kada ne', kaže Crawford. 'Zaista je zaposlena i ne može vas uvijek držati za ruku.'

Crawford potiče nove zaposlenike da nauče raditi neovisno o svojim nadzornicima tako što će se obratiti drugim ključnim ljudima koji se odnose na njihova radna mjesta i upoznati ih. Vaš će nadzornik cijeniti činjenicu da ste shvatili kako stvari funkcioniraju i da ste počeli graditi odnose u cijeloj tvrtki. 'Ne želite se stalno oslanjati na činjenicu da ste novi - jer to stari', kaže Crawford.