51v6MZLLSXL._SL500_AA300_U svojoj novoj knjizi 'Profesionalac, 'Subroto Bagchi, potpredsjednik i suosnivač tvrtke MindTree Ltd. i kolumnist Forbes Indije', postavlja jasan skup kriterija koji modernog radnika mogu voditi u istinski i dosljedno profesionalnom ponašanju. Istražujući razne profesionalne dileme u širokom spektru industrija, on odgovara na neka od teških pitanja s kojima se radnici suočavaju.


On također opisuje deset ponašanja koja su jasno vidljivaneprofesionalno -njegovih 'deset najboljih oznaka neprofesionalnog ponašanja'. Ako niste sigurni kako reagirati na situaciju na poslu, neka vam ovaj popis bude vodič što ne smijete učiniti:

1. Propuštanje roka
Znate koliko mrzite kad vam drugi ljudi propuste rokove. Bagchi kaže da biste trebali imati na umu taj osjećaj kada su u pitanju vlastiti rokovi.

2. Neuspjeh u upornosti
Bagchi ističe da su propušteni rokovi - bilo zbog loše procjene koliko će vremena trebati da se posao obavi ili zbog neizbježnih okolnosti - obično 'najaviti svoj dolazak unaprijed', ali da ljudi ignoriraju znakove upozorenja (ili se nadaju problem će se sam riješiti.)

'Ako se proaktivno komunicira s pravom osobom', kaže Bagchi, 'većina problema ne samo da se rješava, već se i može pretvoriti u priliku.'


On također savjetuje da loše vijesti dostavljate osobno (ili barem putem telefona).

3. Uskraćivanje podataka
Bagchi opisuje neotkrivanje sukoba interesa kao jedno područje u kojem će se to vjerojatno dogoditi.


4. Nepoštivanje privatnosti podataka
'Pristanak se nikada ne smije pretpostavljati', kaže Bagchi. 'Koliko god odnos bio blizak i dugotrajan, pristanak se mora službeno tražiti i službeno bilježiti svaki put kada dođe do transakcije.'

5. Nepoštivanje 'potrebe da se zna'
Ovdje Bagchi koristi primjer supružnika koji rade i kaže: 'Važno je izbjegavati ono što je poznato kao' razgovor o jastuku ' - dijeljenje službenih informacija kod kuće.'


6. Plagiranje
Bagchi navodi tri koraka za citiranje izvora: 'navedite zašto ste odlučili povući ... [onu] informaciju, potvrdite izvor i, što je najvažnije, navedite vlastiti obrazloženi zaključak.'

7. Prolazak kroz krivicu
'Baš kao što kažemo, siromašan radnik krivi svoj alat', kaže Bagchi, 'loš profesionalac krivi svoje suradnike.'

8. Precjenjivanje kvalifikacija i iskustva
'Nažalost', kaže Bagchi, 'tražitelji posla ponekad banaliziraju razliku između izloženosti i stručnosti kada je u pitanjupisanje životopisa... Često sam dobivao životopise mladih inženjera koji su samo kratko stažirali u organizaciji, ali koji su tvrdili da su osmislili čitavu aplikaciju za poduzeće dok su tamo. '

'Iako je lako zabluditi u posao ili zadatak, to postaje potpuni gubitak lica u vrijeme izvršenja i ostavlja loš okus u ustima', dodaje.


9. Često mijenjanje poslova
Naravno, nisu sve promjene posla dobrovoljne, ali Bagchi se protivi 'bezumnim promjenama posla'. On kaže: 'Neuspješne promjene posla imaju veze s pojedincem kao i s organizacijom, a ... ljudi koji prenose krivicu jednostavno pokazuju oportunističko razmišljanje.'

10. Ne vodite računa o svom izgledu
»Tvojaruhomora potaknuti vjerodostojnost ', kaže Bagchi. Dodaje da bi trebalo slijediti pisana (i nepisana) pravila za vašu organizaciju i zanimanje te da odijevanje na način koji odvlači pažnju nije dobra ideja.

Dijelovi izvađeni iz 'Profesionalni: Definiranje novog standarda izvrsnosti na poslu,'autor Subroto Bagchi, u dogovoru s Portfolio -om, član Penguin Group (USA), Inc., Autorska prava (c) Subroto Bagchi, 2011.