Kao i mnogi ljudi koji pokušavaju ući u HR, Andrea Battle se mjesecima bezuspješno prijavljivala za navedene pozicije. Battle je odlučila preći sa sveučilišne uprave na HR, pa se u početku usredotočila na prepisivanje svog životopisa kako bi ciljala svoje novoizabrano područje. No, imala je malo uspjeha kada se prijavila na natječaje za HR. 'Znala sam da mogu prenijeti svoje sposobnosti u popratnom pismu, ali mnogi mrežni sustavi to čak nisu dopuštali', objašnjava ona.


Bitka frustracija nije nimalo neobična, kaže Billie Ruth Sucher, savjetnica za prijelaz u karijeru. Kaže da su kreativnost i disciplina bitni za prelazak na HR s drugog područja, te objašnjava strategiju u tri koraka koju uči svoje klijente:

Definirajte svoj cilj:'Opće, opće ciljeve doista je teško postići', objašnjava Sucher. 'Ljudi su toliko frustrirani i preplavljeni da odustaju.' Umjesto toga, fokusirajte svoje pretraživanje na određene pozicije, kaže ona. Kako bi vam pomogao u definiranju vašeg cilja, Sucher preporučuje da se zapitate: 'Koji će me put u ovom trenutku najbrže, najlakše, najbolje, najmanje bolno, najmanje strašno, najispravljivije, najučinkovitije odvesti do cilja? Znajući što znam biti istinit o meni, mom životu i mojim okolnostima? '

S obzirom na njezino međunarodno iskustvo, Battle se odlučila ciljati na pozicije u tvrtkama za preseljenje ili u međunarodnim odjelima za ljudske resurse, jer bi te tvrtke mogle odmah imati koristi od njezina iskustva u omogućavanju međunarodnih poteza.

Neka vaše mogućnosti budu otvorene:Iako su jasni ciljevi važni, Sucher savjetuje tražitelje da također ostanu fleksibilni i razmisle o drugačijem ulasku u odabranu profesiju. Na primjer, možda ćete morati odstupiti i u statusu i u plaći. Prihvaćanje ovih činjenica unaprijed znači da je manje vjerojatno da ćete biti razočarani, kaže Sucher, koji ističe: 'Ako plan A ne uspije, nećete se obeshrabriti jer možete slijediti plan B, C i D. '


Izgradite tim:Za traženje pomoći potrebna je hrabrost, no Sucher kaže da si tražitelji posla ne mogu priuštiti da sami to učine. 'Dodirnite ljude koje poznajete i identificirajte ljude koje želite upoznati', savjetuje ona.

Ovaj pristup izgradnje tima transformirao je Battleovo traženje posla. Nakon što je shvatila da prijava na otvorena radna mjesta ne funkcionira, Battle je počela tražiti podršku i savjet od prijatelja i članova obitelji. U roku od nekoliko tjedana osigurala je informativne razgovore s vlasnikom agencije za zapošljavanje kadrova i direktorima u jednoj međunarodnoj tvrtki za preseljenje. Možda je još važnije da je upoznala i višeg HR stručnjaka koji joj je postao mentor. Osim što je pružala savjete i podršku, ova je izvršna direktorica predstavila Battle drugim korporativnim HR stručnjacima te ju je čak pozvala da pomogne u organizaciji nadolazeće konferencije visokih kadrova. Uvidjevši iz prve ruke koliko je važno umrežavanje, Battle je brzo proširila svoje napore i sada pohađa lokalnoDruštvo za upravljanje ljudskim potencijalima(SHRM) sastanci. Također je započela 10-tjedni pripremni tečaj za certifikaciju Profesionalac u ljudskim resursima/Viši stručnjak u ljudskim resursima (PHR/SPHR) koji će joj pomoći u razvoju mreže.


Promjena u Battleovom traženju posla još joj nije donijela poziciju HR -a koju traži, ali je u nekoliko tjedana donijela više uspjeha nego što je doživjela u nekoliko frustrirajućih mjeseci slanja zahtjeva za posao. Priznaje da je promjena karijere na tržištu u padu izazov, ali nije obeshrabrena. 'Tako sam uzbuđena i sada osjećam da je samo pitanje vremena kada ću dobiti posao iz snova', kaže ona.

Sucher-ov posljednji savjet za potencijalne HR stručnjake jednostavan je: 'Pokažite odlučnu odlučnost i neumoljiv duh. Ako definirate svoje ciljeve, ostanete fleksibilni i izgradite tim, uspjet ćete. '