Naučite kako doći do pozicije menadžera u ranim fazama vaše karijere.


Vi ste go-get i rođeni ste da vodite. Želite promijeniti svoju tvrtku i znate da ste prava osoba za taj posao. Kao i vi, 77% milenijalaca smatra sebe vođom danas, a također želi biti vođa sutra, premaHartfordova anketa o milenijskom liderstvu iz 2015. Ali postoji jedna stvar koja vam stoji na putu: iskustvo. Želim znatikako doći do pozicije menadžeraako si nisko na poslovičnoj ljestvici? Nastavi čitati.

Ne želimo vam to reći, ali velike su šanse da ćete morati uložiti vrijeme iplatiti svoje pristojbeprije nego što ste doista spremni zapovijedati brodom. I to nije loše. Morate se uvjeriti da ste 'borbeno testirani' prije nego što preuzmete uzde.

Razgovarali smo sa stručnjacima za karijeru kako bismo vam opisali korake koje morate poduzeti kako biste postigli napredovanje svih ostalih.

Volontirati na čelu

Ključna osobina dobrog menadžera je sposobnost da se uspije. & ldquo; Najbolji način da svom menadžeru dokažete da ste spremni za veću odgovornost jest pojačati se tijekom izazova volontirajući kako biste vodili napore, & rdquo; kaže Vickie Kozhushchenko, predsjednica i izvršna direktorica VLK Consulting Group u Harleysvilleu, Pennsylvania.


Biti menadžer znači biti vođa, to također znači biti orijentiran na tim. & ldquo; Surađujte s menadžerima i kolegama kako biste obavili posao, & rdquo; kaže Kozhushchenko. & ldquo; Impresionirati nekoga radi promicanja jednako se odnosi i na rezultate koje postignete kao i na pristup koji do toga dolazite. & rdquo;

Usredotočite se na poslovne rezultate

Ljudi koji znaju kako doći do menadžerskog mjesta znaju da se ne radi samo o vašem šarmu i osvajačkoj osobnosti. Također morate učiniti da se stvari dogode. Da biste napredovali u menadžera, morate postizati rezultate - dosljedno, kaže Jon Mertz, vlasnik zajednice za razvoj karijere na mreži Thin Difference, web stranice posvećene milenijskim vođama.


'Ništa ne govori glasnije od pozitivnih radnji, & rdquo; on kaže. & ldquo; Rezultati moraju unaprijediti svrhu poslovanja i dovesti druge u proces. Pravilno postavljanje ove kombinacije milenijce će staviti na put do uspješnih vodećih pozicija. '

Neka donositelji odluka znaju tko ste

Pokazivanje poslovnih rezultata ključno je, ali isto tako i iskazivanje rezultatapravi ljudi.


& ldquo; Morate impresionirati donositelje odluka u tvrtki, & rdquo; kaže Kari Daffron, voditeljica sadržaja i odnosa s javnošću u One Click-u, tvrtki za e-trgovinu naočalama sa sjedištem u Greenwoodu u Indiani. Istražite i provjerite poznajete li organizacijsku shemu svoje tvrtke. U najmanju ruku, trebali biste znati kome izvještava vaš menadžer i njihova očekivanja od vas i vašeg tima.

& ldquo; Vaš izravni nadzornik možda vam je najveći obožavatelj, ali bit će mu teže da uvjeri ostatak upravljačkog tima u vašu veličinu ako vas ne poznaju, & rdquo; kaže Daffron. Zamislite ležerno čavrljanje s vodstvom na izletima odjela i njihovo kopiranje na e -poštu koja najavljuje velika postignuća.

'Impresionirajte ih svojim talentom, željom i brzim razmišljanjem te izbjegavajte ljubljenje kako biste napredovali, & rdquo; kaže Daffron.

Neka se zna da želite rasti

Također morate biti otvoreni prema vlastitom menadžeru o svojim ambicijama. Navođenje vaših ciljeva pokazat će vašu volju i pomoći će vašem upravitelju da vam pomogne u tome. Glupo je uskratiti ovu želju jer mislite da će vas vaš menadžer doživjeti kao da tražite svoj posao. Upamtite, i oni imaju nekoga kome se prijavljuju, a ako izgledate dobro, oni izgledaju dobro.


& ldquo; Podijelite da vas zanima menadžerska uloga i otvoreno i iskreno razgovarajte sa svojim nadređenim o svom učinku i svom putu, & rdquo; kaže Erin Daiber, osnivačica Erin Daiber Coaching & Consulting u San Diegu. & ldquo; Osoba koja se nada prelasku u menadžersku ulogu trebala bi biti u dosljednoj komunikaciji o svom učinku, snagama i područjima za rast te svojim težnjama u organizaciji. & rdquo;

Kreirajte prijave kako biste saznali o svom napretku

Ne samo da biste trebali biti otvoreni u pogledu svojih ambicija da postanete menadžer, već biste to trebali i formalizirati tako da to prenesete u pisanom obliku u odgovarajuće vrijeme-poput vašeg šestomjesečnog ili jednogodišnjeg pregleda.

& ldquo; Sva područja za rast trebaju biti službeno dokumentirana, a trebao bi postojati i plan djelovanja za poboljšanja i vremenski okvir za buduću prijavu, & rdquo; kaže Daiber. & ldquo; Ovo je također sjajno vrijeme za postavljanje očekivanja za datum promocije - što je razumno i što se treba dogoditi da bi se promocija mogla dogoditi? & rdquo;

Još se pitate kako doći do pozicije menadžera? Sjajan način za napredovanje na ljestvici je traženje novog posla s boljim naslovom. Možete li koristiti pomoć za početak? Pridružite se Gastromiumu besplatno već danas. Kao član, možete učitati do pet verzija svog životopisa - svaka prilagođena vrstama upravljačkih poslova koji vas zanimaju. Regruti svakodnevno pretražuju Gastromium u potrazi za popunjavanjem vrhunskih radnih mjesta kvalificiranim kandidatima, baš poput vas. Osim toga, možete primati upozorenja o poslu izravno u pristiglu poštu kako biste skratili vrijeme provedeno pregledavanjem oglasa.