Autor Catherine Conlan
Pisac koji doprinosi Gastromiumu
Neki ljudi nasljeđuju svoje vodeće uloge, ali većina ljudi mora raditi za njih. Ako ste bacili oko na željeni kutni ured, evo što je potrebno da tamo stignete.
Imajte plan.
Bilo da se radi o planu za vašu karijeru, planu za vaše poslovanje ili planu za vaše osobne ciljeve, znajući što želite i kako ćete do toga doći, veliki je dio uspjeha da dođete do vrha. 'Nema puno priča o uspjehu od ljudi koji nisu imali plan', kaže Chris Ohlendorf, glavni službenik za talente Versique Search and Consulting u Minneapolisu. I dok priznaje da je uvijek potrebno malo sreće kad netko dođe do ureda u kutu, dodaje da će plan vaše karijere biti veliki dio svakog uspjeha koji postignete.
Koristite resurse koji su vam dostupni-a to uključuje i suradnike.
Ne gledaj samo na svog šefa kao na svog jedinog mentora, kaže Ohlendorf. 'Ljudi koji preskoče proces i imaju rani i dugoročni uspjeh, također će gledati 10 drugih ljudi na drugim odjelima kao mentore.' Na taj način, kaže Ohlendorf, možete dobiti različite poglede na tvrtku, industriju, uspjeh vaših mentora i vaše mjesto u svemu tome.
Vjerujte u ono što radite.
Bilo da se radi o povjerenju, pozitivnom stavu ili moći da motivirate sebe i druge - ako nemate mojo, nećete raditi u uredu u kutu. Kad vodite druge, morate biti u stanju razjasniti i promovirati svoju viziju. 'Ako mislite da se to ne može učiniti, neće ni oni', kaže Ohlendorf, bilo da vodite tim, startup ili multinacionalnu korporaciju. Povjerenje u sebe i druge pomoći će vam u postizanju ciljeva koje ste postavili. Ovo samopouzdanje također vam može pomoći da se brzo oporavite kada udarite u neizbježne prepreke koje dolaze kad visoko ciljate.
Radite više od drugih.
To ne mora značiti da ćete raditi više sati ili doći ranije samo da biste se pojavili. Umjesto toga, iskoristite svoje snage da pronađete nova rješenja, vodite druge kojima je možda potrebna motivacija ili vodstvo i predvidite izazove koje drugi možda neće vidjeti. 'Prilično je rijetko da osoba koja sjedi u uredu u kutu nije nadmudrila većinu ljudi da dođu tamo', kaže Ohlendorf. Osim toga, imajte na umu da rad ne znači da ste vezani za svoj stol - to znači umrežavanje, dodatno obučavanje i učenje svega što možete o svojoj industriji.
Promovirajte se.
Govoriti o svojim postignućima, vještinama i ambicijama važan je dio dolaska u ured na uglu. Trik je, naravno, u tome da ne pretjerate - tanka je linija između preuzimanja zasluženih zasluga za dobro obavljen posao i hvalisanja. Umjesto toga, usredotočite se na razgovor o svojim snagama u kontekstu toga kako oni mogu pomoći u nadolazećim projektima i pozicionirajte se da preuzmete vodeću poziciju kad god možete.
Za zapošljavanje u kutnom uredu potrebno je puno truda i organizacije tijekom vaše karijere. Znajući što trebate učiniti da biste dobili posao u uredu na uglu, može vam pomoći učiniti put jasnijim.
Pisac koji doprinosi Gastromiumu
Neki ljudi nasljeđuju svoje vodeće uloge, ali većina ljudi mora raditi za njih. Ako ste bacili oko na željeni kutni ured, evo što je potrebno da tamo stignete.
Imajte plan.
Bilo da se radi o planu za vašu karijeru, planu za vaše poslovanje ili planu za vaše osobne ciljeve, znajući što želite i kako ćete do toga doći, veliki je dio uspjeha da dođete do vrha. 'Nema puno priča o uspjehu od ljudi koji nisu imali plan', kaže Chris Ohlendorf, glavni službenik za talente Versique Search and Consulting u Minneapolisu. I dok priznaje da je uvijek potrebno malo sreće kad netko dođe do ureda u kutu, dodaje da će plan vaše karijere biti veliki dio svakog uspjeha koji postignete.
Koristite resurse koji su vam dostupni-a to uključuje i suradnike.
Ne gledaj samo na svog šefa kao na svog jedinog mentora, kaže Ohlendorf. 'Ljudi koji preskoče proces i imaju rani i dugoročni uspjeh, također će gledati 10 drugih ljudi na drugim odjelima kao mentore.' Na taj način, kaže Ohlendorf, možete dobiti različite poglede na tvrtku, industriju, uspjeh vaših mentora i vaše mjesto u svemu tome.
Vjerujte u ono što radite.
Bilo da se radi o povjerenju, pozitivnom stavu ili moći da motivirate sebe i druge - ako nemate mojo, nećete raditi u uredu u kutu. Kad vodite druge, morate biti u stanju razjasniti i promovirati svoju viziju. 'Ako mislite da se to ne može učiniti, neće ni oni', kaže Ohlendorf, bilo da vodite tim, startup ili multinacionalnu korporaciju. Povjerenje u sebe i druge pomoći će vam u postizanju ciljeva koje ste postavili. Ovo samopouzdanje također vam može pomoći da se brzo oporavite kada udarite u neizbježne prepreke koje dolaze kad visoko ciljate.
Radite više od drugih.
To ne mora značiti da ćete raditi više sati ili doći ranije samo da biste se pojavili. Umjesto toga, iskoristite svoje snage da pronađete nova rješenja, vodite druge kojima je možda potrebna motivacija ili vodstvo i predvidite izazove koje drugi možda neće vidjeti. 'Prilično je rijetko da osoba koja sjedi u uredu u kutu nije nadmudrila većinu ljudi da dođu tamo', kaže Ohlendorf. Osim toga, imajte na umu da rad ne znači da ste vezani za svoj stol - to znači umrežavanje, dodatno obučavanje i učenje svega što možete o svojoj industriji.
Promovirajte se.
Govoriti o svojim postignućima, vještinama i ambicijama važan je dio dolaska u ured na uglu. Trik je, naravno, u tome da ne pretjerate - tanka je linija između preuzimanja zasluženih zasluga za dobro obavljen posao i hvalisanja. Umjesto toga, usredotočite se na razgovor o svojim snagama u kontekstu toga kako oni mogu pomoći u nadolazećim projektima i pozicionirajte se da preuzmete vodeću poziciju kad god možete.
Za zapošljavanje u kutnom uredu potrebno je puno truda i organizacije tijekom vaše karijere. Znajući što trebate učiniti da biste dobili posao u uredu na uglu, može vam pomoći učiniti put jasnijim.