Klonite se uobičajenih grešaka na razgovoru za posao.
Mnogi nedavno završeni fakulteti pali su na prvi razgovor za posao. Zapravo, to je potcjenjivanje, prema anIstraživanje OfficeTeam -akoji je od viših menadžera tražio da ispričaju najneugodnije pogreške na razgovoru za posao kojima su svjedočili.
Neke od strašnijih priča: jedna sugovornica bila je toliko nervozna da se gotovo onesvijestila; jedan tip je zaspao; jedan je kandidat čak i radio pjesmu i ples u nadi da će dobiti posao (greška, izvedba nije prošla tako dobro). Popis se može nastaviti.
Međutim, najčešće greške pri razgovoru za posao manje zaboravljaju. Kako biste prošli audiciju, izbjegavajte ove početničke ispade.
1. Zaboravljajući napraviti domaću zadaću
Zvuči osnovno, ali mnogi tražitelji posla to ne čine dovoljnoistraživati tvrtkuunaprijed, kaže Belinda Plutz, osnivačica njujorške Career Mentors Inc.
& ldquo; Toliko ljudi gleda oglase za posao i web stranicu tvrtke, ali ne kopajte dublje, & rdquo; ona kaže.
Počnite s jednostavnim Google pretraživanjem najnovijih vijesti o organizaciji; na primjer, stjecanje novog klijenta dobra je tema za razgovor. Proučite konkurenciju tvrtke i budite u toku s vijestima iz industrije, savjetuje Plutz.
Društveni mediji također su dobar izvor za trenutne informacije o tvrtki, kaže trenerica karijere u Atlanti Hallie Crawford, pa pregledajte najnovije tweetove i objave tvrtke.
2. Ulazak nepripremljen
Nazovite unaprijed kako biste saznali pojedinosti, uključujućišto ponijeti, i koliko dugo biste trebali planirati biti tamo. & ldquo; Ako kažu 30 minuta, a vi izađete za dva sata, znate da je prošlo dobro, & rdquo; Kaže Plutz.
Pitajte s kim ćete se sastati kako biste mogli prikupiti podatke o svakoj osobi. Provjerite njihov LinkedIn i spomenite zajedničko (ista alma mater?) Ili zanimljive projekte na kojima je osoba radila. Ne brinite o tome da ćete naići na stalkera.
& ldquo; LinkedIn je javan s razlogom, & rdquo; kaže Crawford. & ldquo; Današnji menadžeri očekuju da ih unaprijed potražite. & rdquo;
3. Recitiranje skripti
Pametno je pripremiti odgovore na uobičajena pitanja (npr. & Ldquo; Pričaj mi o sebi & rdquo;), ali nemoj biti robotiziran. Umjesto da memorirate odgovore i ponavljate ih liniju po liniju, usredotočite se na cjelokupni koncept.
& ldquo; To je kao da održavate dobru PowerPoint prezentaciju, & rdquo; kaže Crawford. & ldquo; Imate svoje mišljenje, ali svaki put kad ga predstavite, to je malo drugačije. & rdquo;
4. Postavljanje pogrešnih pitanja ili (dahtanje!) Uopće ništa
Jedna od najvećih grešaka na razgovoru za posao koju možete napraviti je ne postavljati pitanja. Vi ste tamo radi intervjua, ali također razgovarate s tvrtkom kako biste saznali želite li tamo posao. Iskoristite vrijeme za lice dopostavljajući promišljena pitanja. Izbjegavajte upite bez pretjerivanja kako biste se istaknuli.
Ograničite se na tri pitanja jer je vrijeme menadžera za zapošljavanje ograničeno. Saznajte je li riječ o novoj poziciji.
& ldquo; Ako je potpuno novo, pitajte zašto su stvorili posao, & rdquo; savjetuje Plutz. Ako nekoga zamjenjujete, pitajte zašto je ta osoba otišla ili zašto je unaprijeđena i je li sklonost tvrtke napredovati iznutra.
Crawford preporučuje da se raspitate o očekivanjima za prvih 30, 60 i 90 dana. & ldquo; Dobit ćete okus kakvog je posla, a da niste prizemni i ne pitate: & lsquo; Kakav je tipičan dan? & rsquo; & rdquo; ona kaže.
Na kraju, postavite pitanje koje uspostavlja osobnu vezu s voditeljem zapošljavanja; na primjer, & ldquo; vidio sam s LinkedIna da ste ovdje četiri godine. Kakvo je vaše iskustvo? & Rdquo;
5. Previdjeti govor tijela
Neverbalna komunikacija može ostaviti odličan prvi dojam - ili odmah isključiti voditelja zapošljavanja. & ldquo; Kad govorimo o osjećaju utrobe prema nekome, ono o čemu zapravo govorimo je čitanje njegovih ili njenih neverbalnih znakova [podsvjesno], & rdquo; kaže Patti Wood, stručnjakinja za govor tijela iz Atlante.
Da biste poboljšali držanje i kontakt očima, odigrajte intervju s prijateljem. Također, pobrinite se da imate čvrst stisak ruke - istraživanje pokazuje da ako je slabo ili mlitavo, voditelj zapošljavanja može pretpostaviti da vam nedostaje samopouzdanje.
Ne budite ukočeni, kaže Wood, koji preporučuje da se povremeno nagnete naprijed glavom, gornjim dijelom trupa ili cijelim tijelom kako biste pokazali da ste zainteresirani za ono što sugovornik govori i ne zaboravite se nasmiješiti.
6. Plaća koja govori
Početni intervju nije pravo vrijeme za raspravu o naknadi, osim ako voditelj zapošljavanja ne raspravlja o temi. Isto vrijedi i za beneficije kao što su dani godišnjeg odmora, mogućnosti rada na daljinu i fleksibilno vrijeme, koje & ldquo; nisu relevantne sve dok vas ozbiljnije ne angažiraju, & rdquo; kaže Crawford. Sačuvajte te teme za posljednji intervju.
7. Podizanje nastavka
Postavite očekivanja na kraju intervjua s tri pitanja: & ldquo; Koji je sljedeći korak u procesu? & Rdquo; & ldquo; Kada želite nekoga dovesti na brod? & rdquo; i & ldquo; Kako da vas kontaktiram? & rdquo;
Umjesto da se oslanjate na svoje pamćenje, Plutz kaže da zapišite ono o čemu ste govorili odmah nakon intervjua i pošaljete kratku poruku zahvale u roku od 48 sati u kojoj se navode pojedinosti iz razgovora (npr. & Ldquo; Način na koji ste opisali kulturu tvrtke odjeknuo samnom & rdquo;).
Želite dodatnu pomoć pri traženju posla? Pridružite se Gastromiumu besplatno već danas. Kao član, dobit ćete uvide u intervjue, savjete o karijeri i savjete za traženje posla poslane izravno u vašu pristiglu poštu. Od odgovaranja na teška pitanja do pregovaranja o ponudi do druženja sa suradnicima, Gastromium vam može pomoći pri svakom koraku na putu vaše karijere.