Što napredujete u karijeri, proces intervjua postaje složeniji i dublji. Tvrtke više ne žele samo naučiti koje vještine možete unijeti u tu ulogu. Žele znati tko ste kao osoba, i što je najvažnije, tko ste kao vođa, budući da ćete biti na čelu tima, odjela ili potencijalno cijele tvrtke.


Na natjecateljskom području nećete biti jedini kandidat koji je intervjuu donio bogato iskustvo i pozadinu, pa izradite & ldquo; priču & rdquo; ključno je da zabilježite tko ste kao izvršni direktor.

& ldquo; Apriča stvara osjećaj prikladnostikoji nadilazi vaš životopis, & rdquo; kaže Esther Choy, osnivačica Chicago's Leadership Story Lab i autoricaNeka priča obavi posao: Umijeće pripovijedanja za poslovni uspjeh. Pomaže ispitivaču da vas upoznaizvan vaših tvrdih vještina.

& ldquo; Poslodavci žele osjetiti tko ste, & rdquo; kaže Meg Guiseppi, strategica za osobni brend i izvršna direktorica za traženje posla s ExecutiveCareerBrand.com. & ldquo; Morateuspostaviti emocionalnu vezus njima i generirajte kemiju za sebe kao kandidata. & rdquo;

Ali kako sažeti ono o čemu se radi? Počnite tako što ćete sebi postaviti ova četiri pitanja.


1. Koja dva ili tri trenutka su definirala moju karijeru kako napreduje?
Kad imate više od 20 godina iskustva, može biti primamljivo usredotočiti se isključivo na ono što radite posljednjih nekoliko godina. No da biste shvatili što vas tjera na škakljanje, morate se osvrnuti na svoju karijeru u cjelini.

& ldquo; Popisite ono što ste učinili, & rdquo; Kaže Choy. Prisjetite se prošlih uspjeha, & ldquo; stvari koje su oblikovale vaš put u karijeri, imale najveći utjecaj na to da postanete ono što ste danas i dovele vas do dodavanja vrijednosti vašim tvrtkama, & rdquo; Kaže Guiseppi.

Ova praksaprisjećajući se svog rada i postignućamože vam pomoći u stvaranju konsolidirane slike o tome za što ste sve sposobni, kaže Choy.

2. Kamo će moj profesionalni put odvesti mene i tvrtke kojima se pridružujem u budućnosti?
Nakon što sagledate svoju prošlost,skrenuti svoju pozornostprema mjestu kamo ćete ići dalje. & ldquo; Na izvršnoj razini to je posebno kritično jer su nam potrebni vrhunski čelnici u tvrtki koji nas vode u budućnost, & rdquo; Kaže Choy.

Usredotočite se na doprinose koje ćete imati u nadolazećim godinama i pozitivan utjecaj koji ćete imati na tvrtku i industriju. Održavajte optimizam u izgledu i možda ćete inspirirati svog sugovornika, što bi vam moglo dati prednost nad ostalim kandidatima.

3. Koje sam izazove prevladao zbog kojih sam postao jači, učinkovitiji vođa?


Guiseppi savjetuje svojim klijentima da slijede strategiju C-A-R (Challenge – Actions – Results) kako bi se izdvojili od konkurencije. Razmislite o izazovu s kojim ste se suočili, radnjama koje ste poduzeli da svladate izazov i rezultatima koji su koristili poslodavcu, kaže ona. Često će vam jednostavno prepoznavanje izazova pomoći da dođete do srži vaše priče.

Ova metoda funkcionira jer pomaže pokazati svoju vrijednost budućim poslodavcima, kaže Guiseppi. Priče o ponovnom rođenju i krpe do bogatstva imaju odjeka u ljudima, kaže Choy.


4. Zašto ljudi slijede moje vodstvo?
& ldquo; Odgovor na ovo pitanje može vam dati sjajne grudice za podijeliti o vamastil vođenja, način na koji angažirate zaposlenike i vaš jedinstveni pristup nagrađivanju i prepoznavanju drugih te kako razvijate druge, & rdquo; kaže Cornelia Shipley, izvršna trenerica i osnivačica 3C Consultinga iz Georgije.

To je također dobra prilika da dodate svoja dva centa na ono što je potrebno da budete učinkovit lider u svojoj industriji, kaže Shipley.

Dok pričate svoju priču, potrudite se da to učinite relativnim. & ldquo; Ako tražite vrhunski posao, važno je da uspostavite smislenu vezu i da ljudi napuste želeći raditi s vama i za vas, & rdquo; Kaže Shipley.

Pronađite svoju sljedeću ulogu pregledavajući poslove na Gastromiumu već danas.