Tehničke tvrtke poznate su po svojim pogodnostima u uredu-stolovima za stolni tenis, petkom od piva i drugim zabavnim stvarima. Neke tehnološke tvrtke također nude izvrsne politike odmora i zahtijevaju od zaposlenika da si oduzmu vrijeme za posao kako bi se isključili i opustili. Tvrtke koriste ove politike za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata - i pomažu zaposlenicima da pronađu ravnotežu.
Ako tražite bolju ravnotežu između posla i privatnog života, ovih sedam tvrtki ima mnogo toga za ponuditi.
Grid Connect
Naperville, sa sjedištem u državi IllinoisGrid Connectzauzima prilično uobičajen pristup tehnološke industrije vremenu odmora: neograničeno plaćeno slobodno vrijeme. & ldquo; Neograničena politika godišnjeg odmora i fleksibilan raspored rada omogućuju zaposlenicima da uzmu slobodno vrijeme koje će provesti sa svojim obiteljima na odmorima, na sportskim igrama svoje djece ili jednostavno na vrijeme otići s posla kako bi pokupili djecu iz škole ili vrtića, & rdquo; kaže voditeljica marketinga Brittney Borowicz.
Zaposlenici obično uzimaju dva tjedna odmora tijekom godine, ali im treba i vremena da tu i tamo dođu kasnije ili odu ranije kako bi se pobrinuli za osobne potrebe, a da ne moraju pratiti svoje radno vrijeme. Osim što su uzeli slobodno vrijeme za punjenje, zaposlenici su iskoristili vrijeme za volontiranje u ljetnim kampovima ili za rad s različitim dobrotvornim organizacijama i humanitarnim naporima, kaže Borowicz.
Ta je politika pomogla pri zapošljavanju i zadržavanju, kaže Borowicz. & ldquo; Bilo kojem lovcu na posao olakšanje je znati da tvrtka cijeni svoje zaposlenike & rsquo; vrijeme izvan posla i omogućuje im da odvoje vrijeme potrebno za održavanje karijere i osobnog života. & rdquo;
FullContact
Sa sjedištem u DenveruFullContactsvojim zaposlenicima svake godine daje naknadu za godišnji odmor od 7.500 dolara, kaže direktor korporativnih komunikacija Brad McCarty. Jedini je uvjet da zaposlenici zapravo odu na godišnji odmor i isključe se s posla - bez provjere e -pošte ili pozivanja u ured. Politika je započela 2012. nakon što je to vidio predsjednik uprave Bart Lorangnjegovu sliku na odmoru, jašući na devi s piramidama u pozadini, provjeravajući e -poštu na svom telefonu i shvatio da se stvari moraju promijeniti.
FullContact traži aDizajner proizvoda u Denveru, Colorado.
Ponuda naknade za godišnji odmor šalje poruku da je slobodno vrijeme prioritet. & ldquo; Imamo tvrtku koja naše zaposlenike shvaća ozbiljno, gotovo jednako kao i ono što proizvodimo, & rdquo; Kaže McCarty. & ldquo; Usredotočujemo se na najbolje načine da zaposlenici budu sretni i zdravi. Ako oni ne bježe i povremeno se prekidaju, nećemo dobiti njihov najbolji posao. & Rdquo;
Spredfast
Austin, sa sjedištem u TeksasuSpredfasttakođer nudi neograničeni odmor, kaže potpredsjednica HR -a Carol Howard. Tvrtka prihvaća okruženje za rad na daljinu, što zaposlenicima pruža još veću fleksibilnost. Vrijednost & ldquo; slobodne odgovornosti tvrtke & rdquo; znači da vjeruje da su svi odgovorni i da će raditi svoj posao, kaže Howard. Kultura poštivanja i timskog rada pomaže drugima osigurati napredak kada ljudi uzmu slobodno vrijeme, a zaposlenici koordiniraju vlastito odsustvo radi održavanja razine osoblja.
Postoje razneradna mjesta otvorena u Spredfastu.
Nagib
Tilt iz San Francisca nudi neograničeno pravilo godišnjeg odmora, sa zahtjevom da zaposlenici koriste najmanje 15 dana godišnje, kaže PR menadžerica Natassia Costa. Kalifornijski zakoni o kompliciranim slobodnim danima zahtijevaju da tvrtka prati 15 prikupljenih dana odmora, a zaposlenici smiju uzeti do 10 slobodnih dana čak i ako ih još nisu prikupili. Tvrtka pregledava zahtjeve za godišnji odmor u lipnju i obavještava zaposlenike koji nisu planirali 15 slobodnih dana da to moraju učiniti.
Neke odFacebookPravila odmora razlikuju se ovisno o lokaciji, u skladu sweb stranica tvrtke. Zaposlenici na većini Facebook -ovih lokacija u SAD -u dobivaju 21 dan godišnjeg odmora, 11 praznika u tvrtkama i & ldquo; bolovanja kada vam zatrebaju. & Rdquo;
Postoje razneotvorene pozicije na Facebooku.
Cvrkut
Prema podacima iz svibnja 2015Članak Forbesa, Sa sjedištem u San FranciscuCvrkutnudi neograničeno slobodno vrijeme uz 10 godišnjih odmora u tvrtki. Tvrtka ne prati koliko vremena zaposlenici oduzimaju i vjeruje im da znaju vlastite potrebe, kaže se u članku.
Postoje razneotvorene pozicije na Twitteru.
Cisco
Prema istom članku Forbesa, sa sjedištem u San Joseu u KalifornijiCisconudi 30 dana plaćenog odmora. Također nudi 16 sati plutajućih praznika i 20 dana općeg PTO -a. Tvrtka je primijetila da je prosječan broj dana godišnje 15.
Postoje razneotvorene pozicije u Ciscu.