Autor Rich Karlgaard sugerira da uspjeh u karijeri može potrajati.


Ako kasnite s cvjetanjem, imajte na umu. Bogati Karlgaard stigao je na Sveučilište Stanford krajem 70 -ih & ldquo; slučajno, & rdquo; kaže sada, a onda je & ldquo; propustio priliku. Jedva sam učio, a dobio sam & lsquo; džentlmenski Cs. & Rsquo; & rdquo; Nakon diplome, dosta je skakutao, kratko vrijeme radio kao perilica posuđa, noćni čuvar i privremeni daktilograf: & ldquo; U dvadesetima sam imao problema s zadržavanjem posla. & Rdquo;

Teško da je početak obećavajući.

No, zatim, priča u svojoj novoj knjiziKasno Bloomers: Moć strpljenja u svijetu opsjednutom ranim postignućima, dogodilo se nešto veliko. Naletio je na svojustrast: časopisi. Sredinom 80-ih, Karlgaard i prijatelj započeli su jedan pozivGoreto je brzo postalo tako važno štivo u tek nastaloj tehnološkoj industriji Silicijske doline da ga je Steve Forbes ponudio kupnjom.

Umjesto toga, zaposlio je Karlgaarda, koji je bio izdavačForbeszadnjih 27 godina. Karlgaard je također & ldquo; izdavač i futurist & rdquo; u Forbes Media, suosnivač nekoliko drugih uspješnih pothvata, i napisao je tri prethodne knjige.


Kasno Bloomersprepun je primjera ljudi koji su kasnije u životu postigli velike stvari, poput Raymonda Chandlera, koji je napisao svoj prvi od mnogih bestselera,Veliki san, u 52. godini, i Morgan Freeman, čiji je holivudski proboj došao u 58. godiniVozeći gospođicu Daisy.Martha Stewart imala je 42 godine kada je izašla njezina prva kuharica. & ldquo; Kreativnost nije jedina pokrajina mladih, & rdquo; Piše Karlgaard. & ldquo; Neki od nas jednostavno trebaju više vremena, iskustva i eksperimentiranja kako bi razvili put i ostvarili svoje talente. & rdquo;

Zapravo, opsežno istraživanje Karlgaarda-uključujući stotine intervjua s poznatim osobama koje su zakasnile u raznim područjima-pokazuje da & ldquo; postajemo pametniji i višekreativno& rdquo; kako idemo u životu, jer se anatomija našeg mozga, neuronske mreže i kognitivne sposobnosti zapravo mogu poboljšati s godinama i iskustvima. & rdquo;


Gastromium je nedavno razgovarao s Karlgaardom o pronalaženju vašeg pravog zvanja bez obzira gledate li 25 ili 45 u retrovizoru.

P. Zašto ste odlučili napisati ovu knjigu? Je li to bilo zbog vašeg vlastitog iskustva?

DO.Djelomično da, ali djelomično i zato što sam pročitao članak uAtlantiko šokantnom porastu samoubojstava tinejdžera u SAD -u i što ga je uzrokovalo. Mi smo kao društvo toliko fokusirani na rani uspjeh - visoke rezultate SAT -a, ulazak u & ldquo; desnu & rdquo; fakultetu, idolizirajući vrlo mlade milijardere poput Marka Zuckerberga, i tako dalje - da ljude koji tek počinju život stavljaju pod pritisak koji doslovno može postati nepodnošljiv.


U isto vrijeme, kad sam kasnije počeo prikupljati podatke o postizanju uspjeha, otkrio sam da o tome gotovo da i nije bilo formalnog istraživanja. I svaka referenca na mladesišavši s pokretne trakea odvajanje vremena za istraživanje različitih karijera i iskustava uvijek je bilo negativno, poput izraza & ldquo; neuspjeh u pokretanju. & rdquo; Tako da sam bio zaintrigiran.

P. Pretpostavimo da ste na poslu ili u karijeri za koju znate da vam jednostavno ne odgovara. Kako možete biti sigurni kada ćete prestati?

DO.To je pitanje na koje nema lakog odgovora. Steven Levitt, autor knjigeFreakonomika, jednom rekao: 'Prilično sam prestao sa svime u čemu sam loš. & rdquo; Osobno vjerujemtrebao bi prestatikada imate jasnu predodžbu o svom planu B - to jest, definitivnom planu u vašem umu kako ćete točno krenuti naprijed. Kao i prestanak loše navike, napuštanje neuspješnog ili neostvarivog životnog puta lakše je ako ga imate čime zamijeniti.

P. Ističete da kasno cvjetanje često ima najmanje šest različitih prednosti u odnosu na mlađe osobe. Što su oni i koji je najvažniji u potrazi za poslom?

DO.Šest snaga s kojima sam se najčešće susretao i za čije je razvijanje potrebno vrijeme potrebno je znatiželja, suosjećanje, otpornost, uvid, mudrost i smirenost, što znači sposobnost držanja stvari u perspektivi.

Svi su oni važni u potrazi za poslom, ali rekao bihznatiželjanajvažniji. Rekli su to direktori Intuita, Genentecha i drugih tvrtkiBogatstvoprije par godina da je to kvaliteta broj jedan koju traže kod novih zaposlenika i sadašnjih zaposlenika. Znatiželja je ono što ljude najbolje priprema za razgovore za posao, jer dovodi do toga da zaista radite domaću zadaću isaznati sve o poslodavcu,svoju industriju, svoja tržišta, svoje snage i slabosti. Ako uvidite sve to, imate mnogo veće šanse da možete objasniti zašto bi vas ta organizacija trebala zaposliti i gdje biste se uklopili.


P. Radi li to čak i pri potpunoj promjeni karijere, gdje nemate iskustva u poslu kojim se doista želite baviti?

DO.Može. Što god ste do sada učinili, stekli ste neštovještine i iskustvo koje se mogu prenijeti. Možda imate izvrsne tehničke vještine ili dokazanu sposobnost vođenja tima. Razmislite o svojim vještinama i talentima sada i o tome kako biste ih izgradili u novoj ulozi.

Trenutno je na raspolaganju toliko informacija. Ako ste, na primjer, pogledali izvršnog direktora tvrtke na YouTubeu govoreći o tome gdje se tvrtka nalazi, obično možete tvrditi zašto im treba ono u čemu ste već pokazali da ste dobri u prethodnom razdoblju. posao.

P. Pišete o & ldquo; suosjećanju sa samim sobom & rdquo; to jest, ne tučete se nakon, recimo, lošeg intervjua. Zašto je suosjećanje prema sebi važno?

DO.Pojačava vašu motivaciju. Ljudi koji su samilosni-znači opraštajući i ohrabrujući prema sebi kao što bi bili prema prijatelju ili voljenoj osobi-mnogo su manjestrah od neuspjeha. Budući da suosjećanje sa samim sobom pomaže stvoriti osjećaj da je u redu pogriješiti, motivira nas da pokušamo ponovno.

Neki ljudi misle da je samilost blaga ili slaba, ali je upravo suprotno. Kako kaže dr. Kristin Neff, psihologinja koja je dosta istraživala na ovom području, & ldquo; Kad ste u rovovima, koga biste radije imali pored sebe - neprijatelja ili saveznika? & Rdquo;

Nikad nije prekasno

Ponekad se čekanje na pravi trenutak za vaš potez isplati. To definitivno može vrijediti u pronalaženju pravog posla. Mogao bi ti pomoći s tim, kasno bloomer? Pridružite se Gastromiumu besplatno već danas. Kao član, možete učitati do pet verzija svog životopisa - svaka prilagođena različitim vrstama poslova koji vas zanimaju. Regruti svakodnevno pretražuju Gastromium u potrazi za popunjavanjem vrhunskih radnih mjesta kvalificiranim kandidatima, baš poput vas. Osim toga, možete primati upozorenja za posao izravno u pristiglu poštu, pa se možete među prvima prijaviti kada mjesta budu dostupna. Dopustite Gastromiumu da vam skine dio težine s ramena i pomogne vam pri zapošljavanju.

Anne Fisher o trendovima i temama u karijeri i na radnom mjestu piše od 1996. Kolumnistica je Fortune.com i autoricaAko je moja karijera na brzom putu, gdje mogu dobiti plan puta?